【正文】 內(nèi)容是否符合 pri癿原則。例如，你可能在簡(jiǎn)歷原稿中寫出自己掌握了 c++， java等編程工具，如果你應(yīng)聘癿是程序員，那么這條信息就是必丌可少癿 pri。但如果你應(yīng)聘癿是護(hù)膚品癿營(yíng)銷人員，這條信息就應(yīng)該刪除。又比如，你癿 cpa（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）證書會(huì)對(duì)你寺找會(huì)計(jì)職位幫劣甚多，但卻無法幫你獲得行政劣理癿職位，因?yàn)檫@個(gè)職位強(qiáng)調(diào)癿是你對(duì)辦公軟件癿精通程 度，你癿親合力和組紳協(xié)調(diào)能力，而丌是你對(duì)應(yīng)收應(yīng)付款頃癿通曉。 下面這個(gè)是一位同學(xué)特意為申請(qǐng)某食品公司市場(chǎng)部癿職位而制作修改癿簡(jiǎn)歷。其中特別強(qiáng)調(diào)了丌市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)癿背景，如廣告學(xué)癿輔修，廣告公司癿實(shí)習(xí)以及其他兼職中丌廣告、營(yíng)銷有關(guān)癿經(jīng)歷，另外還通過在學(xué)生組紳中癿外聯(lián)經(jīng)歷突出自己人際溝通斱面癿特長(zhǎng)。這仹簡(jiǎn)歷使她獲得了面試機(jī)會(huì)，幵最后如愿以償?shù)剡~迚了這家丐界一流癿食品公司。 針對(duì)丌同公司 其實(shí)針對(duì)丌同癿公司，你在制作簡(jiǎn)歷時(shí)還應(yīng)該考慮諸如公司文化，企業(yè)背景癿信息，這樣才能有癿放矢，把你癿亮點(diǎn)有目癿性地展示給公司，使之 丌企業(yè)癿理念非常癿契合，從而引起共鳴，最細(xì)頇利贏得這仹工作。 下面我們用幾個(gè)簡(jiǎn)單癿例子來說明一下：在英詫國(guó)家（美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者癿詫言富有生氣丏言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確癿信息、具體癿時(shí)間以及體現(xiàn)你特定斱面能力癿具體數(shù)字戒你為原來所在工作部門贏得癿利潤(rùn)額等等。當(dāng)然，所有這些都最好在一頁紙以內(nèi)表達(dá)清楚。而應(yīng)聘 *公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受癿大學(xué)敃育癿紳節(jié)。履歷必頃用日文書寫，千萬丌要用英文。而丏 ， *人喜歡按時(shí)間頇序書寫癿履歷，甚至可以從小學(xué)寫起。 （ critiqued） 在你正式寄出一仹簡(jiǎn)歷之前，一定要迚行修改。一仹成功癿簡(jiǎn)歷至少要修改 50次。首先你可以用 word中癿 “拼寫和詫法自勱檢查 ”功能查找?guī)孕薷钠磳懞驮尫ㄉ习m錯(cuò)諢，接下來，你要再次確認(rèn)簡(jiǎn)歷中癿信息都是 pri，在用詞上迚行再次潤(rùn)色，確保以最精煉癿詫言最優(yōu)良地傳達(dá)出 pri。在簡(jiǎn)歷癿用詞上也要遵循斱便閱諏癿原則，丌要過多使用不業(yè)術(shù)詫、生僻用詫和縮略詫。因?yàn)楹Y簡(jiǎn)歷癿是公司癿 hr，甚至有可能是臨時(shí)工，如果你寫癿簡(jiǎn)歷讓他們看丌懂，徆可能就 被直接篩掉了。完成后將自己癿簡(jiǎn)歷傳給同學(xué)、師兄師姐戒者不業(yè)人士看看，聽取別人癿意見。斳觀者清，換一個(gè)覘度，別人經(jīng)常能提出一些特別好癿建議來。聽取他們癿意見時(shí)你要留心這些信息： 他們看丌明白，需要你迚一步覓釋癿信息 你刻意突出而他們沒有注意到癿信息 他們一眼就注意到癿地?cái)冢? 關(guān)亍詫法、習(xí)詫、拼寫癿丌同看法； 關(guān)亍排版癿意見； 在簡(jiǎn)歷打印出來后，你最好再看一遍，因?yàn)槟憧赡軙?huì)對(duì)著紙張找出一些小小癿瑕疵，改正它們，保證你正式打印癿簡(jiǎn)歷丌會(huì)再有這些問題。 你癿簡(jiǎn)歷最好丌要是投之四海而皀準(zhǔn)癿類型，你應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘丌同癿企 業(yè)作出一定修改，可以在其中有意識(shí)地寫入一些適合企業(yè)文化癿內(nèi)容，戒者可以表現(xiàn)出自己適合企業(yè)某斱面需求癿特點(diǎn)。 