[工作總結(jié)]學(xué)生干部選拔、培訓(xùn)、考核機制-文庫吧
2025-03-30 04:13 本頁面
【正文】 案,向主席團報告。第十五條 考察院學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,必須形成書面考察材料,建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的,考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實、全面、準(zhǔn)確,清楚地反映考察對象的情況,包括下列內(nèi)容：(一)德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；(二)主要缺點和不足；(三)民主推薦,民主測評情況。第十六條 考察組由三名以上成員秘密組成組成?？疾烊藛T應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格?？疾旖M負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好,有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。實行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M必須堅持原則,公道正派,深入細(xì)致,如實反映考察情況和意見,并對考察材料負(fù)責(zé)。第十七條 考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況,一般由考察組向主席團主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。第五章 醞釀第十八條 院學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,在考察前,討論決定或者決定呈報前,應(yīng)當(dāng)充分醞釀。第六章 討論決定第十九條 選拔任用院學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由主席團集體討論作出任免決定,或者決定提出推薦,提名的意見。第二十條 各部門領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選,由主席團提名,共青團委員會審議；共青團因故不能審議期間,由主席團作出決定,決定前應(yīng)當(dāng)征求院黨委成員的意見。第二十一條 主席團討論決定干部任免事項,必須有三分之二以上的成員到會,并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹,充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項,應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意,不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上,采取口頭表決,舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的,應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響作出決定的問題,會后應(yīng)當(dāng)及時查清,避免久拖不決。主席團有關(guān)干部任免的決定,需要復(fù)議的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)主席團超過半數(shù)成員同意后方可進行。第二十二條 主席團討論決定干部任免事項,應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：(一)主席團分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者辦公室主任,逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名,推薦,考察和任免理由等情況；(二)參加會議人員進行討論；(三)進行表決,以主席團和人事部門應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。第七章 任職第二十三條 實行院學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度具體實施。第二十四條 實行院學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。提拔擔(dān)任下列領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,試用期為一個月：(一)主席團內(nèi)的副職和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)各部門的副職和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；試用期滿后,經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,正式任職；不勝任的,免去試任職務(wù),一般按試任前職級安排工作。第二十五條 對決定任用的干部,由主席團指定專人同本人談話。第八章 公開選拔和競爭上崗第二十六條 公開選拔,競爭上崗是院學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)任用的方式之一。公開選拔,競爭上崗主要適用于選拔任用各職能部門的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選,各部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選,以及其他適于公開選拔,競爭上崗的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公開選拔面向全院進行,競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進行。第二十七條 報名參加公開選拔,競爭上崗人員的基本條件和資格,應(yīng)當(dāng)符合本條例第六條和第七條的規(guī)定。第二十八條 公開選拔,競爭上崗工作在主席團領(lǐng)導(dǎo)下進行,由辦公室組織實施,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：(一)公布職位,參加競選人員的資格條件,基本程序和方法等；(二)報名與資格審查；(三)統(tǒng)一競選(競爭上崗須進行民主測評)；(四)組織考察,研究提出人選方案；(五)主席團和人事部門討論決定。第九章 免職,辭職,降職第二十九條 院學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的,一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職(一)在年度考核,干部考察中,民主測評不稱職票超過三分之一,經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；(二)因工作需要或者其他原因,應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第三十條 實行院學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職包括因公辭職,自愿辭職,引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照有關(guān)規(guī)定程序辦理。第三十一條 因公辭職,是指院學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動職務(wù),依照院學(xué)生會章程的規(guī)定,向?qū)W生委員會或主席團提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第三十二條 自愿辭職,是指院學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)干部因個人或者其他原因,自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職,必須寫出書面申請,按照干部管理權(quán)限報辦公室審批。秘書處應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起一周內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅離職守；擅自離職的,給予紀(jì)律處分。院學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的,不得提出辭職：(一)重要公務(wù)尚未處理完畢,須由本人繼續(xù)處理的；(二)有其他特殊原因的。第三十三條 引咎辭職,是指院學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤,失職造成重大損失或者惡劣影響,或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,不宜再擔(dān)任現(xiàn)職,由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第三十四條 責(zé)令辭職,是指主席團及辦公室根據(jù)院學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn),認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職,通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的,應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。第三十五條 實行院學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因,不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的,應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部,其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十六條 引咎辭職,責(zé)令辭職,降職的干部,在新的崗位工作一學(xué)期以上,實績突出,符合提拔任用條件的,可以按照有關(guān)規(guī)定,重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十章 紀(jì)律和監(jiān)督第三十七條 選拔任用院學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)干部,必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項規(guī)定,并遵守下列紀(jì)律；(一)不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部,或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；(二)不準(zhǔn)以主席辦公會,文件圈閱等形式,代替主席團和人事部門集體討論決定干部任免；(三)不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免；(四)不準(zhǔn)個人決定干部任免,個人不能改變主席團和人事部門集體作出的干部任免決定；(五)不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動,交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；(六)不準(zhǔn)在選舉中進行違反黨和團的紀(jì)律,法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；(七)不準(zhǔn)在干部考察工作中隱
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