【正文】 開展 “ 導師帶徒 ” 活動。通過 “ 學幫帶 ” 的形式幫助企業(yè)青年職工快速提高業(yè)務(wù)水平、技能水平，造 就一支工人技師隊伍，加快培養(yǎng)一批技術(shù)技能型、知識技能 型、復合技能型青年技術(shù)人才，使企業(yè)后續(xù)人才盡快抓緊抓 穩(wěn)接力棒，為燃氣事業(yè)持續(xù)發(fā)展貢獻力量。全年共結(jié)成師徒 對子 5 對。通過這些活動進一步加大團委參與企業(yè)生產(chǎn)工作 的力度。在安全月期間，開展了一系列豐富多彩的活動，在 全公司青工中舉行 “ 安全征文 ” 活動，有力的促進了青工安 全意識和安全素質(zhì)的提高。 開展青工技能培訓活動。為全面提高燃氣青年職 工隊伍整體素質(zhì)，進一步深化實施 “ 青工技能振興計劃 ” ， 加強青工技能培訓。今年，公司團委組織廣大團員青年積極 參加了由勞資科和保衛(wèi)科主辦的防火專業(yè)知識、財務(wù)基礎(chǔ)知 識、報表應(yīng)用基礎(chǔ)知識、《勞動法》和《工會法》等技術(shù)培 訓活動，并撰寫了心得體會，意在引導和動員廣大青年職工 能夠更好地為企業(yè)服務(wù)，努力建設(shè)一支能夠在本職崗位上做 出不平凡業(yè)績的高技能青工隊伍。 緊緊圍繞全局經(jīng)濟建設(shè)的開展，進一步深化 “ 五 四紅旗團組織 ” 創(chuàng)建活動。開展 “ 我與祖國共奮進 ” 主題教 育實踐活動。一是從公司各團支部中選樹 3 名專業(yè)技術(shù)好、 工作業(yè)績突出、語言組織能力強、綜合素質(zhì)高的團員青年職 工作為先進典型，從而激發(fā)團員青年勤奮工作，甘于奉獻的 工作熱情。二是組織廣大團員青年參加由局黨委組織的參觀 紅色基地靖宇陵園活動，緬懷先烈，激發(fā)了團員青年的愛國 熱忱，進而更大地為燃氣事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。 深入開展青年文明號活動。今年年初以來，全市 各級團組織開展了 “ 青年文明號 ” 創(chuàng)建活動。根據(jù)團市委要 求我公司客服中心符合標準并參與了此次創(chuàng)建活動，通過上 級團組織的層層選拔和考核，最終我公司客戶服務(wù)中心榮獲 市級 “ 青年文明號 ” 稱號。 二、加強組織建設(shè)，完善團的各項工作機制 對團委原下設(shè) 0 個團支部進行重新規(guī)劃成 5 個 團支部。為使共青團工作再上一個新臺階，今年由于新入廠 團員青年職工數(shù)量的增加，根據(jù)所屬部門的團員實際情況將 原有的 0 個團支部改編成 0 個。并通過民主評 議投票的方式 從 00 名團員中選派出 0 名優(yōu)秀團員擔任團支部書記。 建立團費管理明細帳簿。由專人記帳，詳細記 錄團費的用途和開銷并逐一進行登記，在使用團費時須由兩 人以上在場并簽字，進而規(guī)范團費使用，完善團內(nèi)制度。 三、存在的問題及建議 回顧 2020年的工作，取得的成績固然可喜，但在成績 的背后亦存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：一是青年職工的思 想教育比較薄弱，未能適應(yīng)新形勢的發(fā)展，缺乏創(chuàng)新意識； 二是部分基層團組織活力不夠，個別團員自覺性不強，有管 理比較松散的現(xiàn)象；三是團費明細帳簿管理制度不健全，缺 少團費使用票據(jù)。四是活動組織還不夠嚴密，缺乏部門之間 的協(xié)調(diào)與溝通，很多活動沒有達到預期效果。 建議：在逐步完善公司團委各項機制的同時，可否建立 團支部書記獎懲制度，對任命的各基層團支部書記給予一定 的崗位津貼補助或物質(zhì)獎勵，進而提高基層團支部干部的工 作積極性。 2020 年工作計劃 結(jié)合局團委工作考核目標開展各項豐富多彩的團 組織活動。 有計劃、分層次地組織青年團員深入學習科學發(fā) 展觀、團十六大會議精神，做到 “ 團干帶頭學、團組織幫助 學 ” ，從時事政策、法律法規(guī)、專業(yè)知識、先進管理理念幾 個方面著手，來開拓青工視野，加強對青年人才培養(yǎng)開發(fā)。 繼續(xù)深化開展 “ 五四紅旗團組織 ” 創(chuàng)建活動。開 展 “ 五四青年崗位先鋒突擊手 ” 活動，與 “ 師帶徒 ” 活動相 結(jié)合，在各基層單位不同崗位中，挑選思想進步、技術(shù)過硬、 作風優(yōu)良的青年職工組成 “ 青年崗位先鋒隊 ” ，在生產(chǎn)過程 中擔任突擊能手，并在生產(chǎn)工作中佩戴 “ 青年先鋒突擊手 ” 臂章，率先垂范，帶動、鼓勵和幫助身邊的青年職工解決工 作中的難題，進而為企業(yè)多做貢獻。 創(chuàng)建和開展 “ 三紅團組織 ” 主題教育實踐活動， 即：紅色團旗飄起來、紅色團章學起來、紅色團員動起來。 組織青年志愿者進行義務(wù)奉獻日活動。開展 “ 服務(wù) 用戶，創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動。在社區(qū)內(nèi)設(shè)立咨詢點為社區(qū)用戶解 答難題，并發(fā)放燃氣使用安全常識宣傳單，宣傳燃氣知識； 組織青年職工開展 “ 美化廠區(qū)、凈化環(huán)境 ” 大清掃活動； 組織團員青年集中學習團的基礎(chǔ)知識，提高團員青 年對團的認識，做好黨的后備軍和助手，并做好學習筆記； 開展以 “ 我在企業(yè)藍天下成長 ” 為主題的知識問答 比賽。通過對我廠歷史發(fā)展歷程的了解及生產(chǎn)過程中的技能 知識的掌握，以問答的形式使廣大青年職工了解廠史，并探 討和發(fā)現(xiàn)企業(yè)運營中的一些問題，鼓勵青工對 企業(yè)多提合理 化建議，改革創(chuàng)新。 結(jié)合工作實際開展 “ 青工職業(yè)技能趣味運動會 ” 。 通過一些生產(chǎn)過程中遇到的技術(shù)問題以競技項目的篇三：企業(yè)團委工作總結(jié) 企業(yè)團委工作總結(jié) 2020 年，在公司黨支部、上級團組織的正確領(lǐng)導下 ,我公司團支部緊緊圍繞企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定的工作大局，以及廣大團員青年的根本需求，以團的先進性教育為基礎(chǔ)，以促進青年成長成才為主線，以工作創(chuàng)新為出發(fā)點，以竭誠服務(wù)青年為落腳點，團的工作在繼承中創(chuàng)新，于探索中前進，青春的熱血在前進的征途中樹立了一面風帆，在風帆中勇往直前，為推動我公司文明建設(shè)及企業(yè)跨越式大發(fā)展注入了生機勃勃的活力。 一、 一年來的回顧： 一年來，我們依靠公司黨支部、公司行政的大