員工的生產(chǎn)率人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)-文庫(kù)吧
2024-12-26 13:07 本頁(yè)面
【正文】 用人的總成本 28萬(wàn)人民幣，得到的凈收益為： 36萬(wàn)人民幣，從而得到每人的凈收益為： 51429人民幣 沒有篩選前，每人的凈收益為 。 員工的成本與價(jià)值相差不大： 銷售人員生產(chǎn)率的圖表（千元） 人員類型 A B C D E 各類人員所占比重 10% 20% 30% 30% 10% 各類人員的平均產(chǎn)量 35 50 60 70 90 篩選前： 不進(jìn)行篩選，那么企業(yè)從上述 10位員工可以得到的預(yù)期產(chǎn)量為： 如果還是給每位員工支付 4萬(wàn)人民幣，那么企業(yè)得到的凈收益為： 篩選后： 現(xiàn)在對(duì)員工篩選，還是假定每位員工的篩選費(fèi)用為 1千人民幣，請(qǐng)計(jì)算一下結(jié)果。 計(jì)算過(guò)程：篩選后總的收益： 58萬(wàn)人民幣 需要花費(fèi)的總成本： 36萬(wàn)加上 1萬(wàn)等于 37萬(wàn)人民幣 凈收益： 21萬(wàn)人民幣 總結(jié)： 1）削減的人員數(shù)量不一樣 2）后者被削減人員所帶來(lái)的損失相對(duì)較小 結(jié)論： 1）當(dāng)篩選成本比較小的時(shí)候，對(duì)求職者進(jìn)行篩選更有利。 2）篩選結(jié)果導(dǎo)致較大比例的求職者被拒絕的情況下，對(duì)求職者進(jìn)行篩選更有利可圖。 3）當(dāng)被篩選出來(lái)的那些人所導(dǎo)致的成本很高的時(shí)候，進(jìn)行篩選就更有利可圖。 對(duì)企業(yè)內(nèi)部不同的崗位而言 ,
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