銷(xiāo)售人員提成及薪酬制度-文庫(kù)吧
2025-09-15 12:33 本頁(yè)面
【正文】 元任務(wù)的基礎(chǔ)上享有 2020 元責(zé)任底薪，加上 200 元 電話及交通補(bǔ)貼 ，再加上個(gè)人實(shí)際回款 數(shù)額 扣除基本任務(wù)后享有 7%個(gè)人銷(xiāo)售提成， 業(yè)務(wù)員 未完成基本任務(wù)但 完成 額超過(guò) 5000 元 ， 享有 1500 元責(zé)任底薪 無(wú)提成 ，未完成 5000 元?jiǎng)t只領(lǐng)取 850 元底薪，連續(xù) 2個(gè)月未完成者，銷(xiāo)售 總監(jiān) 可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)離崗位 ； b)完成 2萬(wàn)元銷(xiāo)售 額 并回款，獎(jiǎng)勵(lì) 300 元，完成 3 萬(wàn)元銷(xiāo)售 額 并回款，獎(jiǎng)勵(lì) 800 元，完成 5 萬(wàn)元銷(xiāo)售 額 并回款，獎(jiǎng)勵(lì) 1600 元，完成 10 萬(wàn)元銷(xiāo)售 額 并回款，獎(jiǎng)勵(lì) 5000 元。 c)當(dāng)月團(tuán)購(gòu)銷(xiāo)售冠軍 且完成 3萬(wàn)元及以上銷(xiāo) 售金額且回款的 ，獎(jiǎng)勵(lì) 300元，季度銷(xiāo)售冠軍且完成 9萬(wàn)元 及以上銷(xiāo)售金額且回款 的，獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元。 d)公司 已 開(kāi)發(fā)的客戶（ 指 已在公司產(chǎn)生過(guò)銷(xiāo)售 但非 本人直接開(kāi)發(fā)的）計(jì)入任務(wù)量，并給予 2 %的提成。 e)根據(jù)公司銷(xiāo)售策略，月初可以靈活制定考核方案（ 例如產(chǎn)品根據(jù)促銷(xiāo)重點(diǎn)和政策，提成分為三個(gè)檔， A 檔提成 a%， B 檔提成 b%，C 檔提成 c%） 2） 團(tuán)購(gòu)部經(jīng)理： 底薪 補(bǔ)貼 個(gè)人銷(xiāo)售提成 部門(mén)管理提成 保底銷(xiāo)量 考核 3000 200 7% 1% 15000 元 有 a)團(tuán)購(gòu)部經(jīng)理在 完成 部門(mén)任務(wù) 及 個(gè)人 銷(xiāo)售任務(wù) 的情況下， 享有3000 元責(zé)任底薪 和 200 元電話及交通 補(bǔ)貼 ，加上個(gè)人 實(shí)際回款額 扣除基本任務(wù)后享有 的 7%個(gè)人銷(xiāo)售提成， 再 加上部門(mén)整體銷(xiāo)售額 1%的部門(mén)管理提成。 b)團(tuán)購(gòu)部經(jīng)理在 個(gè)人銷(xiāo)售任務(wù)未完成但 部門(mén)完成 銷(xiāo)售額 的情況下，享有 2500 元責(zé)任底薪，加上部門(mén)整體銷(xiāo)售額 的 1%部門(mén)管理提成。 若 連續(xù) 2 個(gè)月出現(xiàn)此類(lèi)情況，此崗位將由 銷(xiāo)售 業(yè)績(jī)優(yōu)異 的銷(xiāo)售 人員取代。 c)團(tuán)購(gòu) 部經(jīng)理 在部門(mén)未完成 銷(xiāo)售額但 個(gè)人完成 銷(xiāo)售任務(wù) 的情況下，享有 2020 元責(zé)任底薪
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1