【正文】 、試用期內(nèi)經(jīng)常遲到、早退（達(dá) 3次 /月）或曠工 1天者（并按相關(guān)規(guī)定同時(shí)予以處罰）； 、偽造履歷、提供假證等有欺騙行為者（由此造成的一切后果由其本人負(fù)責(zé)）； 、患有隱疾或健康問(wèn)題不適合所從事的崗位工作者； 、試用期內(nèi)打架、斗毆或有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及國(guó)家法律法規(guī)、治安管理?xiàng)l例者。 為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì) 人事制度 招聘管理 | 考勤管理 | 薪酬、獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 考勤形式 考勤方法 —— 打卡制度 ,考勤機(jī) 打卡規(guī)定 —— 上下班打卡 上班時(shí)間 —— 六日工作制， 8： 3012： 00 13： 3017： 30 為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì) 招聘管理 | 考勤管理 | 薪酬、獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì) 考 勤 招聘管理 | 考勤管理 | 薪酬、獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 考勤 、本公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》之有關(guān)規(guī)定，實(shí)行 8小時(shí)工作制；計(jì)件工作時(shí)間不超過(guò) 11小時(shí) /天； 、員工上下班均需親自打卡，超過(guò)上班時(shí)間上班和提前下班視為遲到、早退。故意不打卡以曠工論處，需中途下班者得到批準(zhǔn)后在離崗時(shí)要打下班卡，否則予以書(shū)面警告或曠工論處。 、一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假（公差除外）者記滿勤，一個(gè)月內(nèi)如發(fā)生待料超過(guò) 10天（含）以上，則不記滿勤，滿勤者享有月勤工獎(jiǎng) 80元； 、遲到一次處于 5元罰款。全月遲到、早退達(dá) 3次者或累計(jì)超過(guò)15分鐘（含）以上，通報(bào)批評(píng)并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 連續(xù)或累計(jì)遲到、早退超過(guò) 15分鐘但在 60分鐘（含）之內(nèi)，按曠工半日處理，連續(xù)或累計(jì)超過(guò)遲到、早退超過(guò) 60分鐘者按曠工一日處理。 、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工 1天者，扣發(fā) 3天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分； 每月累計(jì)曠工 3天者，以自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算工資 。 為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì) 人事制度 招聘管理 | 考勤管理 | 薪酬、獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 、上、下班忘記打卡者，須憑部門(mén)主管書(shū)面證明（簽卡申請(qǐng)單）經(jīng)總經(jīng)理簽字，并交總經(jīng)理辦公室備案。 一個(gè)月內(nèi)不允許超過(guò)三次。 、請(qǐng)假分為 事假、病假、工傷假 。所有請(qǐng)假人員均需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，且必須親自當(dāng)面請(qǐng)假，不得他人代為請(qǐng)假。特殊情況，需電話請(qǐng)假或他人代請(qǐng)者，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，且要求請(qǐng)假人于上班后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（填寫(xiě)請(qǐng)假單），未批準(zhǔn)和未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，按曠工論處。 、事假：應(yīng)屬事前行為，三天以內(nèi)的，提前一天申請(qǐng)；三天 (含 )以上，提前三天申請(qǐng)。 如無(wú)急病、災(zāi)難等緊急事件的特別證明，不經(jīng)請(qǐng)假而不上班者，事后一律不予辦理補(bǔ)假手續(xù)，并按曠工處理 （事假為無(wú)薪假，原則上一次申請(qǐng)事假不得超過(guò) 7個(gè)自然天）。事假原則上不得同春節(jié)假期、國(guó)家法定節(jié)假日連休。 、病假：非公事原因造成的病情。一般需提前請(qǐng)假，急性病等特殊情況準(zhǔn)予兩日內(nèi)補(bǔ)假，補(bǔ)假或銷假（包括請(qǐng)假）需持有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院或公司指定的醫(yī)院開(kāi)具的真實(shí)病歷表（或診斷書(shū)）作為憑證，否則以曠工論處。 