2005級(jí)管理學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文選題指南-文庫吧
2025-01-03 02:39 本頁面
【正文】 公共管理視角中的民營資本結(jié)構(gòu)公共事業(yè)管理中的人文社會(huì)環(huán)境研究標(biāo)桿管理法在公共事業(yè)管理中的運(yùn)用新形勢(shì)下領(lǐng)導(dǎo)方法和藝術(shù)的發(fā)展趨向研究組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新與學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理創(chuàng)新與變革組織發(fā)展與環(huán)境系統(tǒng)建設(shè)組織創(chuàng)新與團(tuán)隊(duì)建設(shè)當(dāng)代中國管理體制改革研究當(dāng)代社會(huì)主義國家管理體制改革比較研究公共組織創(chuàng)新人事測評(píng)技術(shù)與方法研究問責(zé)制探析中外公務(wù)員制度比較研究3．關(guān)于公共部門人力資源開發(fā)與管理方面的專題研究傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究公共部門與工商企業(yè)人力資源管理的比較研究中國人力資源管理現(xiàn)狀研究企業(yè)人力資源管理問題研究政府人力資源管理的仿企業(yè)化研究公共部門人力資源管理中存在的問題及對(duì)策市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源管理的創(chuàng)新不發(fā)達(dá)地區(qū)的人才戰(zhàn)略選擇欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才外流對(duì)策研究試論知識(shí)型員工的管理人才選拔與人員測評(píng)的理論與技術(shù)研究績效考核理論與方法的發(fā)展和創(chuàng)新評(píng)析影響員工工作意愿與工作表現(xiàn)的因素分析員工招聘的制度與方法研究領(lǐng)導(dǎo)者的選拔、培訓(xùn)與考核制度的研究中外公務(wù)員制度比較研究國家公務(wù)員職位分類制度研究國家公務(wù)員回避制度探討國家公務(wù)員考核的有效性研究關(guān)于國家公務(wù)員個(gè)人素質(zhì)的研究公務(wù)員行為規(guī)范研究公務(wù)員培訓(xùn)制度研究對(duì)強(qiáng)化公務(wù)員勤政廉政建設(shè)的思考公務(wù)員管理與晉升問題研究公務(wù)員的行為調(diào)控機(jī)制研究公務(wù)員激勵(lì)制度研究網(wǎng)絡(luò)時(shí)代公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)制研究秘書職業(yè)道德論秘書與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的處理藝術(shù)秘書角色定位及心態(tài)研究大學(xué)人力資源建設(shè)的內(nèi)容和路徑分析人力資源管理與競爭優(yōu)勢(shì)淺析高校教師激勵(lì)的問題與對(duì)策新員工培訓(xùn)中人力資源風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避我國物業(yè)管理企業(yè)可持續(xù)發(fā)展策略探討民營企業(yè)人力資源管理策略基層領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制探析試論企業(yè)文化的重要性淺析組織的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)探析新農(nóng)村建設(shè)人才的開發(fā)機(jī)制研究4．關(guān)于教育管理方面的專題研究發(fā)達(dá)國家基礎(chǔ)教育管理的經(jīng)驗(yàn)及其啟示高教改革研究
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