管理思想的演變(5)-文庫吧
2025-01-03 10:43 本頁面
【正文】 件工資制 ? 制定標(biāo)準(zhǔn)定額是整個泰勒制的基礎(chǔ) ? 差別計件工資制是在“工資支付對象是工人而不是職位”思想指導(dǎo)下，按照工人是否完成其定額而采取高低不同的工資率 9 （二）科學(xué)管理理論內(nèi)容評價 ? 優(yōu)點： ? 開創(chuàng)了管理實證研究的先河 ? 使人類的管理從經(jīng)驗上升到科學(xué) ? 科學(xué)管理是發(fā)展的（實踐在理論之先） 10 局限性 ? 對人的看法是錯誤的 ? 重視技術(shù)因素，忽視社會因素 ? 未能解決企業(yè)作為一個整體如何經(jīng)營與管理的問題 （二）法約爾的一般管理理論 ? 企業(yè)職能不同于管理職能 ? 提出五大管理職能 ? 提出十四項管理原則 ? 管理教育的必要性和可能性 12 （一）一般管理理論的主要內(nèi)容 ? 法國人 ? 1916年《工業(yè)管理與一般管理》 ? 30年總經(jīng)理生涯 13 經(jīng)營與管理 ? 經(jīng)營是指引導(dǎo)或指導(dǎo)一個組織趨向目標(biāo)，由六項活動組成：技術(shù)；商業(yè)；財務(wù)；安全；會計；管理。 ? 對不同層次和不同組織的人來說，六項能力的相對重要性不同 14 五大職能 ? 計劃 ? 組織 ? 指揮 ? 協(xié)調(diào) ? 控制 15 管理教育與管理理論 ? 人的管理能力可以通過教育獲得 ? 認(rèn)為缺少管理教育的原因， 是因為缺少管理理論 16 14項原則 ? 勞動分工；權(quán)力與責(zé)任；紀(jì)律； 統(tǒng)一指揮 ；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) ；個人利益服從集體利益；合理的報酬；適當(dāng)?shù)募瘷?quán)和分權(quán)；秩序；公平；保持人員穩(wěn)定；首創(chuàng)精神；人員的團結(jié)；跳板原則 17 （二）一般管理理論的內(nèi)容評價 ? 貢獻： ? 為管理科學(xué)提供了完整的理論框架 ? 提出了一般管理的概念，形成了系統(tǒng)論 ? 采用演繹方法全面研究管理問題 18 ? 局限性： ? 忽視了對具體管理過程的分析 ? 忽視了技術(shù)層面的研究 ? 缺乏可操作性
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