黨員先進教育整改報告方案三篇-文庫吧
2025-03-30 04:20 本頁面
【正文】 部門、辦公室與基層單位之間對相關業(yè)務和事項要互通情況，理順關系，形成共識、步調一致，減少工作中不必要的誤會和矛盾。 努力提高領導班子成員的素質。一要增強管理能力、提高管理水平、講究領導和管理藝術，盡量避免挫傷職工自尊。二要加強計劃性，不盲目指揮調度生產?！ 猿置恐苻k公室人員參加勞動半天制度。保持與基層職工的聯(lián)系和溝通，強化辦公室人員為基層為職工服務的意識?！ ±^續(xù)健全和完善各項管理制度。單位內部制訂的一系列行之有效的管理制度必須堅持，任何人、任何部門不得隨意變動。近期對確有不適宜而又需要更改完善的人秘部門要及時按程序辦理落實?！ ≡鰪娪媱澮庾R，落實計劃管理。生產工作、工程施工要加強計劃，周密預算，強化現(xiàn)場管理和調度，以保證質量，減少成本、增加經(jīng)濟效益?！ 【G地管理試行管理人員末位淘汰(或懲罰)制和淋水司機末位懲罰制。生產部門應六月份前在研究可行性基礎上制訂實施方案?！ ∷摹㈥P于思想政治教育和業(yè)務培訓 1強化職工思想政治教育。各部門各單位除按處要求開展政治學習活動外，每月應不少于一次集體學習，以增強職工的職業(yè)道德意識和勞動紀律觀念，建設“四有”職工隊伍?！ ?繼續(xù)加強業(yè)務技術的培訓。一是支持專業(yè)技術人員的再教育，在時間支持的基礎上，如單位經(jīng)濟許可將給予適當經(jīng)濟支持。二是鼓勵職工參加業(yè)余技術業(yè)務學習。三是人秘部門要適時配合有關部門培訓職工技能，提升職工技術等級?！ ∥?、關于職工福利 1在抓好城區(qū)園林綠化的同時，為職工謀福利是我們一切工作的落腳點。增加職工福利必須以發(fā)展單位內部經(jīng)濟為前提。由此全處干部職工務必振奮精神，腳踏實地，同心協(xié)力，一心一意發(fā)展園林經(jīng)濟。經(jīng)濟發(fā)展，職工福利將努力實現(xiàn)如下： ①職工年終獎金逐年遞增15%。 ?、趫猿帜甓扰毠そ】禉z查。 ?、墼趪栏窨刂萍影嗟耐瑫r，增加加班工資?！ 、軛l件允許，政策許可，盡可能給特殊工種職工給予適當補助?！ 、菝?年組織職工一次健康檢查?！ 、拊黾勇毠诒Ｑa助?！ ≈泄?*縣
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