【正文】 事須本人處理無薪病假未住院全年三十日內(nèi)因普通傷病必須治療及休養(yǎng)社保定點(diǎn)醫(yī)院出具的診斷書、病歷卡，或社保定點(diǎn)藥店開的發(fā)票本公司工齡滿二年者按80%計(jì)發(fā)工資，滿一年者按70%計(jì)發(fā)工資，一年年以下的職工按60%計(jì)發(fā)工資診斷書和發(fā)票抬頭需為員工本人姓名；病假手續(xù)不全者以事假處理；未住院病假或住院病假逾期未能銷假者，以事假論住院不得連續(xù)超過一年；未住院病假與住院病假合計(jì)不得超過一年因患病須長期住院治療或療養(yǎng)社保定點(diǎn)醫(yī)院或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的住院證明及病情診斷書婚假一般為三天晚婚（男25周歲，女23周歲以上者）婚假為21天本人結(jié)婚（初婚）政府有關(guān)部門頒發(fā)的結(jié)婚登記證書全額支付薪資須一次申請(qǐng)用完，不能分段使用；配偶在外地的可酌情增加路程假，但路費(fèi)不予報(bào)銷喪假三天父母、配偶、養(yǎng)（繼）父母、子女喪亡有關(guān)部門開具的證件或除戶籍復(fù)印件全額支付薪資喪假可分次申請(qǐng)，但應(yīng)于親屬喪亡之日起一百日內(nèi)請(qǐng)完；外地奔喪可酌情增計(jì)路程假二天（外）祖父母、岳父母、公婆一天兄弟、姐妹產(chǎn)假90天（晚育者再增加90天）本人分娩前后本人結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明及住院證明全額支付薪資產(chǎn)假須一次連續(xù)申請(qǐng)妊娠不足90天之流產(chǎn)，按病假規(guī)定辦理42天妊娠120天以上流產(chǎn)或死產(chǎn)醫(yī)師診斷書及證明15天30天妊娠90天120天流產(chǎn)或死產(chǎn)醫(yī)師診斷書及證明注：女方晚婚生育或者24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚育的，給予其配偶30天護(hù)理假。公傷假所需日數(shù)因執(zhí)行公務(wù)所發(fā)生之傷害，并以有關(guān)勞保規(guī)定為依據(jù)受傷報(bào)告及醫(yī)生診斷書及出具的病假證明全額支付薪資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行公假所需日數(shù)有關(guān)國家、地方和公司規(guī)定繳齊有關(guān)證明全額支付薪資年假按國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行備注：請(qǐng)假期間如遇例、休假日時(shí)，該例休假日應(yīng)并于請(qǐng)假期間內(nèi)員工如符合特別休假條件而未休假，可在第二年上半年給予補(bǔ)休假。若還不能得以休假，則休假作自動(dòng)放棄論，不再計(jì)入下一年的年休假中。第六條 處罰（1）遲到、早退十分鐘內(nèi)，每次扣罰工資10元，超出刷卡時(shí)間十分鐘者按曠工半天處理；（2）連續(xù)遲到、早退3次按曠工1天處理；（3）曠工半天扣罰50元，曠工1天扣罰100元，連續(xù)曠工二天（含）以上或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三日及以上者，按自動(dòng)離職處理。請(qǐng)事假者，按其實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)從當(dāng)月工資中扣除。第七條 獎(jiǎng)勵(lì) 每月出滿勤者，可享受100元全勤獎(jiǎng)。五、獎(jiǎng)懲辦法第一條 為了對(duì)公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以及對(duì)不良行為者給予懲處，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本辦法。第二條 有下列事跡之一的員工，經(jīng)人事行政部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類視績效程度而定：超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取其他專業(yè)證書者。維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者。敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者。對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。具有其他功績，人事行政部評(píng)定應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。第三條 有下列事由之一的員工，經(jīng)人事行政部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰或警告處分，直至除名：違反當(dāng)?shù)卣伞⒎ㄒ?guī)、政策和公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。泄露公司經(jīng)營機(jī)密，未經(jīng)公司同意，擅自將機(jī)密文件透露給外公司人員者。