經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)知實(shí)習(xí)報(bào)告-文庫(kù)吧
2025-03-30 05:18 本頁(yè)面
【正文】 力，證券交易的違規(guī)和不規(guī)范行為時(shí)有發(fā)生。我國(guó)1995年發(fā)生的“三二七”國(guó)債期貨的嚴(yán)重事件，主要原因就是證券法規(guī)不健全，監(jiān)管不嚴(yán)。另外，雖然中國(guó)的證券金融市場(chǎng)發(fā)展速度較快，但從總體規(guī)模上看，與歐美國(guó)家還有相當(dāng)大的差距。中國(guó)目前股市投資者約為3300萬(wàn)，%，全世界股票投資的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例為8%左右，發(fā)達(dá)國(guó)家則更高，比如英國(guó)、美國(guó)均在20%以上。這說(shuō)明我國(guó)股市規(guī)模較小，與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求有較大的差距，同時(shí)也可以看出在我國(guó)股票和證券市場(chǎng)有很大的潛力。隨后，在回答同學(xué)們問題的環(huán)節(jié)，胡經(jīng)理反復(fù)提及到證券市場(chǎng)是對(duì)中國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)的預(yù)測(cè)，目前中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中面臨的舊模式轉(zhuǎn)型緩慢，生產(chǎn)力與科技脫節(jié)等問題在證券市場(chǎng)都有反映。根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和政府政策的調(diào)整，除了在有色金屬、鋼鐵、水泥、汽車產(chǎn)業(yè)的投資外，他們將加大在環(huán)保、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的投資。當(dāng)有同學(xué)問到，大學(xué)生以后從事證券行業(yè)要達(dá)到哪些標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，胡經(jīng)理語(yǔ)重心長(zhǎng)地告訴我們，首先要懂法、守法，有職業(yè)道德，這樣才能長(zhǎng)久地在證券業(yè)生存下去。當(dāng)然，知識(shí)、能力和心態(tài)也是必不可少的，在大學(xué)期間腳踏實(shí)地，認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握相關(guān)了知識(shí)，個(gè)人能力強(qiáng)，心態(tài)樂觀的學(xué)生他們是很歡迎的。在國(guó)泰君安分公司的參觀實(shí)習(xí)過(guò)程中，我們了解到中國(guó)證券業(yè)的歷史與發(fā)展，同時(shí)也明白要想從事這個(gè)行業(yè)，并且取得一定的成就，大學(xué)四年的積累是必不可少的，無(wú)論是知識(shí)還是道德層面，都要對(duì)自己提出更高的要求，在學(xué)習(xí)和生活中不斷磨練自己。（二）起點(diǎn)人力資源市場(chǎng)有限公司武漢起點(diǎn)人力資源市場(chǎng)有限公司地處武昌區(qū)武珞路114號(hào)，企業(yè)法人是朱運(yùn)德。公司于2003年在武漢市工商行政管理局武昌分局登記注冊(cè)，注冊(cè)資金為100萬(wàn)元。公司一直致力于為企業(yè)提供專業(yè)人力資源服務(wù)，包括招聘、派遣方案，招聘方式有現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、信息發(fā)布、委托推薦。派遣形式有完全派遣、轉(zhuǎn)移派遣、減員派遣、試用派遣等。每周二、周三、周五、周六舉辦大型綜合類招聘會(huì)，周四舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，周日舉辦農(nóng)民工專場(chǎng)招聘會(huì)。每次招聘會(huì)進(jìn)場(chǎng)人數(shù)在5000人左右，進(jìn)場(chǎng)單位在150家以上，每年能提供崗位30多萬(wàn)個(gè)，為18萬(wàn)多人次找到工作。起點(diǎn)公司在此基礎(chǔ)上建立了HR俱樂部，為求職者和企業(yè)HR提供良好的學(xué)習(xí)、溝通、交流平臺(tái)。2009年3月29日至31日，溫家寶總理在湖北考察。30日下午，溫總理考察了“起點(diǎn)人力資源市場(chǎng)”。當(dāng)時(shí)這里正在舉辦面向高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員的招聘會(huì)。溫總理說(shuō)，人力資源市場(chǎng)為人們就業(yè)牽線搭橋，這件事情很有意義，無(wú)論是大學(xué)生還是農(nóng)民工，就業(yè)不僅關(guān)系他們的生活，而且關(guān)系他們的社會(huì)地位和人的尊嚴(yán)，各級(jí)政府要千方百計(jì)促進(jìn)就業(yè)，把這件事情辦好。起點(diǎn)公司的員工提到總理的到來(lái)，臉上露出自豪的表情，他們說(shuō)這是總理對(duì)他們工作的認(rèn)可，他們也將努力為大家提供更好的服務(wù)。朱運(yùn)德董事長(zhǎng)為我們講述了他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。他最初的創(chuàng)業(yè)并沒有成功，因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)實(shí)的社會(huì)情況認(rèn)識(shí)不足，他的第一次創(chuàng)業(yè)幾乎血本無(wú)歸。