【正文】 得200元獎勵）。6. 年終獎：A. 員工：自然月個人業(yè)績達標，該自然月個人業(yè)績算入個人年度總業(yè)績，若該自然 月個人業(yè)績不達標則不算入個人年度總業(yè)績（即：若個人當月業(yè)績任務為 1萬元，若果只完成8000元，則該月業(yè)績不算入個人年度總業(yè)績）。 員工年終獎=個人年度總業(yè)績*1%：（1）完成全年業(yè)績目標： 年終獎=年度總業(yè)績*% （2）未完成全年總業(yè)績，但完成度達85%或以上： 年終獎=年度總業(yè)績*% （3）年度總業(yè)績完成度未達85%，取消年終獎。 休假與加班1. 正常休息：4天/月 （若個人不休，則休息時間自行作廢，不作累積）2. 帶薪休假：A. 春節(jié) 3天（在本單位工作未滿一年） 5天（在本單位工作滿一年） 1天 1天 1天3. 加班：加班當天工資為基礎底薪*2（即：若當前基礎底薪為50元/天，則加班當天工 資為100元）。 說明：加班需向上級提前申請，并獲得批準后方有效。4. 請假：扣除當天基礎底薪。若店長、顧問請假時間超過3天以上請假期間業(yè)績不算。5. 曠工：每曠工1工作日扣除3工作日底薪。 培訓押金新員工入職滿一年（自然月累計）后，在第14個月退還所有培訓押金。第二年依此類 推。 薪資制度以下內容暫以世紀城店為參考，其它店以實際情況修改。1. 學員：600元/月 包住。（三個月考核期）2. 試用期美容師：1200元/月——1500元/月 包住，無提成，當月本人業(yè)績達到5000即 可按正式美容師工資標準核算。（一個月考核期）3. 正式美容師： 業(yè)績區(qū)間： 0 ——5000 底薪500元+300元各項補貼 5001 ——10000 底薪600元+300元各項補貼 10001——20000 底薪700元+300元各項補貼 20001——30000 底薪900元+300元各項補貼 30001——50000 底薪1100元+300元各項補貼 50001元以上 底薪 1300元+300元各項補貼包住。4. 前臺：1200元/月——1800元/月 + 各項福利補貼 包住。5. 前臺+美容師：按照正式美容師薪資核算并+300元——500元崗位補貼。6. 店長：底 薪：2000元/月. 業(yè)績提點： 3萬以下沒提點 3萬——5萬 % 50001——80000 % 80001 以上部分 % 120001以上部分 % 18萬以上在原有的基礎之上加提成的20%.1. 卡項提點（不涉及成本）： 10%2. 各類套盒、精油、內衣、面部產品、家居產品等提點（各類涉及成本）： 8%3. 微雕、針劑、紋繡等抗衰項目在當次的成交業(yè)績中給予4%的提成，其中店長1%，為 顧客服務的美容師3%。面部護理： 5元 眼部護理： 3元 面部拔筋： 6元 眼部撥筋： 4元 海底輪男女 5元 太陽輪： 7元最透析： 7元 臍輪： 7元背部舒緩： 7元 心輪： 6元黑色激勵： 7元 喉輪： 5元水木子母： 12元 眉心輪： 5元胸部疏導： 8元 頂輪： 5元金水Ⅰ： 6元 三焦： 8元金水Ⅱ： 7元 清苷： 5元火土： 6元 調苷： 5元頭療： 6元 養(yǎng)苷： 5元坤土： 6元 胸部通： 5元氣血通： 8元 胸部排： 5元路易纖姿： 6元 胸部修復： 4元刷背： 5元 元動力： 8元刷肚子： 5元 愛心禮盒： 3元刷大/小腿： 4元 零元購買： 5元刷手臂： 3元0——6000分 8%6000分以上 10% 入職3個月之內： 不考核 入職3個月——半年： 60人次 入職半年以上： 70人次 如未達標準服務人數(shù)，每人次按5元扣款，緩沖期限35天。 正式美容師每個月至少讓自己的顧客介紹一個新顧客進店，未完成嘉賓任務的罰10元。