【正文】 電公司生產(chǎn)口考核管理制度》 參閱： 《安全技術(shù)常用數(shù)據(jù)手冊(cè)》 適用范圍：電氣專業(yè) 管理規(guī)定： 職工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須佩戴橘黃色、V 型、標(biāo)有 SG號(hào)安全帽。根據(jù) GB2811—89 規(guī)定，塑料安全帽使用的有效期為從生產(chǎn)之日算起兩年半。如有延長(zhǎng)使用，必須進(jìn)行該批規(guī)定項(xiàng)目試驗(yàn)，不低于20％抽樣，項(xiàng)目為：沖擊和耐穿透性能。全部合格方可允許延期使用。 從事現(xiàn)場(chǎng)工作的每位職工都應(yīng)配有安全帽。使用與保管由本人負(fù)責(zé)。使用期內(nèi)每年春秋檢期間，由兼管安全專工組織對(duì)使用的安全帽進(jìn)行二次檢查試驗(yàn)并做好記錄。每人在使用安全帽前必須進(jìn)行檢查，不合格的安全帽禁止使用，必須更換。 安全帽的管理： 不管安全帽使用多長(zhǎng)時(shí)間損壞之后必須更換。 對(duì)正常工作而損壞的安全帽申明理由及時(shí)更換。 安全帽由設(shè)備部統(tǒng)一編號(hào)、登記、造冊(cè)。備用安全帽由材料員保管。更換時(shí)必須經(jīng)過兼管安全專工同意，變更編號(hào)，方可使用。 安全帽使用應(yīng)當(dāng)注意保持清潔，禁止與腐蝕性物質(zhì)或尖銳的堅(jiān)硬物品接觸放置。若出現(xiàn)意外情況下，需要對(duì)安全帽進(jìn)行必要試驗(yàn)。 安全帽檢查項(xiàng)目（1）組件完整、無短缺，無破損；（2）無龜裂、下凹、裂痕和磨損現(xiàn)象；（3）無高溫或腐蝕現(xiàn)象。 安全帽考核規(guī)定： 對(duì)由于在現(xiàn)場(chǎng)工作中把安全帽當(dāng)?shù)首幼?，或不愛護(hù)安全帽而造成損壞，更換時(shí)需收取一定的罰金，標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）安全帽使用 18 個(gè)月以內(nèi)為安全帽的全價(jià)；（2）安全帽使用 18 個(gè)月到 30 個(gè)月以內(nèi)為安全帽的半價(jià)；（3）帽扣損壞根據(jù)情況處罰 5－10 元； 安全帽使用 30 個(gè)月以后損壞可及時(shí)更換。 本制度若有與上級(jí)有關(guān)規(guī)程、制度相違部分，按照上級(jí)規(guī)程、制度執(zhí)行。本制度只適用于電氣專業(yè)，解釋權(quán)屬電氣專業(yè)，本制度從下發(fā)之日起實(shí)施。3．安全、培訓(xùn)管理規(guī)定3..1 目的：為了適應(yīng)廠 2022 年新的工作思路，確保人身設(shè)備安全，明晰安全責(zé)任，強(qiáng)化安全意識(shí)，提高電氣各專業(yè)的檢修水平，鼓勵(lì)職工講安全、比技術(shù)，提高整體素質(zhì)。特制定以下安全、培訓(xùn)管理規(guī)定。3..2 引用標(biāo)準(zhǔn)：《國(guó)電康平發(fā)電公司生產(chǎn)口考核管理制度》 3..3 適用范圍：本制度適用于電氣專業(yè)，解釋權(quán)屬于電氣專業(yè)。與上級(jí)文件、規(guī)定相抵之處，按照上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。3..4 電氣專業(yè)培訓(xùn)制度 目的：為了確保人身及設(shè)備，明晰安全技術(shù)培訓(xùn)的職責(zé)，強(qiáng)化安全技術(shù)管理,提高職工的安全及技術(shù)水平,鼓勵(lì)職工講安全、比技術(shù)，提高職工整體素質(zhì)，特制定本制度. 培訓(xùn)組織： 電氣專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)網(wǎng)：主任：滕坤志兼管培訓(xùn)專工：李超電 電氣 氣檢 試修 驗(yàn)班 班孟 王廣 銘新 仁李 張 秀波 梅 技術(shù)培訓(xùn)考試考評(píng)小組：以主任為領(lǐng)導(dǎo)，兼管培訓(xùn)專工負(fù)責(zé)，以班組安全培訓(xùn)員（或技術(shù)員）為核心的技術(shù)培訓(xùn)網(wǎng)和考試考評(píng)小組，督促和開展各班組安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，協(xié)助班長(zhǎng)，技術(shù)員做好班組基礎(chǔ)管理工作?？荚嚳荚u(píng)小組組長(zhǎng)：滕坤志 組員：李 超、劉會(huì)英 兼管訓(xùn)專工的職責(zé)與權(quán)限： 職責(zé)： 技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃并按期做出總結(jié)、報(bào)表。 