辦理公司相關(guān)事項(xiàng)時(shí)向?qū)Ψ剿魅』乜刍蛑薪橘M(fèi)者；通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報(bào)銷，牟取非分利益者。各部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向公司報(bào)告或有意隱瞞者。不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)或工作秩序者。工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。工作時(shí)間吃零食、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報(bào)者。工作時(shí)間擅離工作崗位、干私事者。1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退 5次及以上者。工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。1貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度者。1違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費(fèi)原材料或能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。1工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，造成經(jīng)濟(jì)損失或影響正常工作進(jìn)度者。1撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者。1違反公司制度、董事會(huì)議、總經(jīng)理或部門經(jīng)理的決定，或拒不執(zhí)行者。1《入職申請(qǐng)表》及相關(guān)入職材料中，被證明有偽造成分者。1犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予懲處者。第四條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)推薦或提供材料，由人事行政部負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事行政部落實(shí)執(zhí)行。六、加班管理辦法第一條 所有職工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，我公司嚴(yán)禁各部門、各單位、各職工擅自加班加點(diǎn)浪費(fèi)資源。第二條 因職工個(gè)人原因確需加班的，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意，報(bào)公司人事行政部批準(zhǔn)后，方可加班。第三條 部門全體需要加班的，由所在部門負(fù)責(zé)人填寫部門加班申請(qǐng)，報(bào)公司主管副總批準(zhǔn)后到人事行政部辦理加班手續(xù)，然后方可加班。第四條 遇自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的等突發(fā)事件，需要緊急加班的，可電話告知其主管領(lǐng)導(dǎo)或人事行政部，可先加班然后補(bǔ)辦加班手續(xù)。第五條 除本辦法第四條規(guī)定以外，不允許先加班后辦辦理加班手續(xù)。未按規(guī)定辦理加班手續(xù)非工作時(shí)間擅自在公司逗留，視為違紀(jì)。第六條 人事行政部在接到有經(jīng)理級(jí)以上（含）領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的職工個(gè)人加班申請(qǐng)或由所在部門主管副總簽字同意的部門加班申請(qǐng)后，應(yīng)在6個(gè)工作時(shí)之內(nèi)給于書面答復(fù)，預(yù)期未做答復(fù)視為職務(wù)不做為。第七條 人事行政部需將職工原始加班申請(qǐng)及答復(fù)發(fā)放登記表保存?zhèn)洳椋畹捅４婺晗逓榧影嘟Y(jié)束后的2周年。第八條 我公司同意加班的批準(zhǔn)手續(xù)最終以人事行政部的書面答復(fù)為準(zhǔn)，未獲人事行政部的書面批準(zhǔn)擅自加班或非工作時(shí)間擅自在公司逗留。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，人事行政部將給于嚴(yán)厲處理。處理辦法見公司《獎(jiǎng)懲辦法》。七、薪酬管理辦法第一條 總則本制度適用對(duì)象為我公司所有人員,不含兼職人員、實(shí)習(xí)人員和臨時(shí)工。以崗定薪是我公司薪酬設(shè)計(jì)的主導(dǎo)思想，職工崗位調(diào)動(dòng)，自調(diào)動(dòng)之日起享受新崗位的工資待遇。本制度規(guī)定的所有金額均為人民幣。工資以現(xiàn)金或銀行代發(fā)（直接存入個(gè)人名下的借記卡）的形式支付，發(fā)放時(shí)間為每月15日。我公司職工工資實(shí)行基本工資（崗位工資）制。