【正文】 得200元獎(jiǎng)勵(lì)）。6. 年終獎(jiǎng)：A. 員工：自然月個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，該自然月個(gè)人業(yè)績(jī)算入個(gè)人年度總業(yè)績(jī)，若該自然 月個(gè)人業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)則不算入個(gè)人年度總業(yè)績(jī)（即：若個(gè)人當(dāng)月業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)為 1萬(wàn)元，若果只完成8000元，則該月業(yè)績(jī)不算入個(gè)人年度總業(yè)績(jī)）。 員工年終獎(jiǎng)=個(gè)人年度總業(yè)績(jī)*1%：（1）完成全年業(yè)績(jī)目標(biāo)： 年終獎(jiǎng)=年度總業(yè)績(jī)*% （2）未完成全年總業(yè)績(jī)，但完成度達(dá)85%或以上： 年終獎(jiǎng)=年度總業(yè)績(jī)*% （3）年度總業(yè)績(jī)完成度未達(dá)85%，取消年終獎(jiǎng)。 休假與加班1. 正常休息：4天/月 （若個(gè)人不休，則休息時(shí)間自行作廢，不作累積）2. 帶薪休假：A. 春節(jié) 3天（在本單位工作未滿一年） 5天（在本單位工作滿一年） 1天 1天 1天3. 加班：加班當(dāng)天工資為基礎(chǔ)底薪*2（即：若當(dāng)前基礎(chǔ)底薪為50元/天，則加班當(dāng)天工 資為100元）。 說(shuō)明：加班需向上級(jí)提前申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)后方有效。4. 請(qǐng)假：扣除當(dāng)天基礎(chǔ)底薪。若店長(zhǎng)、顧問(wèn)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)3天以上請(qǐng)假期間業(yè)績(jī)不算。5. 曠工：每曠工1工作日扣除3工作日底薪。 培訓(xùn)押金新員工入職滿一年（自然月累計(jì)）后，在第14個(gè)月退還所有培訓(xùn)押金。第二年依此類 推。 薪資制度以下內(nèi)容暫以世紀(jì)城店為參考，其它店以實(shí)際情況修改。1. 學(xué)員：600元/月 包住。（三個(gè)月考核期）2. 試用期美容師：1200元/月——1500元/月 包住，無(wú)提成，當(dāng)月本人業(yè)績(jī)達(dá)到5000即 可按正式美容師工資標(biāo)準(zhǔn)核算。（一個(gè)月考核期）3. 正式美容師： 業(yè)績(jī)區(qū)間： 0 ——5000 底薪500元+300元各項(xiàng)補(bǔ)貼 5001 ——10000 底薪600元+300元各項(xiàng)補(bǔ)貼 10001——20000 底薪700元+300元各項(xiàng)補(bǔ)貼 20001——30000 底薪900元+300元各項(xiàng)補(bǔ)貼 30001——50000 底薪1100元+300元各項(xiàng)補(bǔ)貼 50001元以上 底薪 1300元+300元各項(xiàng)補(bǔ)貼包住。4. 前臺(tái)：1200元/月——1800元/月 + 各項(xiàng)福利補(bǔ)貼 包住。5. 前臺(tái)+美容師：按照正式美容師薪資核算并+300元——500元崗位補(bǔ)貼。6. 店長(zhǎng)：底 薪：2000元/月. 業(yè)績(jī)提點(diǎn)： 3萬(wàn)以下沒(méi)提點(diǎn) 3萬(wàn)——5萬(wàn) % 50001——80000 % 80001 以上部分 % 120001以上部分 % 18萬(wàn)以上在原有的基礎(chǔ)之上加提成的20%.1. 卡項(xiàng)提點(diǎn)（不涉及成本）： 10%2. 各類套盒、精油、內(nèi)衣、面部產(chǎn)品、家居產(chǎn)品等提點(diǎn)（各類涉及成本）： 8%3. 微雕、針劑、紋繡等抗衰項(xiàng)目在當(dāng)次的成交業(yè)績(jī)中給予4%的提成，其中店長(zhǎng)1%，為 顧客服務(wù)的美容師3%。