布置、檢查、指導(dǎo)、督促各班組開展技術(shù)培訓(xùn)工作，定期召開班組技術(shù)培訓(xùn)員工作會(huì)議，檢查班組培訓(xùn)工作開展情況，培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。 參加專業(yè)主持的各種主要工種獨(dú)立上崗前的考試，協(xié)助班組落實(shí)分場(chǎng)的后備培訓(xùn)和外來人員的代培工作。 組織專業(yè)的技術(shù)訓(xùn)練班和技術(shù)講座。 權(quán)限：組織專業(yè)生產(chǎn)人員進(jìn)行生產(chǎn)知識(shí)的抽查、考問。對(duì)生產(chǎn)工人的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)和能獨(dú)力工作提出意見。參加專業(yè)的有關(guān)生產(chǎn)會(huì)議，并對(duì)各班組技術(shù)培訓(xùn)工作做出評(píng)價(jià)。 班組技術(shù)培訓(xùn)員的職責(zé)： 職責(zé)：按分場(chǎng)及班組的技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助班長(zhǎng)抓好日常的技術(shù)培訓(xùn)工作，安排新員工的崗位培訓(xùn)。依靠全班組人員，結(jié)合班組特點(diǎn)開展技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)，做好新員獨(dú)立上崗工作的培訓(xùn)與考試、考核。 權(quán)限：有權(quán)對(duì)班組員工的轉(zhuǎn)正、上崗、定級(jí)、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)和能獨(dú)力工作提出建議和意見。 檢修（試驗(yàn)）人員安全技術(shù)培訓(xùn)的步驟和允許獨(dú)立上崗工作的規(guī)定： 新人員（技工學(xué)校畢業(yè)生、大學(xué)畢業(yè)生、中專畢業(yè)生、改變工種的員工等） 進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)前，必須先由專業(yè)組織他們學(xué)習(xí)電業(yè)安全工作規(guī)程及與本工種有關(guān)的規(guī)程制度培訓(xùn)學(xué)習(xí)，經(jīng)考試合格后，到班組進(jìn)行安全、專業(yè)技術(shù)規(guī)程和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如：現(xiàn)場(chǎng)檢修工藝規(guī)程、驗(yàn)收規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝操作基本知識(shí)，專業(yè)知識(shí)等同時(shí)進(jìn)行基本技能訓(xùn)練。 基本訓(xùn)練完畢，必須通過全面技術(shù)考試，考試合格，可轉(zhuǎn)入檢修學(xué)習(xí)；考試不合格，應(yīng)限期補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格，調(diào)離該工作崗位。 在獨(dú)立擔(dān)任檢修（試驗(yàn)）工作前，必須經(jīng)過基本訓(xùn)練（生產(chǎn)過程見習(xí)）和檢修實(shí)習(xí)（崗位實(shí)習(xí)）兩個(gè)培訓(xùn)步驟。培訓(xùn)時(shí)間不少于 9－12 個(gè)月，每個(gè)步驟應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)。 在培訓(xùn)期間，由兼管培訓(xùn)專工會(huì)同班長(zhǎng)選派師徒人員，簽定師徒合同，班組協(xié)助師徒制定培訓(xùn)計(jì)劃。 培訓(xùn)的兩個(gè)基本步驟： 基本訓(xùn)練：新員工進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，主要應(yīng)學(xué)習(xí)以下內(nèi)容： 規(guī)程制度：電業(yè)安全工作規(guī)程，安全生產(chǎn)工作規(guī)定，各級(jí)人員安全生產(chǎn)職責(zé)，現(xiàn)場(chǎng)檢修、驗(yàn)收規(guī)程，檢修工藝規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。 工藝操作基本知識(shí)，包括：一般常用工具、量具的用途，使用和保管方法；常用測(cè)量、試驗(yàn)的儀器用途，使用和保管方法。常用材料、備品配件的名稱、規(guī)格和用途；看電氣設(shè)備圖紙、機(jī)械制圖和繪制草圖；鉗工基本知識(shí)與操作，常用電動(dòng)工具用途、性能、安全防護(hù)知識(shí)與操作；防火設(shè)施、設(shè)備的基礎(chǔ)知識(shí)與操作。專業(yè)知識(shí)，包括：專業(yè)基本理論知識(shí)，專業(yè)設(shè)備名稱、構(gòu)造、原理、特性、用途和有關(guān)技術(shù)記錄等有關(guān)技術(shù)管理知識(shí)。 