《員工流動管理》ppt課件-文庫吧
2024-12-25 08:12 本頁面
【正文】 職業(yè)流動 勞動力社會流動 勞動力代際職業(yè)流動 個人職 業(yè)流動 企業(yè)內(nèi)部流動 企業(yè)外 部流動 流入企業(yè) 流出企業(yè) 圖 10－１企業(yè)雇員流動在勞動力流動中的地位 大連工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 員 工 流 動 內(nèi)部流動 （ 平級調(diào)動 、 晉升 、 降級 、 崗位輪換等 ） 流 出 流入 （ 外部招聘 、 臨時雇用 、 租賃等 ） 自愿流出 （ 辭職 、 第二職業(yè)等 ） 非自愿流出 （ 解雇 、 提前退休等 ） 自然流出 （ 退休 、 傷殘 、 死亡等 ） 圖 10－２員工流動分類 大連工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 ?員工流動管理的目標(biāo) ?獲得所需的員工 ?發(fā)展符合未來組織需要的人員 ?員工感到自己的進步和發(fā)展與自身需要一致 ?員工就業(yè)的安全感 ?員工認(rèn)為人力資源管理的公平性 ?最低的成本 大連工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 ?勞動力具有個人所有權(quán) ?勞動力存在就業(yè)壓力 ?職業(yè)之間存在各種各樣的差異 ?勞動能力專業(yè)化和勞動力市場需求專業(yè)化 二、員工流動的前提條件 ?員工角度 ?社會角度 三、員工流動管理的視角 大連工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 一、員工流動必要性的理論分析 ?勒溫的場論 B = f (p,e) 式中， B：個人的績效； p：個人的能力和條件； e：所處環(huán)境。 ?卡茲的組織壽命學(xué)說 ?庫克曲線 ?中松義郎的目標(biāo)一致理論 第二節(jié) 員工流動管理的理論基礎(chǔ) 大連工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 Y 1． 5年 2 3 4 5年 X（ 年 ）
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