金科集團(tuán)主要業(yè)務(wù)流程規(guī)范手冊[001]-文庫吧
2025-03-29 03:02 本頁面
【正文】 50萬元以下職財(cái)總集50萬元及以上職財(cái)總集外延性新產(chǎn)品、新事業(yè)投資項(xiàng)目驗(yàn)收職財(cái)總集13設(shè)備選型、工程承包商選擇單個(gè)合同10萬元以下職財(cái)總集單個(gè)合同10萬元及以上職財(cái)總集14生產(chǎn)經(jīng)營場址選址策總集三、人力資源管理1公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置人/職管策總集2人力資源規(guī)劃人管策總集3定薪管理/技術(shù)人員崗位編制職人管總集4間接計(jì)件人員崗位編制車間制人管5生產(chǎn)人員崗位編制車間制人管6人事政策、制度人管策總集7招聘計(jì)劃職部長人管超編制需報(bào)總經(jīng)理特批8員工入職、離職、調(diào)動助理級（工程師）及以上人員職部長人管總以月薪超過2500元人員為準(zhǔn)其他月薪人員職經(jīng)理部長人管非定薪人員職能主任人含直接計(jì)件、間接計(jì)件跨公司間調(diào)動本人部長總集生產(chǎn)員工直接由雙方人事管理單位簽字確認(rèn)9人員任免副部級及以上策總集財(cái)務(wù)部長由集團(tuán)直接任免助理至科級部長管總主管級以下職部長人主指班組長、主管任命10直接計(jì)件、間接計(jì)件人員變動車間人車間人員借調(diào)車人適合內(nèi)部借調(diào)，對于跨事業(yè)部間借調(diào)需由雙方人事單位牽頭。11考勤管理部門經(jīng)理人12假期管理一般月薪人員請假一周內(nèi)（含）以內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一周需部長級批準(zhǔn)科室超過1周需報(bào)人事備案科室負(fù)責(zé)人員請假個(gè)人部長人超過一周需報(bào)管理部批準(zhǔn)；部長級人員請假直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)；生產(chǎn)員工請假個(gè)人班組長車間主任超過一周需報(bào)人事批；各類有薪假期個(gè)人經(jīng)理人管人13休假決定管理人員輪休一周（含）以內(nèi)經(jīng)理批準(zhǔn)，一周以上部長批準(zhǔn)人副部及以上領(lǐng)導(dǎo)直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過一周需報(bào)人事備案車間員工車間計(jì)人公司職能部門人管總?cè)酥圃觳块T計(jì)制人14出差副部級以上(含)申請人總?cè)?天內(nèi)(含)由部長批準(zhǔn)決定助理級以上(含)申請人經(jīng)理部長人其他員工申請人經(jīng)理部長科海外出差申請人部長總集人薪資管理15薪資政策、方案人管/財(cái)總集集16工資預(yù)算人管/財(cái)總集17定薪人員定薪（含試用/轉(zhuǎn)正）、調(diào)薪月薪為2500元（含）以上的管理或/技術(shù)人員經(jīng)理部長人管總高層干部需報(bào)集團(tuán)辦公室會簽月薪為2500元以下的管理/技術(shù)人員經(jīng)理部長人管總18直接計(jì)件單價(jià)核定車間技制人管總19間接計(jì)件比率核定車間制人管總20額外工資申請劃撥指直接計(jì)件和間接計(jì)件工資10000元以下（含）車間制人管10000元以上車間制、人管總21工資計(jì)算、發(fā)放車間工資分配方案車間制人管總車間計(jì)件工資總額工資核算員財(cái)部長含直接計(jì)件和間接計(jì)件車間間接計(jì)件工資分配及核算車間人財(cái)務(wù)管人總管人同上月薪計(jì)算工資核算員財(cái)管總工資發(fā)放工資核算員人/、財(cái)管總22季度/年度效益工資計(jì)算、分配人財(cái)管財(cái)總集23其他專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)申請、分配職財(cái)人/管財(cái)總?cè)思瘓F(tuán)有規(guī)定的技術(shù)創(chuàng)新等獎(jiǎng)勵(lì)需報(bào)集團(tuán)備案保險(xiǎn)福利2424保險(xiǎn)福利政策、方案人財(cái)管、財(cái)總集25員工工傷 處理職人管總26員工保險(xiǎn)購買方案人管、財(cái)總2627員工保險(xiǎn)方案實(shí)施人績效考核26績效考核方案、辦法人職財(cái)管、財(cái)總27關(guān)鍵考核指標(biāo)人職
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