檢修實(shí)習(xí)：.. 新員工在基本訓(xùn)練考試合格后，準(zhǔn)許在師傅領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)護(hù)下參加實(shí)際工作。實(shí) 習(xí)期限應(yīng)由考試委員會(huì)具體決定。實(shí)習(xí)期間內(nèi)的檢修質(zhì)量主要由師傅負(fù)責(zé)，實(shí)習(xí)人員負(fù)有一定責(zé)任。在實(shí)習(xí)過程中要注意對(duì)實(shí)習(xí)人員的考查。經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)檢修工作的實(shí)際鍛煉，期滿考試合格后，經(jīng)班組考評(píng)合格，提出書面申請(qǐng)，經(jīng)過相關(guān)的技術(shù)考試和考評(píng)，合格后，履行審批手續(xù)，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可上崗獨(dú)立工作。 大、中專畢業(yè)生的生產(chǎn)過程見習(xí)與崗位實(shí)習(xí)。 生產(chǎn)過程見習(xí)：由兼管培訓(xùn)專工根據(jù)實(shí)際工作情況，制定見習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)過主任審批后執(zhí)行。通過專業(yè)各主要崗位的班組見習(xí)，應(yīng)對(duì)設(shè)備系統(tǒng)和有關(guān)規(guī)程制度有一般了解。見習(xí)期間在有經(jīng)驗(yàn)的人員指導(dǎo)下可作一些力所能及的工作，但不得操作設(shè)備。生產(chǎn)過程見習(xí)的期限，一般為整個(gè)實(shí)習(xí)期的三分之一，見習(xí)期滿前半個(gè)月，應(yīng)提出實(shí)習(xí)報(bào)告交培訓(xùn)專工審批，并經(jīng)過考試，合格后轉(zhuǎn)入崗位實(shí)習(xí)。 崗位實(shí)習(xí)：實(shí)習(xí)階段要求深入地、系統(tǒng)地熟悉并掌握本崗位主要設(shè)備結(jié)構(gòu)、特性、系統(tǒng)布置、設(shè)計(jì)和制造廠家的技術(shù)資料、電業(yè)安全工作規(guī)程、安全生產(chǎn)工作規(guī)定、各級(jí)人員安全生產(chǎn)職責(zé)等以及其他有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程制度，具備獨(dú)立檢修（試驗(yàn)）有關(guān)設(shè)備的能力。實(shí)習(xí)期間 根據(jù)班長(zhǎng)對(duì)實(shí)習(xí)人員日常考核，經(jīng)分場(chǎng)主任批準(zhǔn)，在有經(jīng)驗(yàn)的檢修（試驗(yàn)）人員指導(dǎo)和監(jiān)護(hù)下，逐步參加實(shí)際檢修工作。崗位實(shí)習(xí)期滿前半個(gè)月應(yīng)提出實(shí)習(xí)報(bào)告，由總工程師組織有關(guān)人員進(jìn)行考試和考核，考試不合格，則延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期限，然后進(jìn)行補(bǔ)考。 班組長(zhǎng)崗位培訓(xùn)：班組長(zhǎng)培訓(xùn)的主要內(nèi)容是班組管理知識(shí)、政策和法規(guī)知識(shí)、班組現(xiàn)場(chǎng)管理方法和技能等。可劃分理論知識(shí)學(xué)習(xí)、調(diào)研取經(jīng)、跟蹤考評(píng)三個(gè)階段。重點(diǎn)是跟蹤考評(píng)，時(shí)間一般為三個(gè)月，每個(gè)階段應(yīng)制訂培訓(xùn)大綱和計(jì)劃，按照計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)。各階段經(jīng)過考試、考評(píng)合格后，履行審批手續(xù)后報(bào)廠勞資部門備案。 轉(zhuǎn)崗、上崗、提崗培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗、上崗、提崗（轉(zhuǎn)正、定級(jí)、普級(jí)）人員的培訓(xùn)，應(yīng)按本人實(shí)際情況和崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求與技術(shù)等級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)。生產(chǎn)人員轉(zhuǎn)正、定級(jí)、普級(jí)考試等，各單位申報(bào)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由勞人處組織實(shí)施。 