邀請進店的 新顧客成交300元或以上的也算完成嘉賓任務，獎勵20元一個。嘉賓必須是老顧客承諾某美容師帶來的才是顧客嘉賓，由老顧客親自口頭指定為其某美容師所帶的嘉賓。此嘉賓如果是給別人做的，第一次業(yè)績兩人平分，以后就看各人實力。否之誰做的新顧客，業(yè)績歸誰。懲罰條例 本獎懲罰條例作為員工加薪及讀簽勞動合同的依據(jù)。公司對員工的行政處分分為警告、記過、降級、辭退。公司對有下列行為之一的員工，給批評教育不改的，應視情況輕重給行政處理，并處以經濟處罰，如有觸犯法律者，同時提交有并司法部門。一． 輕微過失凡符合下列情況之一者，將處以10元罰款。違反各項規(guī)范，每違反一次扣罰10元。每天早晨開會前必須做好六點化妝，儀表，儀態(tài)。（睫毛，腮紅，眼影，唇彩，粉底，眉毛）（工作服干凈，口腔清潔無異味，整潔，大方，得體，不得穿便衣上班）（語言清晰有力，保持精力充沛）打掃各自衛(wèi)生區(qū)域，做到無水漬，無手印，無灰塵，無異味。（包括衛(wèi)生區(qū)域的所有物品及地面）接待客人時積極主動打招呼，使用文明禮貌用語。接打電話不許說（喂，干什么，有什么事，哪個，等等）不正確的用語，掛電話時要等客人先掛，且運用禮貌用語。接待客人時要用正確的手勢引導，把客人帶入房間，違者罰5元在與顧客溝通的過程中說話要和藹可親，不得與客人發(fā)生口角，爭執(zhí)，或辱罵客人等。在給顧客做項目服務時要盡心盡力為客人做好服務，不得出現(xiàn)有客人投訴的現(xiàn)象。服務完成要隨時在客人身旁，協(xié)助客人穿衣，化妝。違者罰5元。倒好茶水，所做的服務讓客人簽字確認，并記好此次服務的時間預約下一次的服務。送客時要運用標準的禮貌用語，且目視客人遠去。員工必須注意個人考勤，不得遲到早退，早退10分鐘內每次罰款5元，超過10 分鐘罰款20，超過30分鐘扣發(fā)當天工資。如有事提前與店長或經理申請。1上班期間不得稱呼同事綽號，小名等，違者罰20元。1不得大聲喧嘩，走路輕，關門輕，講話輕，保持店內無吵雜聲音。違者罰10元。1工作期間不得同事聚在一起聊天超過三人時按規(guī)章制度處理。不得傳播小道消息或說影響同事之間團結友愛的話語。1工作期間不得與店內無關的人員聊天，打電話，發(fā)短信，上網，看報紙。（手機上交前臺，或不帶手機上班）未經過批準不得擅自中途離開崗位。1不得在前臺逗留，放歌曲（有指定人員播放）1不得私自撥打店內電話，不得私自占用店內產品或儀器。1不得把顧客財產占為己有，不接受顧客的恩惠，做到潔身自好。1做服務時注意保養(yǎng)儀器，做好節(jié)約水，電，產品資源。如出現(xiàn)浪費情況罰20元1上班時間不準吃零食。 違反店內各項規(guī)定，不遵照上級指令執(zhí)行的按以上條款處理。二． 一般過失：符合下述情況，處30元罰款。A．每月輕微過失三次者，按一般過失處理。B．違反單位各項規(guī)定，不遵照上級指令執(zhí)行的。C．消極怠工，工作效率低，完不成規(guī)定任務。D．隱瞞單位財務溢缺，破損不上報。E．擅自使用，私拿或借用單位財務者。F．未經批準擅自中途離崗者。G．因服務態(tài)度受到顧客投訴者。三． 嚴重過失：符合下述情況之一者，除處罰100元罰款外，視情節(jié)嚴重給予行政處分。A．每月一般過失達第三次后，按嚴重過失處理。B．欺騙上司，中傷同事，相互辱罵，爭吵毆打，挑拔破壞團結，有損公司形象，有一定惡劣影響。C．不服從按排，調動（崗位、任務），給單位造成一定的損失。D．因失職給單位帶來損失。E．擅自挪用營業(yè)款，備用金。F．不能履行本崗位的職責，經常不能完成本崗位任務者。四． 重大過失：凡符合下列情況之一者，除處以100元以上罰款外，還作開除處理，如觸犯刑事者同時提交給有關司法部門處理。