【正文】 題，滿分為 100 分）一、單項選擇題（26～85 題，每題 1 分，共 60 分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將 所選答案的相應字母涂黑） 2在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)追求的目標是( )。 A 利潤最大化 B 差額最小化 C 效用最大化 D 差額最大化 2( )是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。 A 總需求 B 國民凈收入 C 總供給 D 國內生產總值2勞動法的基本原則直接決定了( )的性質。 A 勞動法律事實 B 勞動法律制度 C 勞動法律事件 D 勞動法律關系 2( )是當前我國調整勞動關系的主要依據(jù)。 A 憲法 B 勞動法律 C 國務院勞動行政法規(guī) D 勞動規(guī)章 勞動法律關系的主要形態(tài)是( )。 A 勞動行政法律關系 B 勞動合同關系 C 勞動服務法律關系 D 集體合同關系 3在市場營銷學中，市場是( )購買者需求的總和。 A 顯性和隱性 B 男性和女性 C 城市和農村 D 現(xiàn)實和潛在 3影響產業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括( )。A 社會因素 B 環(huán)境因素 C 組織因素 D 人際因素 3( )包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的 相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。 A 知覺 B 內因 C 外因 D 歸因 3在亨利明茨伯格提出的經(jīng)理人角色理論中，管理者的角色不包括( )。 A 決策類角色 B 人際關系類角色 C 信息類角色 D 溝通協(xié)調類角色 3基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用( )來調動人的積極性。 A 物質刺激 B 滿足社會需要 C 內部激勵 D 搞好人際關系 3人力資源的( )是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。 A 技能開發(fā) B 創(chuàng)新能力 C 培訓開發(fā) D 管理能力 3( )是崗位調查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。 A 崗位研究 B 工作研究 C 工作分折 D 定崗定員 3被稱為人力資源管理活動的紐帶的是( )。 A 制度規(guī)劃 B 人力資源規(guī)劃 C 戰(zhàn)略規(guī)劃 D 工作崗位分析 3以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內容的是( )。 A 人力資源費用預算 B 人力資源費用控制 C 人力資源費用監(jiān)督 D 人力資源費用結算 以下關于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是( )。 A 工作說明書內容可繁可簡 B 崗位規(guī)范與工作說明書的一些內容有交叉 C 崗位規(guī)范應從實際出發(fā)，設計出單位特色 D 工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心 4以下不屬于企業(yè)定員的內部環(huán)境的是( )。 A 考勤制度 B 退職退休制度 C 獎懲制度 D 企業(yè)與員工具有雙向選擇權 4采用按崗位定員的方法時，應考慮的內容不包括( )。 A 看管崗位的負荷量 B 生產班次及倒班要求 C 崗位危險與安全程度 D 實行兼職作業(yè)的可能性 4以下關于定員標準內容的說法錯誤的是( )。 A 規(guī)定控制幅度可以促進企業(yè)提高定員水平 B 規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè) C 勞動定員標準可采用絕對指標亦可采用相對指標 D 控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達到的平均水平 4以下關于制度規(guī)范的表述不正確的是( )。 A 管理制度主要針對集體而非個人 B 業(yè)務規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復性特點 C 管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范 D 技術規(guī)范是層次最低，約束范圍最廣的制度規(guī)范 4影響企業(yè)人力資源管理的內部環(huán)境因素不包括( )。 A 管理機制和組織狀況 B 人員整體的素質結構 C 企業(yè)的生產經(jīng)營狀況 D 各類專業(yè)人才的供給 4人力資源費用支出控制的基本原則不包括( )。 A 及時性 B 節(jié)約性 C 適應性 D 合理性 4( )使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工177。氣。 A 推薦法 B 布告法 C 檔案法 D 任命法 4筆試后，閱卷入在閱卷和成績復核時，關鍵是要( )。 A 客觀、合理、不徇私情 B 公平、合理、不徇私情 C 客觀、公平、不徇私情 D 公平、公正、不徇私情 4在面試活動中，面試考官始終處于( )。 A 輔助地位 B 主導地位 C 引導地位 D 從屬地位 50、面試的開始階段應從( )發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。 A 應聘者熟悉的問題 B 應聘者不能預料到的問題 C 應聘者陌生的問題 D 應聘者可以預料到的問題 5人員錄用效用的計算公式為( )。 A 人員錄用效用=錄用人數(shù)／招聘總成本 B 人員錄用效用=應聘人數(shù)／招募期間的費用 C 人員錄用效用=被選中人數(shù)／選拔期間的費用 D 人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費用 5( )的比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。 A 錄用比 B 招聘完成比 C 應聘比 D 總成本效用 5( )是一個單位或組織中能級最低的層次。 A 決策層 B 管理層 C 執(zhí)行層 D 操作層 5( )強調人各有所長也各有所短，應以己之長補他人之短。 A 要素有用原理 B 能位對應原理 C 互補增值原理 D 動態(tài)適應原理 5( )是國家人力資源社會保障行政部門批準用人單位聘用外國人的法律文件。A 勞動合同 B 就業(yè)許可證 C 三方協(xié)議 D 用人許可證 5培訓需求調查計劃的內容不包括( ) A 取得主管領導的審批意見 B 確定培訓需求調查工作的目標 C 制定調查工作的行動計劃 D 選擇合適的培訓需求調查方法 5在制定培訓規(guī)劃時，排序的結果就是一份( )。 A 學習流程圖 B 培訓內容安排表 C 任務分類表 D 工作活動一覽表 5在制定年度培訓計劃時，( )負責組織安排企業(yè)內部培訓過程。 A 管理者 B 培訓部門 C 培訓者 D 后勤部門 5在制定年度培訓計劃時，( )對內部培訓有關的場地、設備、工具等予以落實。 A 管理者 B 培訓部門 C 培訓者 D 后勤部門 60、專題講座法的優(yōu)點不包括( )。 A 形式比較靈活 B 傳授的知識相對集中 C 可隨時滿足員工某方面的培訓需求 D 培訓對象易于加深理解 6在實踐型培訓法中，常用于管理培訓的方法是( )。 A 工作指導法 B 工作輪換法 C 個別指導法 D 特別任務法 6模擬訓練法的缺點不包括( )。 A 模擬情景準備時間長 B 對學員要求較高 C 模擬情景質量要求高 D 對組織者要求高 6在事件處理法中，記錄個案發(fā)生的背景時應依據(jù)( )原則。 A 5W2H B 4W2H C 5WIH D 4W1H6有關培訓考核評估制度的說法錯誤的是( )。 A