企業(yè)的管理倫理與社會責任-文庫吧
2025-03-31 22:30 本頁面
【正文】 從宏觀上起到協(xié)調(diào)社會和企業(yè)關(guān)系的作用；另一方面，它作為一種內(nèi)在的精神力量，可以激勵員工積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，減少企業(yè)的管理成本，提高企業(yè)的內(nèi)在效率。企業(yè)是現(xiàn)代社會的產(chǎn)物。當今社會有著兩種關(guān)于社會責任的觀點：第一種是傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點，為股東實現(xiàn)組織利益的最大化是企業(yè)的天職，否則就不稱其為企業(yè)，保護社會福利是政府和非營利組織的責任。第二種是社會經(jīng)濟學的觀點，企業(yè)不只是對股東負責的獨立實體，它們還要對社會負責，因此企業(yè)不只是創(chuàng)造利潤，還應包括保護和增進社會福利。我覺得企業(yè)社會責任應該體現(xiàn)在：辦好企業(yè)，把企業(yè)做強、做大、做久。自覺保護自認環(huán)境。企業(yè)一切經(jīng)營管理行為應符合道德規(guī)范。社會慈善事業(yè)。社區(qū)福利投資?，F(xiàn)代社會中企業(yè)的生存與發(fā)展更多地依賴于社會，與社會的聯(lián)系更密切，而不只是對股東負責的獨立、封閉的經(jīng)濟機構(gòu)。主動承擔社會責任對于企業(yè)的長期經(jīng)營業(yè)績和長久發(fā)展具有重要意義。 企業(yè)管理倫理和社會責任的分析管理倫理的基本原則和主要研究內(nèi)容四項基本倫理原則.：⑴目的論的決策結(jié)果原則（利己主義和功利主義）；⑵道義論的決策過程原則（權(quán)利原則和公正原則）；⑶相對論的核心倫理（基本的最高規(guī)范；⑷社會契約的相對倫理。主要研究以下五個方面：⑴管理與倫理的關(guān)系；⑵管理活動倫理；⑶典型的不道德管理行為；⑷合乎倫理的管理；⑸管理者的道德素質(zhì)與道德修養(yǎng)。 管理倫理在
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