215215集團公司員工離職管理規(guī)定-文庫吧
2025-03-30 11:03 本頁面
【正文】 修改： 第0次Page：2 of 3 執(zhí)行日期：核準之日制作： 李靜審核：核準：主題：員工離職管理規(guī)定日期：2004414日期日期：5． 相關名詞定義：5．1辭職：由本人提出的放棄本公司職務的書面申請。5．2辭退離職：因不適宜擔任本公司職務或違反公司相關制度，由各級主管提出的書面申請。5．3開除離職：因違反國家刑律或嚴重違反公司規(guī)章制度，由各級主管提出的書面申請。5．4調動離職：因公司業(yè)務需要，由相關部門主管會簽后提出的書面申請。5．5自動離職：未按相關程序辦理離職手續(xù)，自動放棄本公司職務。6． 內容： 6．1各部門經理/主管接到員工的辭職申請后，應了解員工辭職的原因，并根據其工作表現(xiàn)及其自身潛力， 做好挽留工作，優(yōu)秀者可建議崗位調整或部門調動。6．2對于確因實際情況需離職雖經挽留不愿繼續(xù)服務于本公司者，各級主管應安排辦理移交手續(xù)。6．3對于服務于本公司三年以上的員工，無論是辭職，還是辭退/開除，均須逐級審核簽字后報行政人事部經理審核并安排與其本人面談，最后經總經理簽字同意后方可辦理離職手續(xù)。如總經理在第三天未批復，視為原則上同意行政人事部經理的審核意見。6．4辭職：6．4．1辭職期限：本公司所有辭職人員必須由本人提出申請，填寫《員工離職申請/審批表》，呈各級主管簽核，并從申請（填表）之日算起，原則上必須出勤滿30日后方可離職，特殊崗位和工種可根據本部門特點靈活處理。如在30天內招聘到該崗位接替人員，且通過試用合格的，該辭職員工可申請?zhí)崆稗k理交接手續(xù)，經廠長/部門經理確定離職日期后提前離職。屬特殊工種、技術部門或管理層人員，可以考慮在崗交接，以免出現(xiàn)工作前后脫節(jié)現(xiàn)象，但交接時間不得超過7天。6．4．2辭職手續(xù)：由辭職人員向部門文員索取《員工離職申請/審批表》，按規(guī)定填妥，呈各級
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