[工作計(jì)劃]女生部部門(mén)發(fā)展規(guī)劃-文庫(kù)吧
2025-12-21 04:44 本頁(yè)面
【正文】 做出一些調(diào)整。女生部雖然是開(kāi)展關(guān)于女生的活動(dòng)，但男生的作用還是必不可少，因此在招新比例上盡量做到均衡，男女人數(shù)相差控制在一個(gè)以內(nèi)。3. 面試重點(diǎn)對(duì)于面試我更看重的是干事對(duì)學(xué)生會(huì)的態(tài)度，他們來(lái)學(xué)生會(huì)的目的以及想在學(xué)生會(huì)獲得怎樣的收獲。一個(gè)人做事的態(tài)度就決定了他是否能做好這件事情，在個(gè)人能力和認(rèn)真態(tài)度上更應(yīng)側(cè)重于工作態(tài)度。不少同學(xué)來(lái)學(xué)生會(huì)的初衷只是因?yàn)榭粗蠹叶荚谂ο爰尤雽W(xué)生會(huì)，而自己也抱著從眾的心理加入學(xué)生會(huì)，在思想上并沒(méi)有做好在學(xué)生會(huì)工作的準(zhǔn)備，對(duì)于這種我們應(yīng)盡量不招。因?yàn)樗麄兊募尤牒笙麡O的工作態(tài)度反而會(huì)影響整個(gè)部門(mén)的運(yùn)作。在面試問(wèn)題的設(shè)置上也應(yīng)有自己的特點(diǎn)，有針對(duì)性，而不是網(wǎng)上那些顯而易見(jiàn)的簡(jiǎn)單問(wèn)題。二、 干事培訓(xùn)每個(gè)部門(mén)的干事是部長(zhǎng)寶貴的人力資源，所以如何利用好干事關(guān)系重大，對(duì)部長(zhǎng)來(lái)說(shuō)統(tǒng)籌全局的能力尤為重要，所以要管理協(xié)調(diào)好各干事。干事與部長(zhǎng)相比少的不是能力而是經(jīng)驗(yàn)，所以應(yīng)多給予干事更多的鍛煉機(jī)會(huì)，引導(dǎo)他們發(fā)展。這樣為干事提供更多的機(jī)會(huì)也減輕了部長(zhǎng)的工作壓力。1. 活動(dòng)策劃能力作為部長(zhǎng)應(yīng)合理分配任務(wù)給干事，首先給干事的定位不是活動(dòng)的參與者而是活動(dòng)的組織者。從活動(dòng)策劃到活動(dòng)總結(jié)，分別以小組為單位讓他們輪流的參與到活動(dòng)的整個(gè)過(guò)程，不是讓他們簡(jiǎn)單的接受部長(zhǎng)的安排。讓干事參與每一次的活動(dòng)策劃，并且將每個(gè)小組的策劃拿出來(lái)共同討論然后決定出最佳的方案，改變部長(zhǎng)獨(dú)自一人拍板的傳統(tǒng)，部長(zhǎng)更多的是給予一些修改糾正，對(duì)他們的
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