創(chuàng)新社會管理（蘇州）-文庫吧
2024-12-27 07:25 本頁面
【正文】 、方法和機(jī)制等，對傳統(tǒng)管理模式及相應(yīng)的管理方式和方法進(jìn)行改造、改進(jìn)和改革，建構(gòu)新的社會管理機(jī)制和制度，以實(shí)現(xiàn)社會管理新目標(biāo)的活動或者這些活動的過程。 四、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的必要性 當(dāng)前我國既處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，又處于社會矛盾凸顯期，社會管理領(lǐng)域存在的問題還不少。 社會管理如果搞不好，社會發(fā)展將受到制約和影響；過去取得的社會發(fā)展成果，也將受到侵蝕。 沒有社會管理，就沒有科學(xué)發(fā)展與和諧發(fā)展。 五、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的意義 只有加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，尊重人民主體地位，保障人民各項(xiàng)權(quán)益，發(fā)揮人民首創(chuàng)精神，走共同富裕道路，促進(jìn)人的全面發(fā)展，才能落實(shí)以人為本的發(fā)展思想。 只有加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，更好地推進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，促進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)各個環(huán)節(jié)各個方面相協(xié)調(diào)，促進(jìn)生產(chǎn)關(guān)系與生產(chǎn)力、上層建筑與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相協(xié)調(diào)，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步之間的協(xié)調(diào)性，才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。 五、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的意義 只有加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，統(tǒng)籌地區(qū)發(fā)展，兼顧不同地區(qū)、不同領(lǐng)域、不同方面群眾的利益，才能落實(shí)科學(xué)發(fā)展的統(tǒng)籌兼顧的要求。 只有加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，正確處理人民內(nèi)部矛盾和其他社會矛盾，最大限度激發(fā)社會創(chuàng)造活力、最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，才能更好地保障和改善民生，促進(jìn)社會公平正義。 六、“加強(qiáng)”和“創(chuàng)新”之間的關(guān)系 （一）“加強(qiáng)”： 過去一些好的做法和傳統(tǒng)優(yōu)勢，還能適應(yīng)當(dāng)今和未來社會的，要繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)。 過去是正確的，還能適應(yīng)現(xiàn)在的，但是，被忽視和弱化了的，要重視并強(qiáng)化。 六、“加強(qiáng)”和“創(chuàng)新”之間的關(guān)系 （二）“創(chuàng)新”： 過去有一些好的做法，有提升和改良需求和空間的，需要進(jìn)一步創(chuàng)新。 因?yàn)闀r代的發(fā)展和變化，過去沒有的社會管理，要有效創(chuàng)新，要盡快形成新的社會管理方法和機(jī)制。 六、“加強(qiáng)”和“創(chuàng)新”之間的關(guān)系 （三）“加強(qiáng)”和“創(chuàng)新”之間的關(guān)系： “加強(qiáng)”為“創(chuàng)新”奠定了基礎(chǔ)。 “創(chuàng)新”是過程，是方法，“加強(qiáng)”是目的。 在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的過程中，創(chuàng)新是核心，沒有“創(chuàng)新”，就沒有“加強(qiáng)”。 七、創(chuàng)新社會管理的六大方面 溫總理講：轉(zhuǎn)變發(fā)展方式知易行難，最難難在什么地方？ 我以為難在兩個方面：一是觀念；一是創(chuàng)新機(jī)制和干部考核的標(biāo)準(zhǔn)。 七、創(chuàng)新社會管理的六大方面 習(xí)近平講：在抓落實(shí)過程中，不同的政績觀會有不同的抓法、不同的結(jié)果。 七、創(chuàng)新社會管理的六大方面 知識 技能 思維 道德 觀念 身體健康 員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)圖 七、創(chuàng)新社會管理的六大方面 （一）管理觀念的創(chuàng)新： 要準(zhǔn)確把握當(dāng)前我國社會建設(shè)和社會管理領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題，堅決改變那些片面地認(rèn)為社會管理就是單純“管控”的思想觀念和思維模式。 例： 宜在國務(wù)院各部門的 “ 三定 ” 之上加 “ 二定 ” 七、創(chuàng)新社會管理的六大方面 （一）管理觀念的創(chuàng)新： 人大憲政與行政法治研究中心執(zhí)行主任莫于川教授講的 八種新觀念 ， 值得借鑒 ： 樹立以人為本、保障人權(quán)、尊重人格的觀念； 樹立憲法、法律至上，政府權(quán)力有限的觀念； 樹立 行政民主、公眾參與、共同治理 的觀念； 樹立多元化、多樣化、多依據(jù)的治理的觀念； 樹立建設(shè)服務(wù)型政府、強(qiáng)化公共服務(wù)的觀念； 樹立政府誠信、社會誠信、官民互信的觀念； 樹立接受監(jiān)督、責(zé)任到位、權(quán)利救濟(jì)的觀念； 樹立辯證唯物、歷史唯物的法治發(fā)展的觀念。 七、創(chuàng)新社會管理的六大方面 （二）管理主體的創(chuàng)新： 要從單純重視政府作用向社會共同治理轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)的社會管理向現(xiàn)代社會“治理”轉(zhuǎn)變。 例： 民政部 2022年 8月 15日對“共和國脊梁”人物評選活動主辦單位作出行政處罰。 行賄，是健康社會的毒瘤；反行賄，也是社會管理的一個內(nèi)容。人民網(wǎng)開設(shè) 《 三一重工
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