215215集團(tuán)公司員工離職管理規(guī)定-文庫(kù)吧
2025-03-30 11:03 本頁(yè)面
【正文】 修改： 第0次Page：2 of 3 執(zhí)行日期：核準(zhǔn)之日制作： 李靜審核：核準(zhǔn)：主題：?jiǎn)T工離職管理規(guī)定日期：2004414日期日期：5． 相關(guān)名詞定義：5．1辭職：由本人提出的放棄本公司職務(wù)的書(shū)面申請(qǐng)。5．2辭退離職：因不適宜擔(dān)任本公司職務(wù)或違反公司相關(guān)制度，由各級(jí)主管提出的書(shū)面申請(qǐng)。5．3開(kāi)除離職：因違反國(guó)家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由各級(jí)主管提出的書(shū)面申請(qǐng)。5．4調(diào)動(dòng)離職：因公司業(yè)務(wù)需要，由相關(guān)部門(mén)主管會(huì)簽后提出的書(shū)面申請(qǐng)。5．5自動(dòng)離職：未按相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，自動(dòng)放棄本公司職務(wù)。6． 內(nèi)容： 6．1各部門(mén)經(jīng)理/主管接到員工的辭職申請(qǐng)后，應(yīng)了解員工辭職的原因，并根據(jù)其工作表現(xiàn)及其自身潛力， 做好挽留工作，優(yōu)秀者可建議崗位調(diào)整或部門(mén)調(diào)動(dòng)。6．2對(duì)于確因?qū)嶋H情況需離職雖經(jīng)挽留不愿繼續(xù)服務(wù)于本公司者，各級(jí)主管應(yīng)安排辦理移交手續(xù)。6．3對(duì)于服務(wù)于本公司三年以上的員工，無(wú)論是辭職，還是辭退/開(kāi)除，均須逐級(jí)審核簽字后報(bào)行政人事部經(jīng)理審核并安排與其本人面談，最后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可辦理離職手續(xù)。如總經(jīng)理在第三天未批復(fù)，視為原則上同意行政人事部經(jīng)理的審核意見(jiàn)。6．4辭職：6．4．1辭職期限：本公司所有辭職人員必須由本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)/審批表》，呈各級(jí)主管簽核，并從申請(qǐng)（填表）之日算起，原則上必須出勤滿(mǎn)30日后方可離職，特殊崗位和工種可根據(jù)本部門(mén)特點(diǎn)靈活處理。如在30天內(nèi)招聘到該崗位接替人員，且通過(guò)試用合格的，該辭職員工可申請(qǐng)?zhí)崆稗k理交接手續(xù)，經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)/部門(mén)經(jīng)理確定離職日期后提前離職。屬特殊工種、技術(shù)部門(mén)或管理層人員，可以考慮在崗交接，以免出現(xiàn)工作前后脫節(jié)現(xiàn)象，但交接時(shí)間不得超過(guò)7天。6．4．2辭職手續(xù)：由辭職人員向部門(mén)文員索取《員工離職申請(qǐng)/審批表》，按規(guī)定填妥，呈各級(jí)
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