組織生活會發(fā)言材料范文-文庫吧
2025-03-31 04:50 本頁面
【正文】 列主義為指導，用鄧小平理論武裝頭腦，指導實踐。按照路局、段黨委的指示精神辦事，始終自覺的維護基層管理者的良好形象，恪盡職守，努力工作，自覺當好“三個代表”的實踐者，自覺加強對世界觀的改造，尤其是牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。抓工作作風，提高工作效率在工作中，始終保持積極進取的精神狀態(tài)，盡心盡力、盡職盡責，以高度的革命事業(yè)心和政治責任感做好本職工作。不拖拉、不推諉、不扯皮、不誤事。時刻嚴格要求自己，樹立，勤奮務實，埋頭苦干的精神，增強對車輛運用工作的主動性，創(chuàng)造性，各項工作高標準、嚴要求，增強責任感，尤其是面對新形勢要具有不斷更新觀念、改進工作，與時俱進、開拓創(chuàng)新的進取意識。下面，我就本人工作中存在的問題及形成問題的原因和整改作一發(fā)言，望同志們認真評議。一、本人思想作風、工作作風等方面存在的問題及原因(一)自覺加強理論學習不夠。雖然加強了對黨的方針政策的學習，但由于車間工作事務太多、繁瑣，前期管理人員偏少，大小事都得親自參與并處理，在學習時間上無法保證。在政治思想上學習不夠，缺乏一些基本的政治素質，不善于用政治的頭腦思考問題，有時看問題和做事情過于片面，也沒有站在全局的角度思考問題解決問題，不利于自身工作的提高。工作之余，忙于家事，忙于生活，不善于擠時間參與學習，自覺性不夠。學習的內容不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發(fā)展。所以，存在講起來重要，做起來次要，忙起來不要的情況。(二)車輛業(yè)務知識掌握不夠。雖然注意了對業(yè)務知識的學習，但緊迫性不夠，將理論寓于實踐的能力，還需時間的考驗，還得在演練中檢驗。對工作缺乏深入的研究。有扎實開展好工作的意愿，但思路不清、方向不明、方法和手段弱化，缺乏必要的創(chuàng)新精神，只是走過去的老路，沒有形成自己的風格和特色。(三)對車間專職管理不嚴。一是車間專職工作主動性不強，遇事不善于發(fā)揮主動思考、想辦法解決的管理行為，而是推拖應付，上交困難和問題。二是對車間專職的管理存在重、輕處理現象，存在老好人思想，怕得罪人。主動檢查處理力度不夠，無形之中滋生了專職工作的等靠意識。三是職工對車間管理層工作性質及內容不了解，車間與職工日常溝通不夠，職工不知道車間在忙啥。四是在工作過程中，沒能抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，導致不分輕重、緩急、主次，眉毛胡子一把抓，結果精力沒少投入，但是產出和實際效果并不理想。(四)黨支部工作開展不夠完善。由于兼職黨支部書記，日常從主任角度考慮問題、處理問題多，從黨支部書記角度考慮分析問題較少。黨支部日常活動開展較少，黨員隊伍創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強，職工對黨員作用發(fā)揮有意見，勞務工入黨意愿得不到滿足，造成黨支部整體戰(zhàn)斗力不強。(五)與勞務工溝通交流不夠。與勞務工日常主動聯系不夠緊密，缺少交流、缺乏溝通。遇事沒有很好地從換位思考的角度去看待問題，對于職工宿舍缺少備品，職工業(yè)余生活單調，日常管理過于嚴厲等問題沒有及時跟進思想工作，對職工生活上的關心愛護不夠。雙重管理失調，過程管理脫節(jié)，有待加強。(六)關心職工生活心理不夠?？κ舱緟^(qū)工作單調、枯燥，對現場檢車工作人員的身體健康、福利待
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