人事主管轉(zhuǎn)正申請工作總結(jié)-文庫吧
2025-09-18 19:49 本頁面
【正文】 *公司 公司發(fā)展的 《 培訓管理體系 》（ 附件一） ， 并制定完成相關(guān)制度 ， 為塑造 研發(fā)型學習組織 打下基礎(chǔ) ，使公司的核心技術(shù)得以有效傳承 。 其次 , 搭建完成培訓 課程體系 框架： 入職培訓 ：為使員工在最短時間內(nèi)了解 **公司 、 設(shè)計完成 《 新員工入職培訓手冊 》 （附件 二 ） 。 規(guī)劃新的 入職培訓主要分 為兩部分：一部分是由行政人事部主導(dǎo)的公司共通 課程，主要包含：公司簡介、產(chǎn)品簡介、人事行政規(guī)章、品質(zhì)意識、成本意識、工作安全等。另一部分是由各部門主導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)培訓。 并 結(jié)合試用期溝通 及考核， 規(guī)范新員工的管理，縮短培訓周期，壓縮培訓時間和成本 。 在職培訓 ① .專業(yè)技術(shù)培訓： 在各部門的通力配合下 ，搭建完成 《 各部門 專業(yè) 、 技術(shù)課程體系框架 》 （ 附件 三 ） ，設(shè)計公司級課程 38項、 部門級課程 123 項 、崗位級課程 222 項。 目前已與各部領(lǐng)導(dǎo) 溝通確認，預(yù)計七月中 旬 各 部 講義資料 設(shè)
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