[ppt模板]8月份月度總結(jié)報(bào)告-文庫(kù)吧
2025-01-04 09:48 本頁(yè)面
【正文】 離職原因第一位的為個(gè)人身體狀況不良、不能繼續(xù)工作轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、晉級(jí)人員分布表 按年齡人員分布表 按學(xué)歷人員分布表 按工齡人員分布表 按籍貫人員分布表 按直接人員、間接人員缺編人數(shù)培訓(xùn)p 外培 4次：吳順清三菱 FX全課班培訓(xùn) 蘭曉云等 5人三體系內(nèi)審培訓(xùn) 金總杭州培訓(xùn) 劉仲等金華倉(cāng)儲(chǔ)管理培訓(xùn)p 管理 3次培訓(xùn)：每周一晚管理培訓(xùn)p 品質(zhì)內(nèi)部培訓(xùn) 3次：每周六晚檢驗(yàn)員技能培訓(xùn)p 其它培訓(xùn) ?：后續(xù)各部門(mén)培訓(xùn)記錄及考核情況需提報(bào)人力資源備案。制度執(zhí)行p 8月份發(fā)放制度性文件一份 《 招聘及作用管理制度》 ，從執(zhí)行方面來(lái)看，目前執(zhí)行的都是按照招聘流程在走，但在新員工薪資的審、決方面做得不徹底，同步可以看得出 6月份發(fā)放的 《 薪資管理制度 》的也出現(xiàn)類(lèi)似的執(zhí)行情況，另 不到位，雖在 9月份補(bǔ)了一次整體的職前培訓(xùn)，但對(duì)新員工的關(guān)注不夠。p 9月份將對(duì)新員工的關(guān)注及 《 薪資管理制度 》 的普及范圍、加班管制等方面作深刻檢討。部門(mén)運(yùn)營(yíng)成本p 培訓(xùn)費(fèi)（單計(jì)外訓(xùn)）： 14135元p 電視招聘費(fèi)： 590元p 小計(jì)： 14725元人力資源成本（后續(xù)計(jì)劃）p 人力資源的獲取成本：主要包括招募成本、選擇成本、
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