【正文】 為，無論在任何情形下，員工彼此間不得代為簽到，若經(jīng)查代簽到者，第一次即重罰人民幣100元整，第二次立刻開除。第 五 條 因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重，否則若因而嚴(yán)重影響公司運(yùn)作者，扣個人考核成績。第 六 條 在正常上班時間外之因業(yè)務(wù)或公司忙碌而加班者，以加班計，加班費(fèi)以一小時為單位，超過兩個小時者補(bǔ)助當(dāng)天晚餐（標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刂械瓤觳陀洠┪礉M1小時者，不得列為加班。第 七 條 公司固定之一般會議及擴(kuò)大會議，無論時間長短，一律不列為加班。第 八 條 非業(yè)績上的付出及無正當(dāng)理由者，不得申報加班。第 九 條 當(dāng)日工作未完成者，不得申請加班費(fèi)。第 十 條 處理誤件后及客戶投訴的事宜，當(dāng)事人不得申報加班費(fèi)。第十一條 員工因公事外出須口頭向部門所屬主管列報，在一定時間內(nèi)須回公司正常作息。第十二條 員工因私事外出必須填妥外出報告單，經(jīng)公司主管許可后始可外出，但須在設(shè)定時間內(nèi)趕回公司（一般因私外出不能超過2小時，且每月不能超過4次），正常作息，若無法于設(shè)定時間內(nèi)趕回者以曠工論之。第十三條 員工填妥請假單，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離開公司，但其本身的各項工作，應(yīng)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)，若發(fā)生誤件、差錯或客戶投訴等事宜時，請假者其責(zé)難免，按責(zé)任處罰。第十四條 私自外出未向主管報告，2小時以內(nèi)扣薪半日，私自外出超出2小時以上，則以曠職論之。第十五條 遲到或早退不到10分鐘者，每次扣罰10元；超過10分鐘不到30分鐘者，每次扣罰20元；超過30分鐘不到2小時者，每次扣罰50元；超過2小時者，按曠工論處。每月遲到或早退3次10分鐘以內(nèi)者，給與口頭警告；連續(xù)遲到4次以上者，將之前的3次一并處罰,每月超出3次以上遲到早退者扣除當(dāng)月全勤獎。第十六條 員工出勤簽到屬正常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記簽到，凡無故不簽到或上、下班未簽到，均視為曠職論處。第十七條 全月無遲到、早退、病假、事假、忘簽到者，可申請全勤獎。 第十八條 員工簽到是維持公司紀(jì)律及基本制度的開始，上班、下班、出勤、作息、外出、請假等，皆不得穿著便服執(zhí)行簽到事務(wù)，若查獲違紀(jì)者，扣罰人民幣50元整，同月查獲二次以上，并記過處分。 備注：此項適用于配著公司制服的全體員工，反之則不予罰扣。第十九條 出差公務(wù)等未執(zhí)行打卡簽到者，在回職24小時內(nèi)，未經(jīng)主管簽名保證者，每次扣人民幣20元正。（未經(jīng)主管簽名，將視同曠職論處）第二十條 在職員工出勤作息狀況，有任何異常現(xiàn)象時，部門主管負(fù)責(zé)記錄於考勤卡上。第四章 員工請休假規(guī)章制度第 一 條 所有正職員工休假均為4天，休假采取“排表輪休”方式，每月月底二十五日以前排出次月休假表，各部門員工以先遞出假單者由部門經(jīng)理優(yōu)先排列。第 二 條 全月若遇有國定假日或民俗節(jié)慶假日，仍以月排班輪休日為準(zhǔn)，但一年五大節(jié)日：元旦、春節(jié)、十五、五一節(jié)、國慶節(jié)則要根據(jù)實情處理。