面部護(hù)理： 5元 眼部護(hù)理： 3元 面部拔筋： 6元 眼部撥筋： 4元 海底輪男女 5元 太陽(yáng)輪： 7元最透析： 7元 臍輪： 7元背部舒緩： 7元 心輪： 6元黑色激勵(lì)： 7元 喉輪： 5元水木子母： 12元 眉心輪： 5元胸部疏導(dǎo)： 8元 頂輪： 5元金水Ⅰ： 6元 三焦： 8元金水Ⅱ： 7元 清苷： 5元火土： 6元 調(diào)苷： 5元頭療： 6元 養(yǎng)苷： 5元坤土： 6元 胸部通： 5元?dú)庋ǎ? 8元 胸部排： 5元路易纖姿： 6元 胸部修復(fù)： 4元刷背： 5元 元?jiǎng)恿Γ? 8元刷肚子： 5元 愛(ài)心禮盒： 3元刷大/小腿： 4元 零元購(gòu)買： 5元刷手臂： 3元0——6000分 8%6000分以上 10% 入職3個(gè)月之內(nèi)： 不考核 入職3個(gè)月——半年： 60人次 入職半年以上： 70人次 如未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)人數(shù)，每人次按5元扣款，緩沖期限35天。 正式美容師每個(gè)月至少讓自己的顧客介紹一個(gè)新顧客進(jìn)店，未完成嘉賓任務(wù)的罰10元。邀請(qǐng)進(jìn)店的 新顧客成交300元或以上的也算完成嘉賓任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)20元一個(gè)。嘉賓必須是老顧客承諾某美容師帶來(lái)的才是顧客嘉賓，由老顧客親自口頭指定為其某美容師所帶的嘉賓。此嘉賓如果是給別人做的，第一次業(yè)績(jī)兩人平分，以后就看各人實(shí)力。否之誰(shuí)做的新顧客，業(yè)績(jī)歸誰(shuí)。懲罰條例 本獎(jiǎng)懲罰條例作為員工加薪及讀簽勞動(dòng)合同的依據(jù)。公司對(duì)員工的行政處分分為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退。公司對(duì)有下列行為之一的員工，給批評(píng)教育不改的，應(yīng)視情況輕重給行政處理，并處以經(jīng)濟(jì)處罰，如有觸犯法律者，同時(shí)提交有并司法部門。一． 輕微過(guò)失凡符合下列情況之一者，將處以10元罰款。違反各項(xiàng)規(guī)范，每違反一次扣罰10元。每天早晨開(kāi)會(huì)前必須做好六點(diǎn)化妝，儀表，儀態(tài)。（睫毛，腮紅，眼影，唇彩，粉底，眉毛）（工作服干凈，口腔清潔無(wú)異味，整潔，大方，得體，不得穿便衣上班）（語(yǔ)言清晰有力，保持精力充沛）打掃各自衛(wèi)生區(qū)域，做到無(wú)水漬，無(wú)手印，無(wú)灰塵，無(wú)異味。（包括衛(wèi)生區(qū)域的所有物品及地面）接待客人時(shí)積極主動(dòng)打招呼，使用文明禮貌用語(yǔ)。接打電話不許說(shuō)（喂，干什么，有什么事，哪個(gè)，等等）不正確的用語(yǔ)，掛電話時(shí)要等客人先掛，且運(yùn)用禮貌用語(yǔ)。接待客人時(shí)要用正確的手勢(shì)引導(dǎo)，把客人帶入房間，違者罰5元在與顧客溝通的過(guò)程中說(shuō)話要和藹可親，不得與客人發(fā)生口角，爭(zhēng)執(zhí)，或辱罵客人等。在給顧客做項(xiàng)目服務(wù)時(shí)要盡心盡力為客人做好服務(wù)，不得出現(xiàn)有客人投訴的現(xiàn)象。服務(wù)完成要隨時(shí)在客人身旁，協(xié)助客人穿衣，化妝。違者罰5元。倒好茶水，所做的服務(wù)讓客人簽字確認(rèn)，并記好此次服務(wù)的時(shí)間預(yù)約下一次的服務(wù)。送客時(shí)要運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)的禮貌用語(yǔ)，且目視客人遠(yuǎn)去。員工必須注意個(gè)人考勤，不得遲到早退，早退10分鐘內(nèi)每次罰款5元，超過(guò)10 分鐘罰款20，超過(guò)30分鐘扣發(fā)當(dāng)天工資。如有事提前與店長(zhǎng)或經(jīng)理申請(qǐng)。