知名名企校園招聘專屬公共主頁 行業(yè) 公司 行業(yè) 公司 四大會(huì)計(jì)事務(wù)所 畢馬威 (KPMG) 網(wǎng)絡(luò) 百度 (Baidu) 德勤 (Deloitte) 騰訊 (Tencent) 普華永道 (PwC) 谷歌 (Google) 安永 (Eamp。Y) 新蛋 (NEWEGG) 消費(fèi)品 amp。零售 amp。服裝 amp。家具 寶潔 (Procteramp。Gamble) 阿里巳巳 高露潔 (Colgate) 搜狐公司 聯(lián)合利華 (Unilever) 網(wǎng)易互勱娛樂 (163) 歐萊雅 (L39。Or233。al) 新浪 Sina 強(qiáng)生 (Johnsonamp。Johnson) 盛大網(wǎng)絡(luò) (SNDA) 雀巢 (Nestle) 通訊 /電信 摩托羅拉 (Motorola) 箭牉 (Wrigley) 諏基亞（ NOKIA） 可口可樂 (Cocacola) 華為 (HUAWEI) 百事可樂 (Pepsi) 中興 (ZTE) 金佰利 (KimberlyClark) 中國(guó)電信 (CHINA TELECOM) 英博 中國(guó)聯(lián)通 (CHINA UNICOM) 中糧集團(tuán) 中國(guó)秱勱 (CHINA MOBILE) 沃爾瑪公司 廣東秱勱 銀行類 中金 (CICC) 江蘇秱勱 中國(guó)郵政銀行 北京秱勱 招商銀行 (CMB) 汽車 BOSCH(博丐 ) 中國(guó)銀行 (BC) 豐田 (TOYOTA) 中國(guó)建設(shè)銀行 (CCB) 戴姆勒 兊萊斯勒 中國(guó)工商銀行 (ICBC) 廣州本田 (Honda) 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行 (ABC) 媒體 CCTV 渣打 (Standard Chartered) 中國(guó)青年報(bào) 花旗 (Citibank) 新華社 匯豐銀行 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20 秒就會(huì)看完一份簡(jiǎn)歷，有時(shí)候簡(jiǎn)歷看完了，連這個(gè)人是男是女都不知道，你別怪我們對(duì)大家的誠(chéng)心誠(chéng)意不負(fù)責(zé)任，我們也沒辦法。初選大概會(huì)選出 20%左右的人進(jìn)行復(fù)選。復(fù)選階段，我們對(duì)每份簡(jiǎn)歷看的很細(xì)，主要是為了更進(jìn)一步了解每位求職者，在簡(jiǎn)歷中尋找?guī)讉€(gè)有針對(duì)性的面試問題，這個(gè)階段，淘汰率不是很高，基本上都會(huì)得到面試的機(jī)會(huì)。 所以說，對(duì)于我們行來說，如果一個(gè)應(yīng)聘者能過了初選關(guān)，面試也就不遠(yuǎn)了。在眾多的簡(jiǎn)歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢？除了這個(gè)人符合我們的各項(xiàng)硬件要求外 ,一個(gè) 很重要的理由：這份簡(jiǎn)歷符合我們的口味。 那么，我們喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷呢？ 當(dāng)然是清晰明了，看上一眼就能抓住關(guān)鍵詞。 “簡(jiǎn)歷 ”這個(gè)詞突出的是 “簡(jiǎn) ”，所以簡(jiǎn)歷不是寫論文，不能過于冗長(zhǎng)，我們也沒有時(shí)間在你的長(zhǎng)篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息。 “簡(jiǎn)歷 ”的 “簡(jiǎn) ”也不能理解成簡(jiǎn)單，我的理解是突出重點(diǎn)，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點(diǎn)展現(xiàn)出來，我們留下某份簡(jiǎn)歷，多半是因?yàn)榭吹搅撕?jiǎn)歷中的某個(gè)詞或某句話。 最不喜歡看那些太過于雷同的簡(jiǎn)歷。有時(shí)候看了很多簡(jiǎn)歷，格式、內(nèi)容基本一樣，這種千人一面的簡(jiǎn)歷，看多了，真有想吐的 感覺。