第二條 工資標(biāo)準(zhǔn)凡是依法與我公司建立勞動(dòng)關(guān)系并提供正常勞動(dòng)義務(wù)的所有在職職工全部享受，具體標(biāo)準(zhǔn)見下表：級(jí)別代碼崗位崗位工資工資級(jí)差一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)高管A董事長B副董事長C總經(jīng)理D副總經(jīng)理經(jīng)理A部門經(jīng)理B部門副經(jīng)理主管A部門主管辦事員A第三條 工資標(biāo)準(zhǔn)的使用規(guī)定崗位工資不得重復(fù)享受。一身兼多職的人員，按就高原則選一執(zhí)行。新進(jìn)人員按相應(yīng)級(jí)別最低檔工資執(zhí)行，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。我公司職工崗位調(diào)動(dòng)，工資標(biāo)準(zhǔn)按照新的崗位或級(jí)別重新定。第四條 工資的漲動(dòng)職工個(gè)人作出特別貢獻(xiàn)，經(jīng)所在部門提出、人事行政部審核通過、總經(jīng)理批準(zhǔn)可漲一級(jí)工資。本款所指的特別貢獻(xiàn)是指：通過個(gè)人行為為公司爭(zhēng)取到正常經(jīng)營收入以外的資金或等價(jià)收入；通過個(gè)人行為為公司避免正常管理節(jié)流以外的經(jīng)濟(jì)損失?？偨?jīng)理辦公會(huì)提出并通過的其他漲動(dòng)工資類型，漲幅標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)次會(huì)議審定。工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)達(dá)到本崗位最高檔的，在崗位沒有調(diào)動(dòng)的情況下，不再漲動(dòng)工資。第五條 獎(jiǎng)金福利社會(huì)保險(xiǎn)等國家法定福利按國家（地方）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除國家（地方）法定福利外，獎(jiǎng)金、福利的發(fā)放辦法需經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第六條 試用期和實(shí)習(xí)人員工資試用期按《勞動(dòng)合同書》中的相關(guān)約定執(zhí)行。試用期人員領(lǐng)取本制度標(biāo)準(zhǔn)中崗位工資的80%，折算后如低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。我公司實(shí)習(xí)人員，在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)，原則上采用“一攬子”協(xié)商解決的辦法執(zhí)行，最高不得高于同崗扣除保險(xiǎn)以后的實(shí)發(fā)工資。第七條 附則新增崗位需事先按本制度原則制作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后成為本制度的一部分。如遇國家（地方）法律法規(guī)調(diào)整，導(dǎo)致本制度標(biāo)準(zhǔn)低于國家（地方）法律法規(guī)的，按國家（地方）法律法規(guī)執(zhí)行；本制度標(biāo)準(zhǔn)高于國家（地方）法律法規(guī)的，按本制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三部分 行政管理制度一、公文管理規(guī)定第一條 為保證公司正常的辦公秩序，提工作效率，在公司逐步建立起規(guī)范的行文程序，現(xiàn)對(duì)有關(guān)公文的程序和格式作如下統(tǒng)一要求。第二條 公文規(guī)則呈報(bào)的公文應(yīng)一文一事。公司機(jī)構(gòu)調(diào)整、人事任免、制度出臺(tái)、財(cái)務(wù)權(quán)授權(quán)、經(jīng)營管理等事項(xiàng)由總經(jīng)理簽發(fā)。會(huì)議紀(jì)要一般不做為公文下發(fā)，因工作需要必須下發(fā)的，由會(huì)議主持人簽字后方可下發(fā)。所有公文一律應(yīng)用公司全稱。第三條 公文格式與要求公文格式凡正式公文，一律統(tǒng)一格式、統(tǒng)一編號(hào)。（1）內(nèi)部公文的編號(hào)統(tǒng)一為（例）：豫 * 字[2013]第001號(hào)（2013為年，001 為該文編號(hào)）（2）對(duì)外公文的編號(hào)統(tǒng)一為（例）：豫 * * 字[2013]第001號(hào)（2013為年，001 為該文編號(hào)）公文要求公文標(biāo)題：簡明扼要，注明文件種類（請(qǐng)示、報(bào)告、信函等）。文字內(nèi)容：應(yīng)簡練準(zhǔn)確，不能用大概、可能及不準(zhǔn)確的數(shù)字反映真實(shí)事件。簽 發(fā) 人：內(nèi)部行文一律要求在編號(hào)下面公開簽發(fā)人姓名。（對(duì)外公文不署簽發(fā)人）公文落款：應(yīng)署名承辦部門及部門經(jīng)理的簽字，注明呈文年月日及是否急件。（對(duì)外公文不署落款）書寫要求：行文一律打印，書面干凈，簽發(fā)人不得用鉛筆書寫，不得將帶有涂改的文字稿或未定稿件呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批。第四條 公文管理程序凡以公司名義下發(fā)的公文，由擬稿人按發(fā)文格式撰寫后，交本部