培訓(xùn)時(shí)間一般 1 個(gè)月至 12 個(gè)月?！?上崗考試： 上崗考試系指無崗人員在經(jīng)過定期的崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)熟練程度考核后而進(jìn)行的考試，包括新入廠試用期滿的各類人員及待崗、轉(zhuǎn)崗人員。 上崗考試人員均需由班組提出上崗書面考核意見，專業(yè)根據(jù)定員編制情況和工作標(biāo)準(zhǔn)要進(jìn)行資格審查同意后，進(jìn)行崗位的理論和實(shí)際操作的考試。.. 上崗考試合格人員，報(bào)勞動(dòng)人事處安排上崗事宜，履行相應(yīng)崗位待遇。如無定員，定本崗位待學(xué)習(xí)人員。 待崗學(xué)習(xí)人員不同于下崗人員，除崗位工資和崗位獎(jiǎng)金待遇享受本崗位最低崗的 50％以外，其它待遇不變。 對(duì)長(zhǎng)期離崗超過一個(gè)月以上者，必須經(jīng)上崗復(fù)試，合格后方可上崗。 上崗考試合格人員，具備競(jìng)爭(zhēng)上一級(jí)崗位資格。 崗位升級(jí)考試 ： 崗位升級(jí)考試是低崗員工通過平等競(jìng)爭(zhēng)的方式競(jìng)爭(zhēng)高層工作崗位的考試。是崗位動(dòng)態(tài)管理原則的主要表現(xiàn)形式，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗考試，使員工自身的實(shí)際技能和崗位待遇一體化，從而激發(fā)職工學(xué)習(xí)技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)的積極性，逐步形成“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)” 、 “優(yōu)勝劣汰”的正常崗位升級(jí)制度。 參加崗位升級(jí)考試員工，由專業(yè)、班組考核后，在本崗位復(fù)查考試成績(jī)優(yōu)秀者中選出，員工按上一崗級(jí)定員的 30％比例報(bào)勞動(dòng)人事處。 申報(bào)人員名單經(jīng)勞動(dòng)人處按工作標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行資格審查后，將符合條件人員進(jìn)行上一級(jí)崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格后，與上一崗級(jí)人員平等競(jìng)爭(zhēng)工作崗位。 崗位升級(jí)考試優(yōu)勝者，晉升到上一級(jí)崗位工作，同時(shí)承擔(dān)上一崗位責(zé)任并執(zhí)行相應(yīng)的崗位待遇。 崗位升級(jí)考試，由低崗向高崗逐步升級(jí)，不允許出現(xiàn)越級(jí)現(xiàn)象。 崗位升級(jí)考試，根據(jù)情況每年進(jìn)行一次。．培訓(xùn)方法： 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班。根據(jù)生產(chǎn)的需要，要有結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際的教材，并有專人講課，才能舉辦專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班。 技術(shù)學(xué)習(xí)。檢修（試驗(yàn)）人員的技術(shù)學(xué)習(xí)主要內(nèi)容如下： 電業(yè)安全工作規(guī)程、安全生產(chǎn)工作規(guī)定、各級(jí)人員安全生產(chǎn)職責(zé)、現(xiàn)場(chǎng)檢修、試驗(yàn)規(guī)程及其他有關(guān)規(guī)程制度。 事故通報(bào)、事故資料匯編和反事故技術(shù)措施、指示等。，及一般運(yùn)行知識(shí)。、試驗(yàn)儀器、儀表的使用方法。 由于檢修、試驗(yàn)引起的責(zé)任事故，有關(guān)檢修試驗(yàn)的方法和數(shù)據(jù)，以及防止事故、障礙、異常的措施。 新技術(shù)、新工藝和先進(jìn)的檢修、試驗(yàn)方法。 技術(shù)問答欄。各生產(chǎn)班組設(shè)置技術(shù)問答欄，每月應(yīng)不少于一期，先公布題目，以便有關(guān)人員都做準(zhǔn)備，然后再指定人員限期回答。答案收到后應(yīng)有專人審評(píng)，有差錯(cuò)并應(yīng)有指正，然后公布, 對(duì)較好的答案應(yīng)保存匯編,作為經(jīng)常性的培訓(xùn)資料。 傳授先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)：對(duì)有特殊技能的老工人應(yīng)發(fā)揮其專長(zhǎng)，有計(jì)劃地讓他們采取帶徒弟的方式，傳授經(jīng)驗(yàn)，并應(yīng)總結(jié)他們的經(jīng)驗(yàn)，作為培訓(xùn)教材。 考問講解。