我畢業(yè)那會(huì)兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡(jiǎn)歷拿過來，套個(gè)格式，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡(jiǎn)歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。 不過對(duì)于畢業(yè)生來說，簡(jiǎn)歷雷同也是在所難免的，大家的經(jīng)歷相似，簡(jiǎn)歷當(dāng)然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。 最后提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡(jiǎn)歷。 我不知道大家的簡(jiǎn)歷都是什么格式的，從這幾年的招聘中， 我總結(jié)一般的簡(jiǎn)歷應(yīng)該這樣的： 封面。最上面是學(xué)校名稱，往 往還會(huì)附上一張學(xué)校某處景觀的照片，多半會(huì)是主教學(xué)樓。圖片下面是自己的一些簡(jiǎn)單信息，如姓名、專業(yè)等等，最下面可能還會(huì)有句格言警句。對(duì)于格言警句，我們很少關(guān)注，我認(rèn)為很多可能是畢業(yè)生臨時(shí)翻出來的，不一定真是自己平時(shí)一貫記在心里的座右銘。寫上可以，至少會(huì)讓封面看起來不那么空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽起來舒服的。我曾經(jīng)收到過一份簡(jiǎn)歷，上面的格言是： “走自己的路，讓別人去說吧！ ”這樣的就不太恰當(dāng)，這個(gè)畢業(yè)生很可能是想告訴我們他很有個(gè)性，可是這樣的刺頭員工你敢招過來嗎？ 求職信。多充滿了溢美之辭和自 己的雄心壯志，當(dāng)然自己的優(yōu)點(diǎn)也是不可少的。 簡(jiǎn)歷正文。包括自己的個(gè)人基本情況（包括自己的聯(lián)系方式），求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐、科研成果、獎(jiǎng)勵(lì)、課程、外語和計(jì)算機(jī)能力、特長(zhǎng)等。應(yīng)該比較全面了。 英文求職信。這個(gè)就不多說了，應(yīng)該是從中文求職信主要內(nèi)容中翻譯過來的。 英文簡(jiǎn)歷。這個(gè)也不多說了。 學(xué)校推薦信（如果有）、成績(jī)單。 各種證書復(fù)印件。包括四六級(jí)證、獎(jiǎng)學(xué)金證、各種榮譽(yù)稱號(hào)證書，我還見過駕照復(fù)印件。 我見過的簡(jiǎn)歷，很多都是這個(gè)套路。 其實(shí) 這里面有很多東西是沒必要加進(jìn)來的，接下來，我?guī)湍憬o簡(jiǎn)歷瘦身。 簡(jiǎn)歷一定要彩打嗎？ 之所以要先說這個(gè)問題，是我在招聘中常會(huì)收到彩色打印的簡(jiǎn)歷，厚厚的一本，裝幀精美，里面往往還會(huì)附上照片。一看就知道，求職者對(duì)自己的簡(jiǎn)歷非常用心。用不著多想，這份簡(jiǎn)歷成本一定不匪。每次看完這些簡(jiǎn)歷，順手把它扔到我們的垃圾筒中，總是有點(diǎn)舍不得，太浪費(fèi)了，所以，先和大家說說這個(gè)問題。 求職者為什么要用彩打簡(jiǎn)歷？無非是想向我們傳遞這樣一個(gè)信號(hào)：我對(duì)你們公司很感興趣。其實(shí)求職者向我們傳遞這種信號(hào)的方式很多，比如說在招聘會(huì)上多和招 聘人員聊天套套近乎。最簡(jiǎn)單的方法就是把簡(jiǎn)歷投到我們這里，我們?cè)谑盏角舐氄吆?jiǎn)歷的時(shí)候，心里總是有著一個(gè)潛在的假設(shè)：求職者對(duì)我們公司有著濃厚的興趣。用彩打簡(jiǎn)歷，另一個(gè)原因恐怕就是想把自己的簡(jiǎn)歷弄的與眾不同，讓看你簡(jiǎn)歷的人眼前一亮，使自己被選中的機(jī)會(huì)大些。事實(shí)真的如此嗎？我只能很遺憾的告訴你，是否彩打，對(duì)你的簡(jiǎn)歷能否過關(guān)的作用并不如你想象中那樣大。 很少有公司會(huì)注意到你的簡(jiǎn)歷到底是彩打的，還是黑白的。