【正文】 須無條件地接受公司會計的時時監(jiān)督。出納賬目須做到日清月結(jié)，時時向財務(wù)部經(jīng)理和總經(jīng)理報告公司可使用資金余額并按財務(wù)部經(jīng)理擬定的資金使用計劃做好資金準備工作。(三)會計工作細則加強會計工作管理，規(guī)范財務(wù)行為，是保證公司資金使用安全和會計核算真實準確的基礎(chǔ)。公司財務(wù)部需根據(jù)效率、牽制、監(jiān)督的控制原則，科學合理地設(shè)置會計崗位，即總賬會計不得同時兼任分戶賬或明細賬，保管空白支票的只允許固定保管公司一枚財務(wù)印章。會計須認真執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)紀律和公司管理制度，有權(quán)對公司的資金使用，財產(chǎn)管理、財務(wù)收支等經(jīng)濟行為實施會計監(jiān)督，有權(quán)拒絕辦理違規(guī)業(yè)務(wù)并按《中華人民共和國會計法》相關(guān)規(guī)定向上級主管部門報告公司違規(guī)事項。公司會計對會計科目、會計憑證、會計賬簿的設(shè)置和使用，必須按照國家相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行。會計月年度終了，須對公司所有實物與賬面進行核對。銀行日記賬、明細賬要與總賬進行核對；銀行存款日記賬與銀行對賬單進行核對，并編制未達賬項調(diào)節(jié)表；往來賬要及時清查，做到賬賬相符、賬證相符、賬表相符、賬實相符；按會計核算制度要求的總賬、明細賬與會計報表各項之間的勾稽關(guān)系必須平衡。會計業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員和會計主管在賬務(wù)核對全部相符后，應(yīng)在相關(guān)賬簿上簽章。審核出來的錯賬，沖正時應(yīng)由會計主管或其授權(quán)人批準后辦理。財務(wù)印章由指定的專人分別保管和使用，不得由一人全部保管，不得輪流交叉保管。對財務(wù)印章須設(shè)立保管使用登記簿，嚴格領(lǐng)用交接手續(xù)。嚴禁超范圍使用會計印章，嚴禁在空白支票、空白憑證、賬表上預(yù)先留蓋財務(wù)印章。公司所有收入、支出應(yīng)當及時、準確、完整入賬，不得另設(shè)賬外賬。公司有價證券、空白支票、各種發(fā)票和收據(jù)必須指定專人管理。會計檔案必須按國家規(guī)定妥善保管。對外提供的會計信息必須經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理審核批準。會計資料的調(diào)閱須經(jīng)批準，公司會計信息嚴禁擅自外泄。會計核算業(yè)務(wù)處理流程會計核算業(yè)務(wù)處理范圍：原始憑證的審核；記賬憑證的編制；會計賬簿的登記；會計報告的編制、分析與解釋；公司生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生的會計事項的辦理；內(nèi)部審核；會計檔案的整理保管；其他應(yīng)辦理的會計事項。會計核算業(yè)務(wù)處理流程：⑴審核各種原始憑證的合法性和經(jīng)濟手續(xù)是否完備；⑵根據(jù)合法有有效的原始憑證編制記賬憑證；⑶依據(jù)經(jīng)審核的記賬憑證登記會計賬簿；⑷根據(jù)符合規(guī)定的會計賬簿編制會計報告；⑸根據(jù)會計報告作公司生產(chǎn)經(jīng)營活動分析及解釋與建議；⑹根據(jù)公司經(jīng)營成果核算應(yīng)向國家解繳的各種稅費并及時辦理解繳。部分特殊會計事項依照公司規(guī)章制度無法處理的，按一般會計原理方法或習慣或向上級相關(guān)主管部門請示處理。出納處取得的各種有收付關(guān)系的原始憑證，未經(jīng)主辦會計簽章的，出納不得執(zhí)行。主辦會計對公司的現(xiàn)金、銀行存款、有價證券及其他流動資產(chǎn)應(yīng)定期或不定期地組織人員進行盤點。房屋、機械設(shè)備等固定資產(chǎn)每年至少進行一次盤點。第二章 人事管理制度第一節(jié) 崗位編制管理 第一條 公司各職能部門用人實行定員、定崗、定責、定薪管理。 第二條 公司各職能部門及崗位設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準后實施。 第三條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門及崗位需要增加用人的，必須按公司相關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)手續(xù)后方可實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批同意后方可實施。 第四條 生產(chǎn)部門需雇用臨時工人的，必須提前至少一周向行政綜合部作出計劃，報總經(jīng)理審批，用人部門按核準的指標及用工性質(zhì)協(xié)助行政綜合部對外招聘人員。嚴禁無計劃雇用臨時工人。 第五條 行政綜合部負責編制年度人力資源使用計劃及方案，其他部門無條件配合，以供公司總經(jīng)理參考。第二節(jié) 員工聘用管理 第六條 公司所有聘用的員工一律按《勞動合同管理制度》規(guī)定與公司簽訂聘用合同。 