北京交通大學(xué)管理學(xué)課程(7)-文庫吧
2024-12-26 11:31 本頁面
【正文】 爭，等分粥完畢時，粥早就涼了。 分粥制度 ? 方法五：每個人輪流值日分粥，但是分粥的那個人要最后一個領(lǐng)粥。令人驚奇的是，在這個制度下， 7只碗里的粥每次都是一樣多。 每個主持分粥的人都認識到，如果 7只碗里的粥不相同，他確定無疑將享用那份最少的。 ?分粥理論給我們的啟示就是要有一套好的管理制度，要敢于跳出傳統(tǒng)的思維去尋找新的解決問題的辦法，一套好的管理機制對領(lǐng)導(dǎo)者來說比自己事無巨細、事必躬親要有效得多。就像分粥一樣，很多事情不是沒有辦法，而是我們一時還沒有想到。 案例 2 砌墻工人的命運 ? 三個工人在砌一堵墻。有人過來問：“你們在干什么？” ?第一個人沒好氣地說：“沒看見嗎？砌墻?！? ?第二個人抬頭笑了笑說：“我們在蓋一棟高樓?！? ?第三個人邊干邊哼著歌曲，他的笑容很燦爛：“我們正在建設(shè)一個新城市?！? ?10年后 —— 砌墻工人的命運 ? 第一個人在另外一個工地砌墻； ? 第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師； ?第三個人呢，是前兩個人的老板。 ?—— 你手里的小工作正
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