員工權(quán)益財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)考核指標(biāo)設(shè)計(jì)-文庫(kù)吧
2025-01-03 14:34 本頁(yè)面
【正文】 ，如果企業(yè)不能保障自己的合法權(quán)益，他可能會(huì)“跳槽”到別的企業(yè)，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)會(huì)導(dǎo)致罷工，企業(yè)的損失可就大了。所以，投資者和員工都是企業(yè)的主人，只有這兩個(gè)主人和諧相處、協(xié)調(diào)一致、齊心合力，企業(yè)才能長(zhǎng)久持續(xù)繁榮。因?yàn)閱T工也是企業(yè)的主人，所以要有為這個(gè)主人服務(wù)的財(cái)務(wù)分析?！ ∵€有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理目的上的誤區(qū)。幾乎所有財(cái)務(wù)管理的教材都把股東財(cái)富最大化或企業(yè)價(jià)值最大化作為財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，說(shuō)白了，企業(yè)理財(cái)?shù)奈ㄒ荒康木褪菫槔习遒嶅X。老板們?yōu)榱俗约旱睦孀畲蠡?，不惜污染環(huán)境、損害員工權(quán)益、偷稅漏稅、生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品，干了許多傷天害理的事情。在這種目標(biāo)觀下，忽視員工權(quán)益分析就是很自然的了。西方國(guó)家早就產(chǎn)生了“利益相關(guān)者”理論，認(rèn)為企業(yè)不能只為所有者賺錢，還要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，其中包括不能損害員工權(quán)益。我國(guó)在這方面已經(jīng)落后，要迎頭趕上去。我們要認(rèn)識(shí)到，企業(yè)不能只為所有者謀利益，還要為員工、社會(huì)謀利益，這才是社會(huì)主義的、的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)觀?！ ∥覈?guó)是世界上人口最多的國(guó)家，也是勞動(dòng)力供過(guò)于求程度最嚴(yán)重的國(guó)家之一。這種狀況是長(zhǎng)期的。這種狀況對(duì)雇主階層十分有利，對(duì)勞動(dòng)者非常不利，勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體。有些業(yè)主利用這一有利條件，經(jīng)常損害員工的合法權(quán)益，例如拖欠員工工資，特別是拖欠農(nóng)民工工資；不為員工繳納各種社會(huì)保障金；克扣員工工資；不給員工節(jié)假日；加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)等等。防止、減少此類現(xiàn)象，除了完善法制外，還要有經(jīng)常性的員工合法權(quán)益的分析、考核和評(píng)價(jià)機(jī)制?！ ‘?dāng)前形勢(shì)下，建立員工權(quán)益分析體系有著迫切性，要提到議事日程上來(lái)，不能再拖下去了。十六大早就提出要建設(shè)全面小康社會(huì)，最近中央又提出要構(gòu)建和諧社會(huì)。全面小康社會(huì)要使全體人民都富裕起來(lái)，不僅要使農(nóng)民富裕起來(lái)，還要使城鎮(zhèn)的工薪階層也富裕起來(lái)。如果只是產(chǎn)生了一批百萬(wàn)、千萬(wàn)、億萬(wàn)富翁（老板們、經(jīng)理們），廣大工薪階層收入提高不上去，那就不是全面小康社會(huì)，也不是和諧社會(huì)。這些年來(lái)，企業(yè)分配不公的現(xiàn)象日趨突出，貧富差距越來(lái)越大，一方面是業(yè)主們、經(jīng)理們天文數(shù)字的高收入，另一方面員工收入增長(zhǎng)緩慢，農(nóng)民工甚至連微薄的工資都拿不到。為了遏制這個(gè)勢(shì)頭，保護(hù)員工的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)盡快建立起員工權(quán)益分析考核評(píng)價(jià)機(jī)制。一些地方
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