公司試用工轉正(定崗)考核制度-文庫吧
2025-03-31 02:10 本頁面
【正文】 試成績，滿分100分，權重40%，最終得分由人力資源給出現(xiàn)場操作考試成績，滿分100分，權重60%，最終得分由車間給出業(yè)務技能得分=理論考試成績40%+現(xiàn)場操作考試成績60%綜合成績勞動紀律得分20%+業(yè)務技能得分80%，考試成績≥80分為合格《員工手冊》中《考勤管理制度》，按公司規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退，有遲到、早退的按輕微違紀行為扣分；%以上（含80%），達不到的視為考核不合格，予以解除勞動關系；，試用期內連續(xù)曠工滿3天或累計曠工滿3天或累計曠工滿6次均視為考核不合格，予以解除勞動關系；出現(xiàn)曠工行為達不到解除勞動關系標準的從勞動紀律得分中依據(jù)考核細則扣除相應分數(shù)。：員工須嚴格遵守《員工手冊》中《勞動紀律管理制度》，每出現(xiàn)一次違紀行為都要扣減相應的分數(shù)：輕微違紀行為扣2分；一般違紀行為扣4分；勞動紀律得分滿分為100分，占綜合成績權重20%，扣分超過100分按負分累計；員工出現(xiàn)嚴重違紀行為視為考核不合格，予以解除勞動關系。：業(yè)務技能考核總分100分，占綜合成績權重80%，由理論考試（滿分100分，權重40%）和現(xiàn)場操作（滿分100分，權重60%）兩項組成。理論考試題庫（含答案）由車間負責制定，提前一個月上報人力資源部，理論考試試題由人力資源部從各車間（部門）上報的考試題庫中抽取，理論考試由人力資源部統(tǒng)一組織并給出考試成績?，F(xiàn)場操作考試由人力資源部參入、相關車間（部室）組織執(zhí)行并給出考試成績。5 相關文件《員工手冊》6記錄《試用工轉正（定崗）考核表一》《試用工轉正（定崗）考核表二》7 更改記錄序號更改號文件更改章節(jié)、條款號更改人更改日期試用工轉正（定崗）考核表一姓 名： 合同起始時間 身份證號： 學 歷： 車間（部室）：
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