后來(lái)，在朋友和大學(xué)老師的幫助下，他創(chuàng)立了起點(diǎn)人力資源市場(chǎng)有限公司，冷靜地分析社會(huì)實(shí)際和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，首先作出改革：對(duì)用人單位收取費(fèi)用，免費(fèi)為應(yīng)聘者提供招聘信息和服務(wù)，這次改革使他的公司聲名鵲起，也推動(dòng)了整個(gè)行業(yè)的改革?？梢哉f(shuō)，這次改革真正改變了以前“求職者為用人單位創(chuàng)造利潤(rùn)反而要先交介紹費(fèi)”的不公平狀況，維護(hù)了廣大求職者的利益。在感嘆朱董事長(zhǎng)從求職者的角度出發(fā)，維護(hù)他們利益的同時(shí)，我們也由衷地對(duì)他創(chuàng)新性的思維表示欽佩。另外，起點(diǎn)公司內(nèi)部的那種親如一家的溫馨讓人感動(dòng)。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，他們的月報(bào)專門設(shè)置一個(gè)欄目統(tǒng)計(jì)每月過(guò)生日的員工名單，公司和同事們都會(huì)致以最真誠(chéng)的祝福。試問，這樣貼心的人性化管理，哪個(gè)員工會(huì)不努力工作呢？公司總監(jiān)說(shuō)，軟實(shí)力對(duì)于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展非常重要，他們很重視公司文化建設(shè)，重視公司凝聚力的培養(yǎng)。朱運(yùn)德董事長(zhǎng)就自己大學(xué)時(shí)期的經(jīng)驗(yàn)為我們大學(xué)生提出一些建議，比如大學(xué)期間在保證正常學(xué)習(xí)的前提下做一些兼職工作，這樣不僅可以賺取一定的生活費(fèi)用，也提高自己的能力，為以后參加工作積累經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，在通過(guò)自己的努力賺取生活費(fèi)的過(guò)程中，我們能夠體會(huì)到賺錢的不易，從而改正鋪張浪費(fèi)的缺點(diǎn)，用自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)踐行“艱苦樸素”的校訓(xùn)。當(dāng)然，在做兼職的過(guò)程中，我們要注意自身安全，提高警惕，防止上當(dāng)受騙，這也是大學(xué)生在真正步入社會(huì)之前應(yīng)該具備的能力。通過(guò)在起點(diǎn)人力公司的參觀和調(diào)查，我們對(duì)目前中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)情況和薪資水平有了一定的了解，更加清晰的認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)當(dāng)代大學(xué)生的要求。在以后的學(xué)習(xí)和生活中，一定戒驕戒躁，腳踏實(shí)地，將自己培養(yǎng)成適合社會(huì)發(fā)展需要的人才。（三） 華工正元光子技術(shù)有限公司（武漢分公司）武漢華工正元光子技術(shù)有限公司成立于2001年3月，是華工科技產(chǎn)業(yè)股份有限公司的核心子公司，現(xiàn)有員工200余人，廠房面積11000平方米，已建成國(guó)內(nèi)最先進(jìn)的批量有源器件和光模塊生產(chǎn)線，在此基礎(chǔ)上開發(fā)、生產(chǎn)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的各種新型光電器件和模塊。正元光子充分發(fā)揮華工科技在資金、技術(shù)、管理等方面的強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)，利用“武漢?中國(guó)光谷”良好的發(fā)展環(huán)境，依托華中科技大學(xué)強(qiáng)大的技術(shù)支持和人才優(yōu)勢(shì)，在獨(dú)立自主基礎(chǔ)上發(fā)展技術(shù)創(chuàng)新體系，承擔(dān)了國(guó)家計(jì)委、經(jīng)貿(mào)委、科技部、信息產(chǎn)業(yè)部等科技攻關(guān)項(xiàng)目近10項(xiàng)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)在光通信領(lǐng)域代表國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力，具備國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，成為中國(guó)最大的光通信器件制造商。在參觀該公司的生產(chǎn)車間時(shí)，每個(gè)進(jìn)入車間的學(xué)生都嚴(yán)格按照公司要求穿上工作服，經(jīng)過(guò)除塵程序以后方可進(jìn)入生產(chǎn)車間。在生產(chǎn)車間，我們看到每個(gè)員工后背上都貼有個(gè)人信息的卡片，每個(gè)人一般只負(fù)責(zé)一道工序，經(jīng)過(guò)本人檢查處理的產(chǎn)品也附上一張信息表，合格品和不合格品嚴(yán)格分開……這些嚴(yán)密的程序讓人感受到管理的高效。另外，工作人員還專門向我們介紹了他們的性能測(cè)試流程，生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品一律要經(jīng)過(guò)這一道程序，驗(yàn)證性能合格后才能進(jìn)行包裝出廠，嚴(yán)格把關(guān)，決不讓故障產(chǎn)品流入市場(chǎng)。經(jīng)過(guò)在華
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