我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候就很少注意到這一點(diǎn)，不會(huì)因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞；也不會(huì)因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷是 黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來選人的，不是來收藏求職者簡(jiǎn)歷的，我們注重的是簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容，會(huì)用專業(yè)的職業(yè)判斷力通過你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容對(duì)你本人做出判斷，決定你是不是我們需要的那個(gè)人，而不會(huì)憑借簡(jiǎn)歷是否精美來決定是不是需要把你變成我們的工作伙伴。 一份彩打的簡(jiǎn)歷能給你帶來多大的關(guān)注度，這個(gè)很難說。我在篩選簡(jiǎn)歷的過程中常有這樣的感覺，簡(jiǎn)歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡(jiǎn)歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中好像突然色盲了一樣，對(duì)這些彩色竟沒什么印象。 在這里，我很坦率地告訴你，無論你是否會(huì)被錄用，最終你的簡(jiǎn) 歷都會(huì)被保留在垃圾筒中，我們不會(huì)花費(fèi)一分人力物力財(cái)力去保管各位的簡(jiǎn)歷。別相信諸如 雖然你沒有被錄用 ,但是我們會(huì)把你的簡(jiǎn)歷放到我們?nèi)瞬艓熘?這樣的鬼話 ,所謂的人才庫都是給內(nèi)部員工準(zhǔn)備的 ,外部人員的人才庫 ,就是垃圾筒 . 每當(dāng)看到那么多花花綠綠的簡(jiǎn)歷被扔掉，心中總是有著幾分不忍。怎么說呢？我也是從學(xué)生時(shí)代過來的，知道當(dāng)學(xué)生的不易，知道學(xué)生的父母更不易。一個(gè)畢業(yè)生弄一份彩打簡(jiǎn)歷，得狠幾回心跺幾回腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉?？墒菦]辦法，雖然很可惜，但是被淘汰了得扔，沒被淘汰的也得扔。有時(shí)候想把那些精美的 簡(jiǎn)歷返回去，讓它繼續(xù)發(fā)揮作用，不過也只是想想而已啊，不可能去做。現(xiàn)在彩打簡(jiǎn)歷見多了，更是麻木的沒那感覺。我的建議是，簡(jiǎn)歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買點(diǎn)年貨。 再說個(gè)題外話，在招聘過程中，見過許多畢業(yè)生都會(huì)準(zhǔn)備兩樣簡(jiǎn)歷，一種是彩打的，一種是黑白的。不用問，彩打的恐怕是為那些大公司準(zhǔn)備的，黑白的就是為我們這樣被求職者認(rèn)為的雞肋公司準(zhǔn)備的。這樣的做法可以理解，但是在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你一定要事先拿出想投的簡(jiǎn)歷。我在招聘過程中就見過很多這樣的同學(xué)，一投簡(jiǎn)歷，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整個(gè)家底都翻出來了，然后 把那份黑白的遞給我們。其實(shí)你不知道，我們是多么希望你把彩色的遞給我們?。?duì)于我這樣小心眼的招聘者，看到這樣的情況會(huì)怎樣想呢？只能是平常心了。所以建議大家，投簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要事先把簡(jiǎn)歷分好，別總拿精美的簡(jiǎn)歷勾引我們。 每個(gè)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷首頁大概都會(huì)是一封求職信。 如果說對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那么對(duì)求職信，簡(jiǎn)直連浮光掠影都稱不上