開發(fā)區(qū)黨群辦公室20xx年工作總結及20xx年工作計劃-文庫吧
2025-09-14 18:02 本頁面
【正文】 制 。結合群眾路線教育活動，在企業(yè)積極開展“爭創(chuàng)模范職工之家、爭做優(yōu)秀工會干部”和評選“雙十佳”工作，建立基層工會建“家”考核評價體系，激發(fā)基層工作活力。 、通過教育實踐活動總結大會對“百日家訪”工作進行全面動員部署。 結合實際制定實施方案，統(tǒng)一思想、提高認識，明確任務、開展對接，確定“百日家訪”干部名單及工作分工。“家訪”干部通過對窯灣鎮(zhèn) 個村的進村入戶，廣泛收集社情民意，全面了解掌握基層一線實情，了解群眾訴求，摸排社會矛盾和不穩(wěn)定因素。對群眾反映的各種問題，建立問題臺賬，努力幫助解決。 二、堅 持服務大局，加強干部隊伍建設、人才隊伍建設和黨員隊伍建設 、堅持科學選人，做好中層干部調整配備及培訓工作 。一是為解決區(qū)內用人缺少問題，經開發(fā)區(qū)黨工委領導協(xié)調， 年借用 名新錄用公務員。今年上半年經多次協(xié)調溝通，完善調動手續(xù)，落實編制問題，解決了用人部門和借用人員的后顧之憂，提升了工作人員的積極性。同時，為充實區(qū)內后備干部力量，通過推薦考察的方式提名任命這 名公務員為科員。二是 年 月份組織區(qū)內 名年 月至 年 月期間新任命的科員干部參加科員級干部培訓班。通過培訓，進一步提高新 任科員級干部綜合素質和能力。 、通過測評擇優(yōu)，完成 年度在編人員年度考核工作 。通過組織民主測評，對區(qū)內公務員身份和事業(yè)編制人員進行年度考核。 4 共有 人被評為優(yōu)秀等次，其他 人為稱職 (合格 )等次。 、配合市委組織部、市人社局，通過核對區(qū)內每位公務員個人檔案，對我區(qū)公務員信息進行完善 。配合市編辦開展機構和人員編制核查工作，深化機構編制實名制管理。開展 經濟開發(fā)區(qū)財政供養(yǎng)人員“吃空餉”專項清理工作。經核查及清理，區(qū)內財政供養(yǎng)在編人員共 名。 、 加強對區(qū)內 企業(yè)高層次人才的引進和指導工作。 貫徹落實市委、市政府“雙百”計劃精神， 指導企業(yè)院士、博士后工作站的人才引進工作， 指導企業(yè)引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，至 年 月份，區(qū)內企業(yè)共引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 個。 博士后工作分站成功辦好一位博士進站手續(xù)。 、做好 年度省、市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃申報工作。 協(xié)助市人才辦深入區(qū)內企業(yè)調研座談，了解企業(yè)目前人才需求和項目申報存在的困難。協(xié)助科技局、人才辦做好 省科技創(chuàng)先團隊申報工作 、做好新黨員的培訓和發(fā)展考察工作。 年共 人參加入黨積極分子培訓，經各支部推薦選優(yōu)，開發(fā)區(qū)黨工委對其中 人 進行發(fā)展考察，整理 完善材料通過 了 組 織部預審并指導各黨支部接受新的預備黨員。 三、努 力營造開發(fā)區(qū)科學發(fā)展的良好外宣環(huán)境 、 著力做好省“文明單位”的復審 驗收工作 。做好“ 省文明單位在線”網站 年材料完善以及有關書面材料上報工作，圍繞考核重點內容，著重體現開發(fā)區(qū)創(chuàng)建文明工作的特色和亮點，圓滿完成省“文明單位”的復審 驗收工作。 5 、配合市文明辦做好 省 文明城市創(chuàng)建工作 。成立開發(fā)區(qū)創(chuàng)建省 文明城市領導小組，做好 省 文明城市創(chuàng)建宣傳工作，按要求整理、完善 — 年度 省級 文明城市創(chuàng)建有關檔案材料并順利通 過上報預審。 組織區(qū)青年志愿者參與省文明城市的檢查 、 積極配合市委宣傳部開展對各類媒體記者的接待工作
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