銷售人員提成及薪酬制度-文庫吧
2024-09-29 12:33 本頁面
【正文】 元任務(wù)的基礎(chǔ)上享有 2020 元責(zé)任底薪，加上 200 元 電話及交通補貼 ，再加上個人實際回款 數(shù)額 扣除基本任務(wù)后享有 7%個人銷售提成， 業(yè)務(wù)員 未完成基本任務(wù)但 完成 額超過 5000 元 ， 享有 1500 元責(zé)任底薪 無提成 ，未完成 5000 元則只領(lǐng)取 850 元底薪，連續(xù) 2個月未完成者，銷售 總監(jiān) 可以根據(jù)實際情況調(diào)離崗位 ； b)完成 2萬元銷售 額 并回款，獎勵 300 元，完成 3 萬元銷售 額 并回款，獎勵 800 元，完成 5 萬元銷售 額 并回款，獎勵 1600 元，完成 10 萬元銷售 額 并回款，獎勵 5000 元。 c)當(dāng)月團購銷售冠軍 且完成 3萬元及以上銷 售金額且回款的 ，獎勵 300元，季度銷售冠軍且完成 9萬元 及以上銷售金額且回款 的，獎勵 1000 元。 d)公司 已 開發(fā)的客戶（ 指 已在公司產(chǎn)生過銷售 但非 本人直接開發(fā)的）計入任務(wù)量，并給予 2 %的提成。 e)根據(jù)公司銷售策略，月初可以靈活制定考核方案（ 例如產(chǎn)品根據(jù)促銷重點和政策，提成分為三個檔， A 檔提成 a%， B 檔提成 b%，C 檔提成 c%） 2） 團購部經(jīng)理： 底薪 補貼 個人銷售提成 部門管理提成 保底銷量 考核 3000 200 7% 1% 15000 元 有 a)團購部經(jīng)理在 完成 部門任務(wù) 及 個人 銷售任務(wù) 的情況下， 享有3000 元責(zé)任底薪 和 200 元電話及交通 補貼 ，加上個人 實際回款額 扣除基本任務(wù)后享有 的 7%個人銷售提成， 再 加上部門整體銷售額 1%的部門管理提成。 b)團購部經(jīng)理在 個人銷售任務(wù)未完成但 部門完成 銷售額 的情況下，享有 2500 元責(zé)任底薪，加上部門整體銷售額 的 1%部門管理提成。 若 連續(xù) 2 個月出現(xiàn)此類情況，此崗位將由 銷售 業(yè)績優(yōu)異 的銷售 人員取代。 c)團購 部經(jīng)理 在部門未完成 銷售額但 個人完成 銷售任務(wù) 的情況下，享有 2020 元責(zé)任底薪
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