檢查生產(chǎn)人員對(duì)設(shè)備的性能和結(jié)構(gòu)的熟悉程度；檢查事故通報(bào)貫徹情況，生產(chǎn)人員是否接受了事故教訓(xùn)，并掌握預(yù)防事故的方法；檢查對(duì)新技術(shù)、新設(shè)備采用后的知識(shí)掌握情況；檢查各種規(guī)程制度及有關(guān)上級(jí)指示是否得到認(rèn)真貫徹。督促生產(chǎn)人員正確維護(hù)設(shè)備掌握合理的檢修方法及工藝方法，學(xué)會(huì)排除設(shè)備可能發(fā)生的故障。一般每人每月進(jìn)行一次，并應(yīng)將結(jié)果登記在考問講解記錄本上。檢修過程中的培訓(xùn)。檢修前的技術(shù)交底，由工作負(fù)責(zé)人、班長(zhǎng)（技術(shù)員）講解安全措施、檢修項(xiàng)目、進(jìn)度、施工方法、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等；檢修期間的培訓(xùn)，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的事件，擬專題在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行一事一訓(xùn)，即加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)，提高檢修技術(shù)水平；檢修竣工后的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，對(duì)照方案及檢修計(jì)劃，核實(shí)檢修規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)貫徹情況，檢修中暴露的人身和設(shè)備的不安全現(xiàn)象等，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)措施。．培訓(xùn)管理規(guī)定與考核規(guī)定： 管理規(guī)定： 每周的周五下午為培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)間， 小時(shí)。事故搶修等必須與分場(chǎng)請(qǐng)假，但事后必須補(bǔ)齊。 每周技術(shù)講課 2 次；每人每月考問講解至少一次；技術(shù)問答至少二次；檢修過程中培訓(xùn)隨時(shí)進(jìn)行。 設(shè)備為重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目。理論聯(lián)系實(shí)際，以實(shí)際工作能力的培訓(xùn)為目標(biāo)，達(dá)到一專多能。 講課應(yīng)有教案，聽課人員應(yīng)有聽課記錄。 培訓(xùn)考試可分：新檢修（試驗(yàn)）人員基本訓(xùn)練（基礎(chǔ)知識(shí)）考試與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際技能考試。 生產(chǎn)過程見習(xí)與崗位實(shí)習(xí)進(jìn)行綜合考試。 安全規(guī)程單獨(dú)進(jìn)行考試。 對(duì)于學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀者可提前完成各步培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行上崗考試。對(duì)于考試成績(jī)不及格者，在兩周內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考還不及格者，延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期。必要時(shí)調(diào)任其他合適的工作或轉(zhuǎn)為待崗進(jìn)行安全培訓(xùn)，直到考試考核合格。 外出學(xué)習(xí)員工，學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)后必須在本班或相關(guān)班組進(jìn)行培訓(xùn)講課，專業(yè)專工組織并參加。按照公司《外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理規(guī)定》執(zhí)行。 班組建立個(gè)人培訓(xùn)檔案，設(shè)立培訓(xùn)員。班組每季度依據(jù)人力資源部的《生產(chǎn)培訓(xùn)考核管理辦法》中的“培訓(xùn)獎(jiǎng)罰考核標(biāo)準(zhǔn)”逐條自查評(píng)分，在每季度末 20 日上報(bào)兼管培訓(xùn)專工，兼管培訓(xùn)專工，組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查。各班組備齊材料迎接廠檢查組檢查。 檢修（試驗(yàn)）員工安全、技術(shù)培訓(xùn)時(shí)間：（暫時(shí)）一般時(shí)間為 1－12 個(gè)月 （1） 、基本訓(xùn)練――――――3―