員工申請(qǐng) 相關(guān)負(fù)責(zé)人審批 總經(jīng)辦審批備案 通知員工 特例事因 、 特殊處理 主管級(jí)及以上需經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審批 備 注： 申請(qǐng)假期流程 為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì) 招聘管理 | 考勤管理 | 薪酬、獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 休假流程 為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì) 薪資制度 招聘管理 | 考勤管理 | 薪酬、獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 二 、薪資 、本公司薪酬為月薪制 公司薪酬結(jié)構(gòu)分為：基本工資，全勤獎(jiǎng)，伙食補(bǔ)貼，崗位津貼，績(jī)效獎(jiǎng)金，企業(yè)工齡獎(jiǎng) 、公司 每月 28號(hào) 準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，薪資通過(guò)農(nóng)業(yè)銀行發(fā)放至員工個(gè)人的銀行卡中；銀行卡如有丟失，須立即電話掛失或親自到銀行掛失，同時(shí)將個(gè)人姓名、丟失卡號(hào)等信息及時(shí)書(shū)面告知總經(jīng)理辦公室，否則，由此發(fā)生的一切后果由其本人負(fù)責(zé)。 、新聘用員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的確定由總經(jīng)理根據(jù)整體素質(zhì)、技術(shù)水平及能力評(píng)價(jià)，參照有關(guān)國(guó)家政策和本廠的薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)提出建議，報(bào)總經(jīng)理審批； 、公司不定期對(duì)生產(chǎn)，研發(fā)，銷售，企業(yè)管理有突出貢獻(xiàn)的員工，給與提職提薪或一次性獎(jiǎng)勵(lì)。所有具備調(diào)薪資格的人員必須由總經(jīng)理提名，報(bào)請(qǐng)公司董事會(huì)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。 、工齡獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在本公司服務(wù)滿一個(gè)財(cái)務(wù)年度以上，公司給予一定的的工齡獎(jiǎng)。 為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì) 薪資制度 招聘管理 | 考勤管理 | 薪酬、獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 、工傷假：因公負(fù)傷需休假治療者，符合《山東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定并認(rèn)定為工傷的，工傷假按照其相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工傷期間享有基本工資。 、請(qǐng)假者一律經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效； 任何情況下不能允許代為他人打卡現(xiàn)象。如有發(fā)生類似情況，一經(jīng)核實(shí)，扣除相關(guān)當(dāng)事人當(dāng)月全勤 。 、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、 包庇 袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。 為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì) 福利制度 招聘管理 | 考勤管理 | 薪酬、獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 三、福利 、公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工提供勞保用品（工衣、工帽、工鞋、洗衣粉、衛(wèi)生紙） 、本公司為離家較遠(yuǎn)的員工準(zhǔn)備集體宿舍。 、有薪假期： 、國(guó)家規(guī)定的法定假日（ 11天）享有基本工資。 、婚假：在公司的員工可享受有薪婚假 3天，請(qǐng)婚假必須向總經(jīng)理辦公室出示結(jié)婚證原件，且婚假須一次性休完。 、喪假：?jiǎn)T工直系親屬 (父母、配偶、子女 )去世，公司給予三天有薪假期以處理喪事；喪假應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。銷假時(shí)，應(yīng)提供當(dāng)?shù)嘏沙鏊ù逦瘯?huì)或居委會(huì)）提供的喪亡及與員工關(guān)系證明。 給假范圍 給假范圍： 休息日 國(guó)家法定假日 婚 假 病 假 慰唁假 產(chǎn) 假 工傷假 無(wú)薪事假 調(diào) 休 為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì) 招聘管理 | 考勤管理 | 薪酬、獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì) 管理制度 招聘管理 | 考勤管理 | 薪酬、獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 工號(hào)牌、工衣、更衣間管理規(guī)定 一、工號(hào)牌 、為樹(shù)立良好的企業(yè)形象，提高員工的集體榮譽(yù)感，便于公司同事的身份識(shí)別，全體員工在工作場(chǎng)所內(nèi)必須佩帶工號(hào)牌。 、工號(hào)牌由總經(jīng)辦統(tǒng)一核發(fā)，員工本人應(yīng)妥善保管，不允許私自損毀、涂改、轉(zhuǎn)借他人，如有損毀或遺失，需進(jìn)行賠償。 、 工號(hào)牌必須佩戴在左胸口袋邊（配用掛帶者應(yīng)使用公司統(tǒng)一的配置并將工號(hào)牌正面朝外吊掛好） ，不得塞入口