機(jī)關(guān)單位治庸治懶領(lǐng)導(dǎo)講話稿-文庫吧
2025-03-30 04:01 本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)干部或辦事人員，缺乏社會(huì)公德意識，中華古老文明中的傳統(tǒng)美德，比如仁、義、禮、智、信，在他們的頭腦中烙印不是很深，無論是八小時(shí)以內(nèi)，還是八小時(shí)以外，都混同于普通老百姓，甚至很多時(shí)候還不如普通老百姓，這些人利用手中的權(quán)力，想方設(shè)法吃點(diǎn)、喝點(diǎn)、收點(diǎn)、拿點(diǎn)、要點(diǎn)、貪點(diǎn)、占點(diǎn)、撈點(diǎn)、卡點(diǎn)，嚴(yán)重?fù)p害了老百姓的切身利益，損害了黨在人民群眾心中的形象。 有的干部氣量狹小，不如自己的看不上，超過自己的看不慣，自己不干事也不讓別人干事。一些干部老是覺得自己懷才不遇，得不到重用，沒有用武之地?？偸菣?quán)嫌小，錢嫌少。人有一個(gè)共同本質(zhì)就是向上、追求進(jìn)步和完善，希望自己的職務(wù)升遷，這無可非議。但是，人要想在政治上有發(fā)展，首先必須做好工作，還要有良好的道德品質(zhì)。如果這樣在正在政治上不成熟、品行不端、見利忘義、心胸狹小的人早晚要出毛病犯錯(cuò)誤。上述這些不良風(fēng)氣，直接損害了黨群干群關(guān)系，影響了黨委、政府的形象，嚴(yán)重削弱了干部隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，影響了工作和事業(yè)的發(fā)展，必須下決心切實(shí)加以解決?！ 《?、把握重點(diǎn)，推進(jìn)活動(dòng)深入開展 這次“加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律”活動(dòng)的總體要求是：嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，整頓機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)“三治”管理：治庸提能，治懶增效，治散正氣?？傮w目標(biāo)是通過開展活動(dòng)實(shí)現(xiàn)五個(gè)方面的明顯變化：機(jī)關(guān)干部思想進(jìn)一步解放、作風(fēng)上明顯轉(zhuǎn)變、紀(jì)律上明顯加強(qiáng)、效率上明顯提高、機(jī)關(guān)面貌上明顯改觀，努力把我市機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)成為政治可靠、廉潔勤政、作風(fēng)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明的高素質(zhì)戰(zhàn)斗群體。 (一)抓住要害，解決好重點(diǎn)問題。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)上存在的問題，突出表現(xiàn)在“庸”、“懶”、“散”三個(gè)方面。這些問題帶有一定的普遍性，有的部門表現(xiàn)尤為突出。這次機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，要重點(diǎn)圍繞解決以上三個(gè)方面的突出問題來展開。 第一，突出解決“治庸提能力”問題?？朔接棺黠L(fēng)，重點(diǎn)解決理想信念淡薄，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感。工作作風(fēng)漂浮，被動(dòng)應(yīng)付。領(lǐng)導(dǎo)干部不認(rèn)真履行管理職責(zé)，管理混亂，考核評價(jià)和獎(jiǎng)懲制度不完善，導(dǎo)致干部碌碌無為。干部業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不講標(biāo)準(zhǔn)、不講效率，對部門和崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作敷衍塞責(zé)，工作質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)。不研究新情況、新問題，因循守舊等問題。 第二，突出解決“治懶增效率”問題?？朔卸枳黠L(fēng)，重點(diǎn)解決沒有工作激情，精神狀態(tài)差。不積極履行職責(zé)，只講待遇、不講奉獻(xiàn)，缺乏大局意識和服務(wù)意識。不服從組織分配，不認(rèn)真履行職責(zé)，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率低下。思想僵化，缺乏改革創(chuàng)新意識，對群眾反映的問題不能提出有效解決措施等問題。 第三，突出解決“治散正風(fēng)氣”問題?？朔⒙黠L(fēng)，重點(diǎn)解決組織紀(jì)律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽(yù)。群眾意識、服務(wù)意識淡薄，作風(fēng)粗暴，服務(wù)態(tài)度差，群眾滿意度低等問題?！ ?二)把握關(guān)鍵，解決好方法問題?！ ∫灰非髮?shí)效，做細(xì)方案。各部門要緊密“三治活動(dòng)方案”，制定周密細(xì)致、切實(shí)可行的活動(dòng)方式，將著力點(diǎn)放到圍繞大局，結(jié)合部門工作特點(diǎn)，研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題上，放到研究解決干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題上，從目標(biāo)要求到具體步驟，從機(jī)關(guān)整體到每個(gè)干部，能細(xì)化的要盡可能細(xì)化，能量化的要盡可能量化，做到重點(diǎn)突出、步驟清楚、要求具體，使機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)富有針對性和實(shí)效性?！ 《J(rèn)真查擺，找準(zhǔn)問題。要堅(jiān)持開門整改，敞開“大門”，把社會(huì)監(jiān)督引向機(jī)關(guān)，通過發(fā)放征求意見表、召開干部群眾座談會(huì)、公開投訴舉報(bào)電話、設(shè)置監(jiān)督信箱、開展問卷調(diào)查、進(jìn)行民意測評等形式，廣泛征求社會(huì)各方面的意見，自覺接受群眾監(jiān)督。采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾提、相互幫、社會(huì)評等方法，從群眾最不滿意、批評最多的地方查起，找準(zhǔn)本部門本單位存在的突出問題?！ ∪獜?qiáng)力整改，解決問題。要對查擺出來的問題認(rèn)真進(jìn)行歸納梳理，制定
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