【正文】 續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。第九條 如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。第十一條 假期計算。1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。第五章 附 則第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。員工辭職管理辦法　第一章 總 則第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。第二章 辭職程序第二條 員工應于辭職前至少1個月向其主管提出辭職請求。第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領取工資。第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第三章 離職談話第八條 員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容：1. 審查其勞動合同；2. 審查文件、資料的所有權；3. 審查其了解公司秘密的程度；4. 審查其掌管工作、進度和角色；5. 闡明公司和員工的權利和義務。記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第九條 員工辭職時，人事經理應與辭職人進行談話，交接工作包括：1. 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；2. 審查員工的福利狀況；3. 回答員工可能有的問題；4. 征求對公司的評價及建議。記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。第四章 辭職手續(xù)第十一條 辭職員工應移交的工作及物品：1. 公司的文件資料、電腦磁片；2. 公司的項目資料；3. 公司辦公用品；4. 公司工作證、名片、識別證、鑰匙；5. 公司分配使用的車輛、住房；6. 其他屬于公司的財物。第十二條 清算財務部門的領借款手續(xù)。第十三條 轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。第五章 工資福利結算第十六條 辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。第十七條 辭職員工結算款項：1. 結算工資。2. 應得到但尚未使用的年休假時間。3. 應付未付的獎金、傭金。4. 辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。5. 公司拖欠員工的其他款項。須扣除以下項目：1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金；2. 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；3. 原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。第六章 附 則第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在 個月（如3個月）內提出的復職要求。第二十條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理批準頒行。員工職前培訓辦法第一章 總 則第一條 為提高新進員工素質和技能，推行職前培訓體制，特制定本辦法。第二章 適用范圍第二條 凡公司新進初、中級員工均須進行職前培訓。第三章 培訓程序第三條 在新進員工報到后，全體新進員工進行一定時間的集中培訓。第四條 由公司人事部主持職前培訓，制定職前培訓計劃，并經公司領導批準后實施。第五條 新進員工應積極參加職前培訓，并填寫新進員工職前培訓表。第六條 各部門應配合人事部對新進員工的培訓工作。凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備。第七條 新進員工培訓畢，將其培訓成績記錄在案。各位員工職前培訓表在員工簽字及各級主管評價后留存人事部。第八條 對在職能培訓中表現(xiàn)極差的，公司可以予以辭退。第四章 培訓內容　第九條 培訓內容：1. 公司簡介（概況、公司歷史、公司精神、經營理念、未來前景、公司組織說明）；2. 公司人事規(guī)章和福利（作息、打卡、門衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎懲）；3. 員工手冊說明；4. 財務會計制度（費用報銷）；5. 辦公設備使用和材料采購、申領、報廢；6. 消防安全知識普及，緊急事件處理；7. 本崗位職責、工作內容、工作規(guī)程；8. 投訴及合理化建議渠道；9. 參觀有關工廠現(xiàn)場、企業(yè)榮譽室；10. 引領到本人崗位工作場所，并與同事見面；11. 指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫(yī)處、食堂、飲水點等位置及注意事項。第五章 注意事項第十條 新員工抵達公司時，公司應營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，并貼標語。第十一條 培訓過程中介紹情況先務虛、后務實，按輕重緩急安排培訓內容。第十二條 培訓中書面講解、參觀現(xiàn)場、操作示范相結合。第十三條 在新進的前半個月中指定人員對新進員工進行個別輔導，及時解答其疑問，肯定成績，指出不足，幫助解決。第六章 附 則第十四條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理批準頒行。人事檔案管理辦法第一章 總 則第一條 為了規(guī)范公司勞動人事檔案管理工作，特制定本辦法。第二章 管理體制第二條 對具有人事調配權的公司，人事檔案在公司人事部保存。第三條 對無人事調配權的公司，可委托上級主管部門或母公司人事部門保存。第四條 對無上級企業(yè)，可在當?shù)厝瞬沤涣髦行脑O一專戶，保存公司人事檔案。第五條 對小型企業(yè)，員工個人將人事檔案存人才交流中心。第六條 公司應有專人專職或兼職管理人事檔案工作。第三章 管理內容第七條 對員工人事檔案的建檔工作。第八條 員工調入時，人事檔案的轉調工作。第九條 員工考核結果及獎勵、懲罰決定存入人事檔案。第十條 統(tǒng)計分析人事檔案資料，合理調配人才，做到人盡其才。第十一條 員工調出時，作出工作總結與工作證明、人事檔案調轉工作。第十二條 人事檔案為密件，須合理存放，不泄露秘密，無關人員不得查閱。第十三條 因各種特殊原因，如調入人原單位無正當理由不予調動、檔案丟失、毀損等，公司按有關規(guī)定為其重新建立人事檔案。第四章 附 則第十四條 本辦法未盡事宜，參照公司檔案管理辦法執(zhí)行。第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經總經理批準頒行。員工獎勵與懲罰條例　第一章 總 則第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二條 本條例適用于公司全體員工。第二章 獎 勵第三條 獎勵范圍。對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：1. 在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；2. 在技術、產品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；3. 對公司提出合理化建議積極、有實效的；4. 保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；5. 在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；6. 對突發(fā)事件、事故妥善處理者；7. 