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《人格與價(jià)值觀》ppt課件 (2)-文庫吧

2024-12-28 09:50 本頁面


【正文】 及時(shí)調(diào)整自己的行為 ? ( risk taking) ?快速的決策,使用較少的信息 ? ( action) ?不斷的努力,希望通過最少的時(shí)間獲得最大的成效 一、人格 ? (三)人格與國家的文化背景 ? ,人格的偏好存在差異 ?中國 vs 美國 ?北美、加拿大 vs 瑞典、法國 ? ,人格也不可能完全一致 一、人格 ? (四)人格 工作匹配( personalityjob fit theory) ? 工作匹配:高滿意度且低離職率 ?不同的個(gè)體,人格存在差異 ?不同的職業(yè),類型也存在差異 ?在適合自己人格類型的職業(yè)中工作,能獲得對工作的高滿意度和低離職率 ? 一、人格 ? (四)人格 工作匹配( personalityjob fit theory) ? ?現(xiàn)實(shí)型 —— 機(jī)械師、裝配工人 ?研究型 —— 學(xué)者、新聞記者 ?社會型 —— 社會工作者、人大代表等 ?傳統(tǒng)型 —— 會計(jì)、業(yè)務(wù)經(jīng)理、銀行出納人員 ?企業(yè)型 —— 企業(yè)家、經(jīng)紀(jì)人 ?藝術(shù)型 —— 畫家、作家、設(shè)計(jì)師 一、人格 ? (四)人格 工作匹配( personalityjob fit theory) ? ?讓那些人格不適合工作要求的人離開工作崗位。 ?外傾性高的人會在積極進(jìn)取的和團(tuán)結(jié)取向的組織中干得更好; ?隨和性高的人
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