1上班期間不得稱呼同事綽號(hào)，小名等，違者罰20元。1不得大聲喧嘩，走路輕，關(guān)門輕，講話輕，保持店內(nèi)無(wú)吵雜聲音。違者罰10元。1工作期間不得同事聚在一起聊天超過(guò)三人時(shí)按規(guī)章制度處理。不得傳播小道消息或說(shuō)影響同事之間團(tuán)結(jié)友愛(ài)的話語(yǔ)。1工作期間不得與店內(nèi)無(wú)關(guān)的人員聊天，打電話，發(fā)短信，上網(wǎng)，看報(bào)紙。（手機(jī)上交前臺(tái)，或不帶手機(jī)上班）未經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)不得擅自中途離開(kāi)崗位。1不得在前臺(tái)逗留，放歌曲（有指定人員播放）1不得私自撥打店內(nèi)電話，不得私自占用店內(nèi)產(chǎn)品或儀器。1不得把顧客財(cái)產(chǎn)占為己有，不接受顧客的恩惠，做到潔身自好。1做服務(wù)時(shí)注意保養(yǎng)儀器，做好節(jié)約水，電，產(chǎn)品資源。如出現(xiàn)浪費(fèi)情況罰20元1上班時(shí)間不準(zhǔn)吃零食。 違反店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，不遵照上級(jí)指令執(zhí)行的按以上條款處理。二． 一般過(guò)失：符合下述情況，處30元罰款。A．每月輕微過(guò)失三次者，按一般過(guò)失處理。B．違反單位各項(xiàng)規(guī)定，不遵照上級(jí)指令執(zhí)行的。C．消極怠工，工作效率低，完不成規(guī)定任務(wù)。D．隱瞞單位財(cái)務(wù)溢缺，破損不上報(bào)。E．擅自使用，私拿或借用單位財(cái)務(wù)者。F．未經(jīng)批準(zhǔn)擅自中途離崗者。G．因服務(wù)態(tài)度受到顧客投訴者。三． 嚴(yán)重過(guò)失：符合下述情況之一者，除處罰100元罰款外，視情節(jié)嚴(yán)重給予行政處分。A．每月一般過(guò)失達(dá)第三次后，按嚴(yán)重過(guò)失處理。B．欺騙上司，中傷同事，相互辱罵，爭(zhēng)吵毆打，挑拔破壞團(tuán)結(jié)，有損公司形象，有一定惡劣影響。C．不服從按排，調(diào)動(dòng)（崗位、任務(wù)），給單位造成一定的損失。D．因失職給單位帶來(lái)?yè)p失。E．擅自挪用營(yíng)業(yè)款，備用金。F．不能履行本崗位的職責(zé)，經(jīng)常不能完成本崗位任務(wù)者。四． 重大過(guò)失：凡符合下列情況之一者，除處以100元以上罰款外，還作開(kāi)除處理，如觸犯刑事者同時(shí)提交給有關(guān)司法部門處理。A．每月嚴(yán)重過(guò)失達(dá)三次者，按重大過(guò)失處理。B．利用職務(wù)泄露單位機(jī)密經(jīng)查屬實(shí)。C．玩忽職守，造成安全責(zé)任理故者，使美容中心遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。D．盜竊他人及公司財(cái)物者。E．因服務(wù)態(tài)度惡劣，被傳媒曝光，造成惡劣影響者。F．利用工作之便，私自推銷個(gè)人產(chǎn)品者。G．違反治安條例者。H．濫用職權(quán)，損公肥私者。I． 連續(xù)曠工達(dá)三天以上。第5章 招聘錄用，人事管理本公司招聘員工主要原則是適合于職位需求，企業(yè)的員工應(yīng)具自信 守法，注重良好的知識(shí)背景，品德端正、誠(chéng)懇、誠(chéng)信，積極地工作態(tài)度，符合崗位的基本要求，富有團(tuán)隊(duì)合作及開(kāi)拓創(chuàng)新精神，在日常工作之中能夠秉承企業(yè)的宗旨，慣竊公司經(jīng)營(yíng)理念，求得企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展。 優(yōu)秀的人才是企業(yè)成功的一大要素，設(shè)立嚴(yán)格的招聘制度為公司的發(fā)展打下堅(jiān)定的基礎(chǔ)。任賢為用，不避親疏。 要求聘用人員外表端莊，皮膚較好，口齒伶俐，好學(xué)上進(jìn)。 