第七條 公司所有聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘用。 第八條 公司員工聘用權(quán)限公司副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名總經(jīng)理聘任； 公司財務(wù)人員直接由總經(jīng)理聘任； 一般員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由行政綜合部組織聘任。 上述程序也適用于各級別員工的解聘及續(xù)聘。 第九條 公司各部門確需增加用人的，按如下原則辦理。 由行政綜合部與用人需求部門協(xié)商，先在部門內(nèi)部進行調(diào)整； 部門內(nèi)部無法調(diào)整的，報請行政綜合部在全公司內(nèi)調(diào)配。 在公司內(nèi)無法調(diào)配的，由用人部門提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由行政綜合部進行對外招聘。 第十條 新聘員工，受聘人必須填寫 “員工入職審批登記表”，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)行政綜合部審查考核，符合聘用條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用三個月，最長不得超過半年。第十一條 新聘人員聘用規(guī)定各部門須積極配合行政綜合部，對新招聘人員進行面試、考核，以保證部門所需工作人員的質(zhì)量。公司農(nóng)場所需要的一線農(nóng)技工，由生產(chǎn)部按公司臨時用工的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新進人員到公司報到試用前，應(yīng)到行政綜合部辦妥相關(guān)入職手續(xù)方可上崗：簽訂試用期合同；身份驗證、學歷驗證及相關(guān)復(fù)印資料；公司員工簡歷表；特殊崗位需要的健康證明等；其他必要手續(xù)。新進人員經(jīng)面試、復(fù)試或測驗及審查、培訓合格后到部門主管報到。先行試用三個月，期滿經(jīng)考核合格后，方可正式聘用。試用期間表現(xiàn)良好、工作成績優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)為正式聘用。若因品行不良或工作成績欠佳或無視公司制度者，可隨時停止試用，予以辭退。試用未滿七日(含七日)者，不計發(fā)工資（一線農(nóng)技工除外）。新進人員辦妥相關(guān)手續(xù)，經(jīng)公司分派試用崗位工作后，不得無故拖延或請示更換，分派試用工作后三天內(nèi)無故拖延不到崗者停止試用。新進人員試用期滿后，寫出書面工作總結(jié)送交本部門主管，經(jīng)相關(guān)部門按規(guī)定考核合格后，向公司寫出書面轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后到行政綜合部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，成為公司正式聘用員工。新員工的合同期限暫定一年。合同期滿經(jīng)考核合格后可與公司優(yōu)先續(xù)簽合同。試用期間的工資，按轉(zhuǎn)正工資的80%發(fā)放。第十二條 員工解聘規(guī)定公司員工解聘分為開除、辭退、辭職三種。員工有下列情況之一的，公司可隨時予以辭退： ⑴試用期間不合格人員； ⑵考核不合格員工； ⑶員工對所承擔的工作不能勝任的； ⑷不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排的； ⑸在工作中出現(xiàn)多次失誤的； ⑹搬弄是非，不能與員工和睦相處的； ⑺謾罵領(lǐng)導(dǎo)，打架斗毆情節(jié)較輕的； ⑻員工其他行為公司認為應(yīng)予以辭退的。 員工有下列行為之一的，予以開除，給公司造成經(jīng)濟損失的追究相關(guān)責任： ⑴因工作失職給公司造成嚴重損失的； ⑵其言行損害公司形象的； ⑶偷竊公司財務(wù)的； ⑷搬弄是非，謾罵領(lǐng)導(dǎo)，打架斗毆情節(jié)嚴重的； ⑸擅自變動技術(shù)方案，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的； ⑹不遵守公司勞動紀律，經(jīng)教育不改的； ⑺品行惡劣的； ⑻吸毒者； ⑼虧欠或挪用公款者； ⑽員工其他行為公司認為應(yīng)開除的。員工自動辭職的，應(yīng)提前10天以書面形式報請部門主管和總經(jīng)理核準后，應(yīng)立即辦妥工作移交手續(xù)；重要崗位的員工自動辭職的應(yīng)提前30天以書面形式報請部門主管和總經(jīng)理核準；公司高層管理人員自動辭職的，至少就提前60天向以書面形式報請總經(jīng)理及股東會核準。 公司所有員工不論暫時或永久離開公司，均應(yīng)辦妥相關(guān)工作移交手續(xù)，由公司行政綜合部核定移交事項完畢后，方可離開公司。如因工作移交不清或未經(jīng)核準即擅自離職，致使公司發(fā)生損失的，均應(yīng)追究相應(yīng)法律責任。第十三條 員工崗位工作移交規(guī)定