第 三 條 部門須于每月底四天前排定次月所屬員工之休假輪值表，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，月底前二天報予管理部及總經(jīng)理，開始輪休。（職務(wù)相同代理人不得同日排休） 備注：部門主管不得排定月底及月初之三天內(nèi)的輪休。（固定年假不在此限）第 四 條 各部門排定休假輪值表，應(yīng)以個人值班時為準(zhǔn)，已排定之輪班、輪值、輪休表，非有重大或特殊因由者，不得臨時或任意變動，并且須事前向主管報備核準(zhǔn)后同意后，并安排職務(wù)代理人完成后，方可實施調(diào)班、調(diào)假等事件。 備注：全月調(diào)假、調(diào)班不得超過二次，否則若因而影響公司業(yè)務(wù)及公司同仁之正常作息者，扣次月休假日。第 五 條 請假事宜（任何請假，皆須事前申請核準(zhǔn)，否則視同曠職） 第一項 請假須事前申請并取得核準(zhǔn)，并轉(zhuǎn)扣當(dāng)月例假，取消全勤獎。 第二項 非有重大事故，事假每月不得超過二天，除扣當(dāng)日薪資外，同時取消全勤獎。 第三項 大月期間，除已婚有眷屬者。懷孕達(dá)五個月以上者，家住外縣區(qū)擁有榮譽(yù)假單者，或特殊因由者，不得申請連續(xù)休假二天以上及排定周六、周日及任何國定假日。（上述人員，每月休假排定，最多不得超過二天）第 六 條 一般事假，請于兩天前請妥（急事則經(jīng)核準(zhǔn)例外），請假時必須填妥請假單及職務(wù)代理人簽名。第 七 條 請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠職論之，每曠職一日除當(dāng)日薪資外， 另罰三日綜合薪資，并取消全月獎金。第 八 條 任何請假，皆不得以口頭申請，必須一律以書面呈報，經(jīng)上級簽名核準(zhǔn)后，才可實施，否則以曠職論。第 九 條 員工不得電話請假及臨時休假，否則以曠職論（非有重大事故，不得未打卡上班即臨時當(dāng)天請假或調(diào)班或調(diào)假，否則一律以曠職論處）第 十 條 臨時請假或公差或公假，皆須于４８小時內(nèi)請準(zhǔn)假人于打卡表上簽名，并注明事由，否則會計概不承認(rèn)，并予以責(zé)罰。（全月個人累計私務(wù)請假外出超過８小時者，當(dāng)月例假扣一天）第十一條 請任何病假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在４８小時內(nèi)回報公司，否則皆以事假論之。若因病重住院或臥床無法行動，五日內(nèi)公司皆全薪給付，五日后暫停正薪部份，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。第十二條 輕微病假可商請管理層核準(zhǔn)，并可轉(zhuǎn)作休例假方式，唯須請代理人全權(quán)代理，以示負(fù)責(zé)。重點：一般病假，除偶發(fā)特病例，送醫(yī)急診，不能行動等外，不得臨時未上班而請假，否則以事假論處。急性病者及慢性病者，全月請病假超過二次以上時，須扣下月例假。第十三條 03級主管有2小時以內(nèi)之準(zhǔn)假權(quán)（只限上班后外出假）02級店長有2小時以內(nèi)之準(zhǔn)假權(quán)（以一般事假論）第十四條 停薪留職條例： 第一項：辦理停薪留職714天者，須自愿保留上月薪資及所有獎金之半數(shù)金額，待復(fù)職正常上班一個月之后，方可一并領(lǐng)取。 第二項：辦理停薪留職1530天者，須自愿保留上月薪資半數(shù)及上月所有綜合獎金金額，待復(fù)職正常上班滿二個月之后，方可申請領(lǐng)回。