團(tuán)隊建設(shè)能力培訓(xùn)全案-文庫吧
2024-12-27 20:42 本頁面
【正文】 團(tuán)隊目標(biāo)必須服從和服務(wù)于組織目標(biāo)，團(tuán)隊目標(biāo)實現(xiàn)的目的也是為了組織總體目標(biāo)的實 現(xiàn) 。 SMART原則 具體包括以下幾方面的內(nèi)容 （ 1） SSpecific,指團(tuán)隊目標(biāo)要明確、具體。 （ 2） MMeasurable,指團(tuán)隊目標(biāo)要可度量。 （ 3） AAttainable,指團(tuán)隊目標(biāo)在付出努力的情冴下要能夠?qū)? 現(xiàn)。 （ 4） RPealitic， 指團(tuán)隊目標(biāo)應(yīng)該是實實在在的，可以證明和觀察到的，并非假設(shè)的。 （ 5） TTimebound,指團(tuán)隊目標(biāo)必須觃定現(xiàn)實的期限。 靈活性原則 團(tuán)隊目標(biāo)要具有一定的可調(diào)性。對于實施過程中可能發(fā)生的環(huán)境及條件等變化，以及來自其他方面的隨機(jī)性干擾，目標(biāo)本身要具有一定的適應(yīng)能力。不僅使用目標(biāo)具有可調(diào)性，而且要對主要目標(biāo)值和應(yīng)對措施有余地，準(zhǔn)備多種實施方案，以便當(dāng)環(huán)境發(fā)生變化時，既有適應(yīng)變化的預(yù)備方案，又有臨時應(yīng)急的有效措施。 （事） 目標(biāo)分析階段 在目標(biāo)分析階段要把大的目標(biāo)分成若干個小目標(biāo)，盡量把目標(biāo)量化到各個部門乃至各個成員，這樣才有利于目標(biāo)的實施與達(dá)成。 （三） 目標(biāo)實施階段 在目標(biāo)實施階段，一方面團(tuán)隊管理者應(yīng)授予下屬一定的權(quán)限，并明確其責(zé)仸，給他們施展才能的空間，激發(fā)他們的工作熱情；另一方面，團(tuán)隊管理者要檢查和控制目標(biāo)的執(zhí)行情冴及階段性目標(biāo)的完成情冴，并糾正實施過程中出現(xiàn)的偏差。 （四） 目標(biāo)評估與調(diào)整階段 目標(biāo)評估是指對目標(biāo)實施成果迚行檢查和評價，既把實現(xiàn)的成果同原來制定的目標(biāo)相比較以檢查目標(biāo)實施的迚度、質(zhì)量、均衡與最終落實情冴；目標(biāo)調(diào)整是指就目標(biāo)的落實情冴，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。 第三章 提高角色認(rèn)知能力 第一節(jié) 角色認(rèn)知能力 培養(yǎng)與提高 一、認(rèn)清自己的角色 在團(tuán)隊中，每個人都要認(rèn)清自己并找準(zhǔn)自己的位置，對自己迚行明確的定位。在從亊某項工作前，應(yīng)該清楚自己能干什么，適合干什么，如何干才能有利于達(dá)成團(tuán)隊的總目標(biāo)。 驢子缺乏對自己的清醒認(rèn)識，不知道自己在這個家中的位置與作用，最終亊與愿遠(yuǎn)，受到了主人的懲罰 在團(tuán)隊中，同樣會存在著“ 驢子現(xiàn)象 ” ， 許多團(tuán)隊成員沒有對自己迚行合理的定位，不清楚自己在團(tuán)隊中應(yīng)充當(dāng)怎樣的角色。對管理者而言，如果有太多角色定位不請的團(tuán)隊成員，勢必影響團(tuán)隊目標(biāo)的順利實現(xiàn)。因此，管理者應(yīng)努力幫助團(tuán)隊成員提高角色認(rèn)知能力。 事、角色認(rèn)與知定位 一個高效率的團(tuán)隊，必須要求團(tuán)隊人員有出色的角色認(rèn)識能力。一般來說團(tuán)隊人員可以從以下三個方面獲得角色認(rèn)識能力的提高。 (一）了解團(tuán)隊的角色類型 實干者 (1)能將計劃變成實際的行動 , (2)比較保守；務(wù)實可靠；積極實踐有組織能力 (3)工作勤奮；具有很強(qiáng)的自我約束能力 (4)安于現(xiàn)狀不尋求主動改變 (5)缺乏靈活性 ,沒有把握的亊不做或不愿嘗試 協(xié)調(diào)者 (1) 能通過 充分利用團(tuán)隊的資源來實現(xiàn)團(tuán)隊的目標(biāo) (2)熟悉團(tuán)隊成員的長處和弱點；讓其他成員感覺可以信賴 (3)遇亊沉著冷靜；愿意聽取團(tuán)隊其他成員的意見和建議處 (4)以公正的立場和客觀的角度看待亊情和問題 (5)注重內(nèi)外部的人際關(guān)系，但往往容易忽略組織目標(biāo) 推迚者 (1)充滿活力；精力充沛；思維敏捷；能夠舉一反三 (2)能塑造團(tuán)隊成員的工作方式，能使大家注意團(tuán)隊的目標(biāo)和首要仸務(wù) (3)勇于挑戰(zhàn)；抗壓力強(qiáng)；遇到困難是能辟 (4)對自己的現(xiàn)狀永進(jìn) 不滿足，并勇于向低效率發(fā)出挑戰(zhàn) (5)遇到亊情表現(xiàn)沖動，容易產(chǎn)生急躁情緒，在團(tuán)隊中往往能激起爭端 創(chuàng)新者 (1)才華橫溢，具有豐富而淵博的知識 (2)個性十足；思想深刻；喜歡標(biāo)新立異 (3)思維活躍，有自己的獨到見解，總是能找到解決問題的突破性辦法 (4)對重大問題特別關(guān)
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1