如何執(zhí)行好企業(yè)制度-文庫吧
2024-12-26 12:25 本頁面
【正文】 為規(guī)范管理，使公司員工離職有所依循，工作不受影響，特制定本制度。 員工離職分類 ? 辭職 ? 解聘雇 ? 辭退 ? 自動(dòng)離職 我們對辭職人員的職責(zé)是什么 ? 根據(jù)辭職流程規(guī)定，在辭職員工辦理手續(xù)時(shí)應(yīng)出示相關(guān)資料，經(jīng)保安確認(rèn)后電話通知人力資源部，經(jīng)同意后才能放行進(jìn)入公司。 我們對被公司解聘人員的職責(zé) ? 凡被公司解聘人員，此人不允許在進(jìn)入公司，如有特殊情況，需先通知人力資源部進(jìn)行確認(rèn)。 我們對辭退員工應(yīng)如何處理 ? 凡被公司辭退人員，公司不再接受該員工任何要求，要求保安進(jìn)行處理。 我們對自離人員應(yīng)如何處理 ? 自動(dòng)離職者已經(jīng)不屬公司員工，如有再回公司情況，保安可帶收其廠牌及服裝，人力資源部不與辦理任何相關(guān)手續(xù)。 ? 以上情況中，如有特殊情況，要求保安首先電話通知進(jìn)行確認(rèn)。如以上要求有一項(xiàng)沒有做到，人力資源部有權(quán)對保安進(jìn)行 10以上的問責(zé)。 招聘流程 ? 招聘流程中我們的職責(zé)是什么？ ? 招聘流程的目的 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理法律法規(guī)和漢威泰人力資源指導(dǎo)思想，為規(guī)范公司員工招聘管理，特
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