【正文】 務(wù)。 　　　　第十四條　人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法開展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng),不得超越許可證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)?不得采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段從事中介活動(dòng)。不得提供虛假信息或作虛假承諾。 　　　　第十五條　人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開服務(wù)內(nèi)容和工作程序,公布收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和省、自治區(qū)、直轄市的有關(guān)規(guī)定。 　　　　第十六條　政府人事行政部門對(duì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行許可證年檢制度,人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照政府人事行政部門的要求提交年度檢驗(yàn)報(bào)告書及相關(guān)材料。 　　　　第十七條　人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)有改變名稱、住所、經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人以及停業(yè)、終止等情形的,應(yīng)當(dāng)按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。 　　　　第十八條　人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以建立行業(yè)組織,協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)部活動(dòng),促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)步提高服務(wù)質(zhì)量,規(guī)范職業(yè)道德,維護(hù)行業(yè)成員的合法權(quán)益。 　　　第三章　人事代理 　　　　第十九條　人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)接受用人單位和個(gè)人委托,從事各類人事代理服務(wù)。第二十條開展以下人事代理業(yè)務(wù)必須經(jīng)過(guò)政府人事行政部門的授權(quán)。 　　　　(一)流動(dòng)人員人事檔案管理。 　　　　(二)因私出國(guó)政審。 　　　　(三)在規(guī)定的范圍內(nèi)申報(bào)或組織評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 　　　　(四)轉(zhuǎn)正定級(jí)和工齡核定。 　　　　(五)大中專畢業(yè)生接收手續(xù)。 　　　　(六)其他需經(jīng)授權(quán)的人事代理事項(xiàng)。 　　　　第二十一條　人事代理方式可由單位集體委托代理,也可由個(gè)人委托代理。可多項(xiàng)委托代理,也可單項(xiàng)委托代理。可單位全員委托代理,也可部分人員委托代理。 　　　　第二十二條　單位辦理委托人事代理,須向代理機(jī)構(gòu)提交有效證件以及委托書,確定委托代理項(xiàng)目。經(jīng)代理機(jī)構(gòu)審定后,由代理機(jī)構(gòu)與委托單位簽定人事代理合同書,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)委托者的不同情況,須向代理機(jī)構(gòu)提交有關(guān)證件復(fù)印件以及與代理有關(guān)的證明材料。經(jīng)代理機(jī)構(gòu)審定后,由代理機(jī)構(gòu)與個(gè)人簽訂人事代理合同書,確立人事代理關(guān)系。 　　第四章　　招聘與應(yīng)聘 　　　　第二十三條　舉辦人才交流會(huì)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限經(jīng)縣以上政府人事行政部門批準(zhǔn)。其中舉辦全省(自治區(qū)、直轄市)范圍內(nèi)的人才交流會(huì),須經(jīng)所在地省級(jí)政府人事行\(zhòng)“全國(guó)等稱謂的人才交流會(huì)以及跨地區(qū)或者面向全國(guó)組織招聘單位的人才交流會(huì),必須經(jīng)國(guó)務(wù)院人事行政部門批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),任何單位和個(gè)人不得舉辦人才交流會(huì)。 　　　　第二十四條　人才交流會(huì)應(yīng)當(dāng)由具備國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定條件的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦。舉辦者應(yīng)當(dāng)對(duì)參加人才交流會(huì)的招聘單位進(jìn)行資格審查,對(duì)招聘中的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理。 　　　　第二十五條　用人單位可以通過(guò)委托人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、參加人才交流會(huì)、在公共媒體和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息以及其他合法方式招聘人才。 　　　　第二十六條　用人單位公開招聘人才,應(yīng)當(dāng)出具有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件或營(yíng)業(yè)執(zhí)照(副本),并如實(shí)公布擬聘用人員的數(shù)量、崗位和條件。 　　　　用人單位在招聘人才時(shí),不得以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)。除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女工作的崗位外,不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對(duì)婦女的招聘條件。 　　　　第二十七條　用人單位招聘人才,不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用,不得有欺詐行為或采取其他方式謀取非法利益。 　　　　第二十八條　人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)各種形式、在各種媒體(含互聯(lián)網(wǎng))為用人單位發(fā)布人才招聘廣告,不得超出許可業(yè)務(wù)范圍,廣告發(fā)布者不得為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無(wú)許可證的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人才招聘廣告。 　　　　第二十九條　用人單位不得招聘下列人員: 　　　　(一)正在承擔(dān)國(guó)家、省重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的技術(shù)和管理的主要人員,未經(jīng)單位或主管部門同意的。 　　　　(二)由國(guó)家統(tǒng)一派出而又未滿*換年限的赴新疆、西藏工作的人員。 　　　　(三)正在從事涉及國(guó)家安全或重要機(jī)密工作的人員。 　　　　