新形勢下國企加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的幾點建議-文庫吧
2025-03-31 12:14 本頁面
【正文】 中存在的問題隨著企業(yè)改革的深化，企業(yè)思想政治工作的對象、環(huán)境，方式、方法也已經(jīng)發(fā)生了較大的變化，企業(yè)黨內(nèi)政治生活也應與時俱進、大膽創(chuàng)新。但由于受傳統(tǒng)思想觀念和方法的束縛，企業(yè)黨內(nèi)政治生活從總體上有弱化的趨勢，存在著以下一些問題：企業(yè)黨內(nèi)政治生活的地位和作用被忽視。長期以來，一些黨員干部片面地認為，國有企業(yè)屬于黨政分家，企業(yè)的重點工作在生產(chǎn)經(jīng)營和效益，當然就一定程度上忽略了規(guī)范黨內(nèi)政治生活與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。有的人認為企業(yè)是經(jīng)理負責制，開展黨內(nèi)政治生活既費力又耗時，對企業(yè)經(jīng)營管理又起不到什么作用，因此便出現(xiàn)黨政分工、分家和與企業(yè)經(jīng)營管理工作脫節(jié)的現(xiàn)象。個別企業(yè)領導“嚴于律人，寬以待已”。有的企業(yè)領導本身不是黨員，待站上了領導崗位后才突擊入黨，對黨的認識不深，甚至并不具備一個合格黨員的條件；因此，在實際工作中，常常表現(xiàn)出“只許州官放火，不許百姓點燈”，特權(quán)思想嚴重，缺乏廉潔自律意識，工作方法簡單粗暴，使得人民群眾不敢講實話、講真話。黨內(nèi)民主生活制度形同虛設，造成黨員干部、班子成員對開展政治生活缺乏信心。黨內(nèi)組織生活單一、傳統(tǒng)。國企組織生活習慣讀報紙、念文件、開會批評、參觀教育寫心得等傳統(tǒng)方法，而且經(jīng)常出現(xiàn)為應付上級檢查，完成考核指標而補過組織生活的現(xiàn)象。對黨員干部的管理，主要采取硬性手段，偏重教條主義，忽視思想工作和人性化管理，忽視黨員的權(quán)利。忽視黨員干部的素質(zhì)教育。在日常管理中，只是不斷地向黨員干部提出要求、目標，忽視為黨員干部創(chuàng)造提高自身
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