應(yīng)聘人員須由店長(zhǎng)（經(jīng)理）面試和筆試、口試，試卷可參考附頁(yè)。4． 應(yīng)聘人員必須經(jīng)過(guò)為期一月至三月的入職前培訓(xùn)（培訓(xùn)內(nèi)容包括皮膚知識(shí)理論，正在銷售的產(chǎn)品知識(shí)，基本功練習(xí)，身體的六套手法），該培訓(xùn)不帶薪亦不收費(fèi)，應(yīng)聘人員須考試合格方能入職。 應(yīng)聘人員考試合格后簽署三個(gè)月的試用合約。(附臨時(shí)聘用合約) 試用期表現(xiàn)良好，三個(gè)月后或視其表現(xiàn)可縮短試用期，提前簽署正式合約。(附正式聘用合約)根據(jù)需求可定期或不定期招聘符合下列條件之人員： 身體健康，年齡滿18周歲以上者。 面試時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)繳交或查驗(yàn)下列資料： 本人履歷書(shū) 身份證正本 學(xué)歷證書(shū)（專業(yè)技術(shù)證明）正本。 面試：視職位與崗位要求，應(yīng)由用人部門主管和人力資源部門主管分別或共同面談。 經(jīng)錄用評(píng)估達(dá)標(biāo)被錄用者，人力資源部以電話或短信的形式發(fā)出正式錄取通知，與被錄用人確認(rèn)職位 報(bào)到日期 報(bào)到所需資源等信息。以上各項(xiàng)要求，面試可視具體崗位要求，由人力資源部與用人部門協(xié)商后確定，待所有招聘工作流程完畢后，相關(guān)記錄資料均要存入個(gè)人檔案或公司人才資源庫(kù)。任用: 新進(jìn)人員報(bào)到后，試用期開(kāi)始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：填寫(xiě)本公司《應(yīng)聘表》繳驗(yàn)學(xué)歷證及身份證復(fù)印件最近半身正面免冠照片二張（證件照） 學(xué)員進(jìn)入公司前三個(gè)月為培訓(xùn)期，考核合格后，成為正式美容師。試用期美容師前一個(gè)月為試用期，試用期間由人事部切實(shí)考核，考核成績(jī)欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者，可隨時(shí)停用。試用期考核過(guò)關(guān)后，成為正式美容師?！丛囉闷诿廊輲熒蠉徔己藰?biāo)準(zhǔn)通過(guò)四項(xiàng)考試：〉新員工試用期結(jié)束考核合格給予轉(zhuǎn)正，并與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，合同期限不低于1年離職: 學(xué)員辭職需提前三天提交辭職報(bào)告，試用期美容師辭職需提前15天提交辭職報(bào)告，正式員工辭職需提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告。經(jīng)理級(jí)別以上辭職需提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，并與公司簽訂《離職協(xié)議書(shū)》，工作交接后才可離職，否則當(dāng)月薪金不計(jì)。對(duì)同意離職的員工，需到各個(gè)部門交接工作，領(lǐng)用物品應(yīng)交還公司，否則照價(jià)賠償，薪金需在發(fā)薪日領(lǐng)取。未按公司規(guī)定的流程辦理離職手續(xù)的，離職當(dāng)月提成及獎(jiǎng)金一律取消。 離職流程：向人事部提交辭職報(bào)告—部門經(jīng)理審批部門總監(jiān)審批—各部門工作交接領(lǐng)工資（發(fā)薪日領(lǐng)?。┱诫x職。店長(zhǎng)、顧問(wèn)辭職必須提前半年時(shí)間，正式員工辭職必須提前1個(gè)月（30天），試用期員工辭職必須提前完15天。經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后方可正常離職，否則算自行離開(kāi)，扣除保證金和當(dāng)月工資。(附1)聘 用 合 同（試用期三個(gè)月適用）甲方：__________乙方：__________ 受聘職位：__________聯(lián)系電話：______