A．每月嚴重過失達三次者，按重大過失處理。B．利用職務泄露單位機密經查屬實。C．玩忽職守，造成安全責任理故者，使美容中心遭受重大經濟損失。D．盜竊他人及公司財物者。E．因服務態(tài)度惡劣，被傳媒曝光，造成惡劣影響者。F．利用工作之便，私自推銷個人產品者。G．違反治安條例者。H．濫用職權，損公肥私者。I． 連續(xù)曠工達三天以上。第5章 招聘錄用，人事管理本公司招聘員工主要原則是適合于職位需求，企業(yè)的員工應具自信 守法，注重良好的知識背景，品德端正、誠懇、誠信，積極地工作態(tài)度，符合崗位的基本要求，富有團隊合作及開拓創(chuàng)新精神，在日常工作之中能夠秉承企業(yè)的宗旨，慣竊公司經營理念，求得企業(yè)與個人共同發(fā)展。 優(yōu)秀的人才是企業(yè)成功的一大要素，設立嚴格的招聘制度為公司的發(fā)展打下堅定的基礎。任賢為用，不避親疏。 要求聘用人員外表端莊，皮膚較好，口齒伶俐，好學上進。 應聘人員須由店長（經理）面試和筆試、口試，試卷可參考附頁。4． 應聘人員必須經過為期一月至三月的入職前培訓（培訓內容包括皮膚知識理論，正在銷售的產品知識，基本功練習，身體的六套手法），該培訓不帶薪亦不收費，應聘人員須考試合格方能入職。 應聘人員考試合格后簽署三個月的試用合約。(附臨時聘用合約) 試用期表現(xiàn)良好，三個月后或視其表現(xiàn)可縮短試用期，提前簽署正式合約。(附正式聘用合約)根據(jù)需求可定期或不定期招聘符合下列條件之人員： 身體健康，年齡滿18周歲以上者。 面試時，應聘人員應繳交或查驗下列資料： 本人履歷書 身份證正本 學歷證書（專業(yè)技術證明）正本。 面試：視職位與崗位要求，應由用人部門主管和人力資源部門主管分別或共同面談。 經錄用評估達標被錄用者，人力資源部以電話或短信的形式發(fā)出正式錄取通知，與被錄用人確認職位 報到日期 報到所需資源等信息。以上各項要求，面試可視具體崗位要求，由人力資源部與用人部門協(xié)商后確定，待所有招聘工作流程完畢后，相關記錄資料均要存入個人檔案或公司人才資源庫。任用: 新進人員報到后，試用期開始前，應辦妥下列手續(xù)：填寫本公司《應聘表》繳驗學歷證及身份證復印件最近半身正面免冠照片二張（證件照） 學員進入公司前三個月為培訓期，考核合格后，成為正式美容師。試用期美容師前一個月為試用期，試用期間由人事部切實考核，考核成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。試用期考核過關后，成為正式美容師?！丛囉闷诿廊輲熒蠉徔己藰藴释ㄟ^四項考試：〉新員工試用期結束考核合格給予轉正，并與公司簽訂正式勞動合同，合同期限不低于1年離職: 學員辭職需提前三天提交辭職報告，試用期美容師辭職需提前15天提交辭職報告，正式員工辭職需提前一個月提交辭職報告。經理級別以上辭職需提前一個月提交辭職報告，并與公司簽訂《離職協(xié)議書》，工作交接后才可離職，否則當月薪金不計。對同意離職的員工，需到各個部門交接工作，領用物品應交還公司，否則照價賠償，薪金需在發(fā)薪日領取。未按公司規(guī)定的流程辦理離職手續(xù)的，離職當月提成及獎金一律取消。 離職流程：向人事部提交辭職報告—部門經理審批部門總監(jiān)審批—各部門工作交接領工資（發(fā)薪日領取）正式離職。店長、顧問辭職必須提前半年時間，正式員工辭職必須提前1個月（30天），試用期員工辭職必須提前完15天。經公司批準同意后方可正常離職，否則算自行離開，扣除保證金和當月工資。(附1)聘 用 合 同（試用期三個月適用）甲方：__________乙方：__________ 受聘職位：__________聯(lián)系電話：______