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；8. 全年出滿勤的；9. 為公司帶來良好社會聲譽的；10. 其他應給予獎勵事項的。第四條 獎勵種類。公司可以設立如下獎勵項目。1. 精神獎勵（1） 記大功；（2） 記小功；（3） 嘉獎（獎狀、獎品）；（4） 授予榮譽稱號。2. 物質獎勵（1） 一次性獎金；（2） 加薪；（3） 晉級；（4） 其他（旅游、培訓機會、住房）。第五條 獎勵規(guī)則。1. 記大功對象。（1） 對公司或國家有重大貢獻者；（2） 對公司業(yè)務有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；（3） 對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；（4） 對天災、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；（5） 開拓公司業(yè)務，經營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者；（6） 獲得社會重大榮譽者。2. 記小功對象。（1） 對公司或國家有較大貢獻者；（2） 對公司業(yè)務有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；（3） 對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者；（4） 見義勇為，獲得好評、稱贊者；（5） 開拓公司業(yè)務，經營業(yè)績優(yōu)良者；（6） 拾金不昧且價值較高者；（7） 本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。3. 嘉獎對象。（1） 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（2） 領導有方、業(yè)務推展有相當成效者；（3） 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；（4） 遵規(guī)守紀，服從領導，公司之敬業(yè)楷模；（5） 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；（6） 拾金（物）不昧者。第六條 獎勵標準。第七條 其他獎勵規(guī)定。 1. 凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關規(guī)定執(zhí)行；2. 依照獎勵標準，員工1年內獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資；3. 公司對有突出貢獻者，可授予 稱號；4. 公司可設董事長獎、總經理獎，設定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎的效應；5. 公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。第八條 獎勵程序。1. 員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部；2. 人事部審核決定，簽署意見后報公司常務會議討論決定；3. 討論決議經總經理簽字后生效；4. 凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布；5. 獎勵事宜記入員工檔案；6. 員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內兌現(xiàn)。第三章 處 罰第九條 處罰種類。公司可設立如下處罰項目：1. 精神處罰。（1） 口頭警告；（2） 書面警告；（3） 記小過；（4） 記大過。2. 物質處罰。（1） 一次性罰金；（2） 降級、撤職（減薪）；（3） 留用察看；（4） 辭退。第十條 過失分類。（一） 甲類過失。1. 記大過后仍再犯；2. 因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；3. 盜竊財物，挪用公款；4. 觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權益；5. 連續(xù)曠工達5天或1個月內累計達10天；6. 煽動他人不服從規(guī)定或怠工；7. 多次欺詐、謾罵、威脅主管；8. 利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；9. 有重大泄密行為。（二） 乙類過失。1. 故意造成重大過失，造成重大損失；2. 損失/遺失公司重要物品、設備；3. 違抗命令或威脅侮辱主管；4. 主管包庇職員舞弊，弄虛作假；5. 泄露公司機密；6. 品行不正，有損公司名譽；7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；8. 全年曠工達4天以上；9. 因疏忽或督導不力導致重大災害；10. 在公司內打架，從事不良活動。（三） 丙類過失。1. 因玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；2. 未經許可擅自使用權限外之物品、設備，教唆他人；3. 工作不力，屢勸不聽者；4. 服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；5. 在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；6. 連續(xù)3次不參加公司重要活動；7. 連續(xù)曠工2天；8. 對各級領導態(tài)度傲慢，言語粗暴；9. 造謠生事。（四） 丁類過失。1. 工作時間處理私人事務；2. 因業(yè)務疏忽發(fā)生差錯；3. 教育培訓無故缺席；4. 工作時間未經許可擅自離崗；5. 浪費公司財物；6. 遇非常事故，故意回避逃離者；7. 服裝儀容經常不整者；8. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；9. 委托或受托他人出勤打卡或簽到。第十一條 處罰標準?！∫暻闆r進行一次性罰款（一般不超過其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。1. 員工曠工。（1） 曠工1天，扣除當月效益工資30％；（2） 曠工2天，扣除當月效益工資60％；（3） 曠工3～4天，扣除當月效益工資100％；（4） 曠工超過5天，辭退。注： （1） 遲到、早退3次折算曠工計半天；（2） 遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時間超4小時折算曠工1天。2. 病假。病假超過標準，1天扣除10％效益工資。3. 事假。（1） 事假超過標準1天，扣10％效益工資；（2） 事假超過標準2天，扣30％效益工資；（3） 事假超過標準3天，扣50％效益工資；（4） 事假1年累計超過標準30天，可辭退。第十二條 其他處罰規(guī)定。1. 以功抵過。員工違紀受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵后，該獎勵不現(xiàn)享受待遇，也不再進行累計。2. 員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。3. 依照處罰標準，員工1年內處罰分累計滿10分，可辭退該員工。4. 對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。5. 對連續(xù)3個月工作沒進展或連續(xù)6個月沒有盈利的部門、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。6. 違反公司經濟合同管理辦法，擅訂合同造成經濟損失的，應由責任人與參與者賠償?！?. 公司車輛發(fā)生交通事故，責任在我方者，追究駕駛員經濟責任，視情