保潔員勞動合同書-文庫吧
2024-12-28 01:45 本頁面
【正文】 潔員勞動合同書 甲方 :常州市青龍中心小學(xué) 乙方 :朱杏英 根據(jù) 有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議： 一、工作崗位和工作（工種） 甲方根據(jù) 學(xué)校自身 需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在 保潔員 崗位從事 保潔 工作； 甲方根據(jù)工作需要及乙方的 工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。 二、合同期限（試用期限） 合同有效期：自 2022 年 10 月 15 日至 2022 年 8 月 31 日 止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止； 試用期為 1 個月（試用期包括在合同期內(nèi)） 聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。 三、工作時間 甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即乙方每日工作 8 小時；每周休息 2 天； 甲方由于 需要，可與乙方協(xié)商適當(dāng)延長乙方工作時間。 四、工資待遇 乙方試用期工資 700 元 /月；試用期滿乙方 起點(diǎn)工資為 700 元 /月。 甲方于每月 10 日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。 五、勞動保護(hù)和工作條件 甲方為乙方提供各相關(guān)崗位的勞動工具及工作場所； 乙方對甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評檢舉和控告。 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。 六、 福利待遇 乙方 在上下班途中發(fā)生的任何傷害事故 ,均有乙方自己承擔(dān) ,請注意自身安全 . 乙方享受國 家規(guī)定的法定節(jié)假日 (暑假期間工資甲方 支付一個月工資 )。 甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下將 會考慮 乙方的福利待遇。 七、勞動紀(jì)律 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到： 遵守國家的法律、法規(guī)、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度 嚴(yán)格遵守 保潔 崗位的操作流程及規(guī)程，保證安全工作。 愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的有關(guān) 秘密。 八、合同的變更、解除、重新訂立和終止 （一）、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。 （二）、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同： 乙方在試用期間不符合錄用條件的； 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的； 乙方嚴(yán)重失職， 對甲方 利益造成重大損害的； 乙方被依法追究刑事責(zé)任的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。 乙方患病 ，長達(dá) 半 個 月或醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的 ,或應(yīng)年齡超出上級規(guī)定的 。 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 甲方未提前三十日以書面形式通知勞務(wù)工的，應(yīng)當(dāng)支付該乙方當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金 （ 四 ）、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞 動合同； 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （ 五 ）、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)拒付乙方當(dāng)月的工資。 （ 六 ）、合同終止 合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。 九、違約責(zé)任 （一）、甲方的法律責(zé)任 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，如超過規(guī)定日期，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，從第 10 個工作日起
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1