ab北京安必信電子科技有限責(zé)任公司薪資管理制度-文庫吧
2025-03-23 05:05 本頁面
【正文】 與子公司（部門）溝通公司年度工資管理細(xì)則，取得員工的認(rèn)同。（4） 傭金的計算期：按照財務(wù)月度、季度、年度經(jīng)營結(jié)算時間段劃定。在正常的出勤范圍內(nèi)，傭金一般不與考勤聯(lián)系。第九條 統(tǒng)一扣除 員工工資在支付前作如下統(tǒng)一扣除：1. 社會保險費，即法定要求企業(yè)代為扣繳的有關(guān)個人的所有保險費用等。2. 個人所得稅及地方政府規(guī)定的有關(guān)個人的稅費。3. 員工與安必信所簽的內(nèi)部契約中規(guī)定之部份。4. 公司借還款。第十條 基本工資1. 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)條款，結(jié)合公司的經(jīng)營特點與實際經(jīng)營情況，安必信以“基本工資”的形式，確認(rèn)、解釋《勞動合同》涉及的有關(guān)工資報酬等概念內(nèi)涵，作為法定的公司工資基礎(chǔ)。2. 公司規(guī)定：所有在編員工的月基本工資均為每月300元人民幣。3. 在以后各章節(jié)，不再贅述。第十一條 考勤扣除 員工在遲到、早退、曠工、事假、病假等情況下，對其薪金作出必要扣除，具體操作辦法，依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。第十二條 年終分紅 年終分紅是依據(jù)公司的整體經(jīng)濟實力與經(jīng)營成果，每年經(jīng)由公司董事會做出決定，對（持股）員工進行中長期激勵的報酬形式（參見公司每年的具體操作方案）。 第二章 職能系列工資管理第十三條 資格界定 安必信所有正式職能管理類員工（實行年薪制的除外），均納入本工資系列。公司共劃分兩大職能類：1. 經(jīng)營管理類（簡稱J類）：包括承擔(dān)一定經(jīng)營管理責(zé)任的職能人員（主管職位以上），以及為公司經(jīng)營管理層提供輔助、服務(wù)的職能人員如文秘、人事事務(wù)、行政事務(wù)、后勤保障事務(wù)、物流采購事務(wù)、商務(wù)等。2. 專業(yè)技術(shù)類（簡稱Z類）：包括從事技術(shù)支持、信息管理等技術(shù)服務(wù)、輔助職務(wù)的人員，也包括從事市場研究與策劃等職務(wù)的人員，以及其它專業(yè)技術(shù)人員如法律、財會、資訊、統(tǒng)計等職務(wù)工作的職能人員。第十四條 職能系列的薪金1. 公司規(guī)定：職能系列的薪金由基本工資與職務(wù)職能工資構(gòu)成。2. 職能系列的員工的年度薪金總額一般占其個人年度計劃工資總額的7080%。3. 職務(wù)職能工資之部分按照本章第十五條進行管理。第十五條 職務(wù)職能工資等級1. 通過對員工進行任職資格評定，匹配職務(wù)職能工資等級。2. 本系列共劃分兩大職能類、10個職能等、每等10個職能級。原則上從最低等與級開始匹配。3. 職務(wù)等級與“等”掛鉤，職能與“級”掛鉤。表1：職務(wù)職能等級對照表類別職務(wù)等任職資格職能等IHGFEDCBASJ類高層管理人員●●●中層管理人員●●●●●初級管理人員●●●●●事務(wù)員●●●Z類高級工程師●●●●工程師●●●●助理工程師●●協(xié)理員●●表2：職務(wù)職能工資（等級）對照表職能等IHGFEDCBAS職務(wù)職能工資（元）1002103504606209001300180026503650職能級數(shù)（個）10101010101010101010級差（元）303040405050100100150150配置原則從每一等的最低的一級開始匹配。第十六條 職能系列的傭金標(biāo)桿 職能系列員工的薪金計劃占其工資總額的7080%，從而確定預(yù)計傭金為其工資總額的3020%。 在當(dāng)年公司計劃業(yè)績范疇內(nèi)，員工的預(yù)計傭金額度，是一個參照標(biāo)準(zhǔn)，即標(biāo)桿。 傭金標(biāo)桿并不是員工每月實際領(lǐng)取的傭金數(shù)額，實際額度
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