（員工年資保障福利金扣除） 第三項：辦理停薪留職1個月以上者，須自愿保留上月薪資半數(shù)及所有綜合獎金金額，待復(fù)職正常上班滿三個月之后，方可申請領(lǐng)回。（員工年資保障福利扣除，復(fù)職后須接受新人考核培訓(xùn)期7天上全班，并不算加班費(fèi)）。 第四項：天災(zāi)人禍屬臨時不可抗拒之重大因由或產(chǎn)假、婚假、喪假，經(jīng)提出相關(guān)證明，經(jīng)核準(zhǔn)后，不在上述三項條例規(guī)定中。 第五項：未正常辦理回職報到手續(xù)或上班后未達(dá)上述三項復(fù)職時限 時，本人同意放棄個人所屬各項福利、薪資及獎金部份，不得異議。 第六項：辦理任何停薪留職之員工，皆休假填寫“停薪留職同意書”及“請假單”一同辦理為有效，否則仍視同曠職論。第十五條 凡在職員工有任何超出于正常的休假、例假、年假等公司福利范圍時，凡在公司請假超出7天以上時，皆必須簽立《停薪留職條例》，連同請假單一同辦理，才屬公司制度合法化，否則即視同曠職論，一律開除之。第十六條 因特殊事故，欲離職者，經(jīng)總經(jīng)理同意后，可轉(zhuǎn)做停薪留職計，最長可申請６個月，視情況可再申請辦理延長一次。到時而未復(fù)職者，視同曠職員工，將公告開除之！第十七條 員工懷孕滿七個月后，可申請無給制之停薪留職，年資福利直接累進(jìn)計算，不予扣除。第十八條 開會、聚會、聚餐制度 第一項 公司月會議屬全公司各部門員工總動員會議，于每月之特定日期（一般定于每月28日） 第二項 公司月會議屬重大會議，凡遲到者，每分鐘罰扣5元整，最高可罰100元整。（臨時請假或無故缺席者，視同曠職并扣薪貳100元整，再記小過1次） 第三項 臨時會議視任務(wù)需要，公司不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加（遲到者以遲到論，每分鐘扣罰人民幣2元，并取消全勤獎） 第四項 部門會議由各部門自行排定（每周需開一次）。 第五項 會議記錄由各部門輪流擔(dān)任，記錄完畢及整理之后，請于第二日內(nèi)送主管處，三日內(nèi)送管理部，五日內(nèi)送總經(jīng)理處，不可延誤。 第六項 為維持團(tuán)體的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性的活動，如慶典會、公司聚餐、旅游、聚會等，一切團(tuán)體式的活動，全員皆須參與，未出席或未參加者，一律視同曠職，主管級并記過處分。（員工懷孕達(dá)五個月以上，或已婚有眷屬者，可彈性請假，并不扣當(dāng)月全勤獎） 第七項 主管會議采主動匯報式，于每月之１０日２０日之間，主動以簽呈安排時間與總經(jīng)理溝通并匯報上月業(yè)績、此月業(yè)績和擬定下月業(yè)績等計劃、未主動約定者，視同放棄部門權(quán)益，不得異議。第十九條 對于員工當(dāng)月休假仍然上班者，公司不予鼓勵，適當(dāng)休息可以調(diào)節(jié)員工精神狀態(tài)，如果堅持不休息者，公司給予50元獎勵。 第五章 獎薪制度與員工福利 第 一 條 獎薪制度 第一項：員工薪資發(fā)放總額不應(yīng)超出本月公司整個流水營業(yè)額的20%。 第二項：薪資發(fā)放按月記時，每月15日發(fā)放上月薪資，包括基本工資、提成、全勤、獎金、工齡、飯補(bǔ)、等。 第三項：員工工齡制度轉(zhuǎn)正員工，在職正滿1年至2年者，每月100元 2年至3年者，每月200元3年至4年者，每月300元4年以上者，每月400元 個人業(yè)績 底薪 提成 全勤 工齡 飯補(bǔ) 獎金 合計 指導(dǎo)原則： 店長底薪應(yīng)為完成總流水的1%%，提成按超出目標(biāo)后增加1萬提成5%再增加一萬