員工晉升制度附考核表-文庫(kù)吧
2024-10-07 10:18 本頁(yè)面
【正文】 情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請(qǐng)公司部門之間的調(diào)動(dòng)。 員工晉升可分為員工部門內(nèi)晉升和員工部門之間的晉升： （ 1）員工部門內(nèi)晉升是指員工在本 部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門經(jīng)理根據(jù)部門 實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排 ， 并報(bào)人力資源部存檔。 （ 2） 員工部門之間的晉升是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后由所涉及部門的經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部存檔。 員工晉升分為三種類型 （ 1） 職位晉升、薪資晉升（ 2）職位晉升、薪資不變（ 3）職位不變、薪資晉升 員工晉升的形式分為定期或不定期 （ 1） 定期：公司每年根據(jù)公司的營(yíng)業(yè)情況，有年底進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工。 （ 2） 不定期：在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉升。 （ 3） 試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進(jìn)行晉升。 （三）員工晉升依據(jù) （ 1）公司普通員工，在原工作崗位上工作半年時(shí)間（不含試用期工作時(shí)間），經(jīng)部門經(jīng)
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