(四)有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員。 　　　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定暫時(shí)不能流動(dòng)的其他特殊崗位的人員。 　　　　第三十條　人才應(yīng)聘可以通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才信息網(wǎng)絡(luò)、人才交流會(huì)或直接與用人單位聯(lián)系等形式進(jìn)行。應(yīng)聘時(shí)出具的證件以及履歷等相關(guān)材料,必須真實(shí)、有效。 　　　　第三十一條　應(yīng)聘人才離開原單位,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定,遵守與原單位簽定的合同或協(xié)議,不得擅自離職。通過(guò)辭職或調(diào)動(dòng)方式離開原單位的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的有關(guān)辭職、調(diào)動(dòng)的規(guī)定辦理手續(xù)。 　　　　第三十二條　對(duì)于符合國(guó)家人才流動(dòng)政策規(guī)定的應(yīng)聘人才,所在單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù),按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為應(yīng)聘人才提供證明文件以及相關(guān)材料,不得在國(guó)家規(guī)定之外另行設(shè)置限制條件。 　　　　應(yīng)聘人才凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的,如個(gè)人與單位訂有合同,培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題按合同規(guī)定辦理。沒(méi)有合同的,單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi),收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限,按每年遞減20%的比例計(jì)算。 　　　　第三十三條　應(yīng)聘人才在應(yīng)聘時(shí)和離開原單位后,不得帶走原單位的技術(shù)資料和設(shè)備器材等,不得侵犯原單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。 　　　　第三十四條　用人單位與應(yīng)聘人才確定聘用關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,依法簽定聘用合同或勞動(dòng)合同。 　　第五章　　罰則 　　　　第三十五條　違反本規(guī)定,未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的,由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令停辦,并處10000元以下罰款。有違法所得的,可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款,但最高不得超過(guò)30000元。 　　　　違反本規(guī)定,未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的,由省級(jí)以上政府人事行政部門按照前款規(guī)定予以處罰。 　　　　第三十六條　人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定,擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不按規(guī)定辦理許可證年檢、變更等手續(xù)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門予以警告，可并處10000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓。 　　　　第三十七條　違反本規(guī)定,未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會(huì)的,由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令立即停辦,并處10000元以下罰款。有違法所得的,可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款,但最高不得超過(guò)30000元。情節(jié)嚴(yán)重的,并責(zé)令停業(yè)整頓。 　　　　第三十八條　人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定,超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的,由縣級(jí)以上政府人事行政部門予以警告,限期改正,并處10000元以下罰款。 　　　　第三十九條　用人單位違反本規(guī)定,以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的,招聘不得招聘人員的,以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺詐等手段謀取非法利益的,由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令改正。情節(jié)嚴(yán)重的,并處10000元以下罰款。 　　　　第四十條　個(gè)人違反本規(guī)定給原單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　　　第四十一條　用人單位、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、廣告發(fā)布者發(fā)布虛假人才招聘廣告的,由工商行政管理部門依照《廣告法》第二十七條處罰。 　　　　人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)超出許可業(yè)務(wù)范圍發(fā)布廣告、廣告發(fā)布者為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無(wú)許可證的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布廣告的,由工商行政管理部門處以10000元以下罰款。有違法所得的,可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款,但最高不得超過(guò)30000元。 　　　　第四十二條　人才中介活動(dòng)違反工商行政管理規(guī)定的,由工商行政管理部門依照有關(guān)規(guī)定予以查處。第六章附則 　　　　第四十三條　本規(guī)定由人事部、國(guó)家工商行政管理總局負(fù)責(zé)解釋。 　　　　第四十四條　本規(guī)定自2001年10月1日起施行,1996年1月29日人事部發(fā)布的《人才市場(chǎng)管理暫行規(guī)定》(人發(fā)[1996]11號(hào)]同時(shí)廢止。勞動(dòng)部:最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩年調(diào)一次勞動(dòng)和社會(huì)保障部今天宣布：由勞動(dòng)部制定的《最低工資規(guī)定》已于近日開始實(shí)施，1993年頒布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》同時(shí)廢止，新規(guī)定擴(kuò)大了適用范圍；明確出臺(tái)小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整期