曼昆宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)(第6、7版)習(xí)題精編詳解(第6章 失 業(yè))-文庫(kù)吧
2025-03-10 03:42 本頁(yè)面
【正文】 就業(yè)愿望、正在尋找工作；B項(xiàng)，效率工資、政府最低工資法以及工會(huì)和集體議價(jià)導(dǎo)致實(shí)際工資超過(guò)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量，這些都使得工資的水平在現(xiàn)行工資水平之上，不符合失業(yè)的概念；C項(xiàng)，失業(yè)統(tǒng)計(jì)中的失業(yè)人數(shù)事實(shí)上包含了很多沒(méi)有就業(yè)愿望也沒(méi)在尋找工作的人，也會(huì)有部分人實(shí)際上已找到工作了，因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)工作不可能隨時(shí)隨地精確調(diào)整，尤其是對(duì)一個(gè)經(jīng)濟(jì)體系整體而言，是不符合實(shí)際情況的。5．下列關(guān)于自然失業(yè)率的說(shuō)法哪一個(gè)是正確的？（ ）A．自然失業(yè)率是歷史上最低限度水平的失業(yè)率B．自然失業(yè)率與一國(guó)的經(jīng)濟(jì)效率之間關(guān)系密切C．自然失業(yè)率恒定不變D．自然失業(yè)率包括摩擦性失業(yè)【答案】D【解析】自然失業(yè)率是指在沒(méi)有貨幣因素干擾的情況下，勞動(dòng)力市場(chǎng)和商品市場(chǎng)自發(fā)供求力量起作用時(shí)，總供給和總需求處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率，這時(shí)只存在摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)。自然失業(yè)率并不是始終不變的，也不是歷史上最低限度水平的失業(yè)率，而是取決于勞動(dòng)市場(chǎng)的組織狀況、人口組成、失業(yè)者尋找工作的能力和愿望、現(xiàn)有工作的類(lèi)型、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)、新加入勞動(dòng)者隊(duì)伍的人數(shù)等眾多因素。6．關(guān)于自然失業(yè)率，下列說(shuō)法正確的是（ ）。A．自然失業(yè)率不受政策變動(dòng)的影響B(tài)．穩(wěn)定狀態(tài)的失業(yè)率取決于離職率和就職率，離職率越高失業(yè)率越高；就職率越高失業(yè)率越低C．自然失業(yè)率是歷史上最低限度水平的失業(yè)率D．自然失業(yè)率與一國(guó)的經(jīng)濟(jì)效率之間關(guān)系密切【答案】B【解析】在穩(wěn)定狀態(tài)下的失業(yè)率：，代表離職率，代表就職率。離職率越高，失業(yè)率越高；就職率越高，失業(yè)率越低。7．如果失業(yè)率既不上升也不下降，那么經(jīng)濟(jì)中找到工作的人必須等于（ ）。A．失業(yè)者人數(shù) B．離開(kāi)或者失去工作的人數(shù)C．尋找工作的人數(shù) D．離開(kāi)勞動(dòng)力的人數(shù)【答案】B【解析】如果要使經(jīng)濟(jì)中的失業(yè)率保持不變，勞動(dòng)市場(chǎng)處于穩(wěn)定狀態(tài)，那么應(yīng)滿(mǎn)足：。8．下面哪種政策減少了摩擦性失業(yè)？（ ）A．企業(yè)稅的減少 B．失業(yè)保障政策的啟動(dòng)C．最低工資的增加 D．政府培訓(xùn)計(jì)劃【答案】D【解析】政府就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)布工作空缺信息、公共資金出資的再培訓(xùn)計(jì)劃等項(xiàng)目都成功地提高了入職率，降低了自然失業(yè)率，從而減少了摩擦性失業(yè)。9．測(cè)量得到的失業(yè)率可能比實(shí)際的失業(yè)率低是因?yàn)椋? ）。A．測(cè)量的失業(yè)率不包括摩擦性失業(yè)B．喪失信心的工人被算在勞動(dòng)力之外C．一些不努力尋找工作的人被算為失業(yè)者D．測(cè)量的失業(yè)率不包括青年的失業(yè)【答案】B【解析】一些人可能想工作，但在不成功的尋找之后也放棄了找工作。這些喪失信心的工人被算在勞動(dòng)力之外，并不反映在失業(yè)統(tǒng)計(jì)上。失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)，因此實(shí)際失業(yè)率高于測(cè)量得到的失業(yè)率。10．關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)說(shuō)導(dǎo)致的工資剛性，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。A．工資剛性就是指工資不能調(diào)整到勞動(dòng)供給等于勞動(dòng)需求的工資的現(xiàn)象B．剛性的實(shí)際工資使得勞動(dòng)的供給量小于需求量，從而提高了就職率，降低了失業(yè)率C．最低工資法、工會(huì)的壟斷實(shí)力等都會(huì)影響到工資剛性狀況D．由于效率工資的存在，一些雇主向其工人支付了更高的工資，導(dǎo)致工資高于均衡水平，從而降低了就職率，并增加了結(jié)構(gòu)性失業(yè)【答案】B【解析】工資剛性是指當(dāng)實(shí)際工資高于供求均衡水平時(shí)，勞動(dòng)的供給量大于需求量。企業(yè)必須以某種方法在工人中用配額分配稀缺的工作崗位。實(shí)際工資剛性降低了就職率，并提高了失業(yè)率。三、簡(jiǎn)答題1．失業(yè)、就業(yè)和不再工作的區(qū)別是什么？答：失業(yè)現(xiàn)象從表面上看就是過(guò)多的勞動(dòng)力去追逐過(guò)少的工作崗位。失業(yè)通常分為摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及周期性失業(yè)。在統(tǒng)計(jì)失業(yè)人口時(shí)，必須針對(duì)那些面對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)失業(yè)的人口，這些人具有勞動(dòng)能力且在尋找工作，但在勞動(dòng)力市場(chǎng)上卻找不到工作。
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