激勵(lì)性薪酬體系有效設(shè)計(jì)-文庫(kù)吧
2024-12-22 17:25 本頁(yè)面
【正文】 年資、能力、職務(wù)和績(jī)效確定工資 有基本工資、年資工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資及各種補(bǔ)貼、津貼構(gòu)成結(jié)構(gòu)工資 崗位技能工資制 綜合考慮員工對(duì)企業(yè)所付出的勞動(dòng)，易產(chǎn)生公平感和激勵(lì)作用 設(shè)計(jì)和管理都比較麻煩 人 員 有 效 激 勵(lì) ? 激 勵(lì) 相 容 激 勵(lì) 相 容 指 的 是 追 求 自 身 收 益 （ 貨 幣 收 益 與 非 貨 幣 收 益 ） 的 個(gè) 體 的 目 標(biāo) 與 預(yù) 定 的 社 會(huì) 目 標(biāo) （ 我 們 把 它 界 定 為 資 源 利 用 效 率 最 大 化 ） 一 致 。 激 勵(lì) 相 容 是 企 業(yè) 激 勵(lì) 機(jī) 制 設(shè) 計(jì) 的 基 本 要 求 ， 即 要 實(shí) 現(xiàn) 企 業(yè) 目 標(biāo) 和 個(gè) 人 利 益 均 得 到 有 效 的 滿 足 。 ? 薪 酬 激 勵(lì) 必 須 同 其 他 的 激 勵(lì) 形 式 有 效 的 結(jié) 合 起 來(lái) 雙因素理論 ? 激勵(lì)因素：成就、賞識(shí)、工作本身、責(zé)任、發(fā)展和成長(zhǎng)等因素。 ? 保健因素：公司政策和管理、監(jiān)督、薪金、人際關(guān)系和工作環(huán)境等因素。 ? 兩類(lèi)因素也有若干重疊現(xiàn)象。 時(shí)效性 合理性 公平性 適度性 有效激勵(lì) 有效激勵(lì)的內(nèi)容 理想激勵(lì) 事業(yè)激勵(lì) 精神激勵(lì) 物質(zhì)激勵(lì) 現(xiàn) 代 企 業(yè) 薪 酬 制 度 的 特 征 與 職 能 特 征 ? 以 追 求 最 大 利 潤(rùn) 為 出 發(fā) 點(diǎn) ? 以 崗 位 層 級(jí) 為 工 資 分 配 參 照 點(diǎn) 崗位 / 勞動(dòng) / 能力 / 市場(chǎng)供求 ? 經(jīng) 營(yíng) 者 與 本 企 業(yè) 員 工 的 薪 酬 分 離 ? 企 業(yè) 具 有 充 分 的 薪 酬分 配 自 主 權(quán) ? 國(guó) 家 對(duì) 企 業(yè) 工 資 分 配 間 接 調(diào) 控 職 能 ? 增 值 職 能 。 是 人 力 資 本 投 資 。 ? 激 勵(lì) 職 能 。 核 心 職 能 。 保 護(hù) 和 激 勵(lì) 員 工 的 工 作 積 極 性 。 ? 協(xié) 調(diào) 職 能 。 通 過(guò) 薪 酬 杠 桿 傳 遞 管 理 者 意 圖 ， 協(xié) 調(diào) 員 工 與 組 織 關(guān) 系 。 ? 配 置 職 能 。 與 其 他 系 統(tǒng) 有 機(jī) 結(jié) 合 ， 實(shí) 現(xiàn) 企 業(yè) 內(nèi) 部 資 源 有 效 配 置 。 ? 補(bǔ) 償 職 能。 補(bǔ) 償 在 勞 動(dòng) 過(guò) 程 中 腦 力 與 體 力 的 消 耗 ， 使 勞 動(dòng) 得 以 繼 續(xù) 。 制 定 薪 酬 體 系 應(yīng) 遵 循 的 原 則 ? 公 平 原 則 Op/Ip = Oo/Io 式中 Op—— 個(gè)體對(duì)自己所得到報(bào)酬的主觀感覺(jué)； Ip —— 個(gè)體對(duì)自己所作投入的主觀感覺(jué)； Oo—— 個(gè)體對(duì)與之比較的他人所得報(bào)酬的主觀感覺(jué)； Io—— 個(gè)體對(duì)與之比較的他人所作投入的主觀感覺(jué)。 外部公平性 / 內(nèi)部公平性 / 個(gè)人公平性 ? 激 勵(lì) 原 則 B = f （ P E） 表明行動(dòng)（ B）是人（ P）和環(huán)境（ E）的函數(shù) ? 市 場(chǎng) 原 則 依據(jù)人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)狀況來(lái)確定薪酬 ? 競(jìng) 爭(zhēng) 性 原 則 與 經(jīng) 濟(jì) 性 原 則 薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，招到所需人才，同時(shí)也要兼顧人力成本 ? 合 法 性 原 則 符合國(guó)家的政策與法律 設(shè) 計(jì) 薪 酬 體 系 應(yīng) 實(shí) 現(xiàn) 的 目 標(biāo) ? 和 公 司 文 化 價(jià) 值 觀 相 聯(lián) 系 ， 鞏 固 公 司 的 文 化 與 價(jià) 值 觀 ； ? 同 企 業(yè) 戰(zhàn) 略 、 政 策 相 結(jié) 合 ， 從 符 合 公 司 的 現(xiàn) 有 狀 況 ； ? 與 市 場(chǎng) 化 有 效 結(jié) 合 ， 有 利 于 培 育 企 業(yè) 的 市 場(chǎng) 競(jìng) 爭(zhēng) 能 力 和 引 進(jìn) 人 才 ； ? 增 強(qiáng) 薪 酬 體 系 的 激 勵(lì) 性 ， 維 持 員 工 的 高 士 氣 ； ? 能 留 住 影 響 企 業(yè) 發(fā) 展 的 關(guān) 鍵 管 理 人 才 與 專(zhuān) 業(yè) 技 術(shù) 人 才 ； ? 提 高 、 增 強(qiáng) 員 工 的 工 作 滿 意 度 。 設(shè) 計(jì) 薪 酬 體 系 應(yīng) 考 慮 的 因 素 ? 企 業(yè) 的 特 征 企 業(yè) 不 同 的 發(fā) 展 階 段 、 行 業(yè) 特 征 的 薪 酬 策 略 是 不 同 的 ? 公 司 的 經(jīng) 營(yíng) 政 策 和 目 標(biāo) 欲 取 得 市 場(chǎng) 領(lǐng) 先 者 的 公 司 必 然 應(yīng) 該 是 一 流 的 薪 資 水 平 ? 財(cái) 務(wù) 及 成 本 上 的 考 慮 公 司 利 潤(rùn) 收 益 、 現(xiàn) 金 流 量 等 都 是 考 慮 公 司 支 付 能 力 的 因 素 ? 行 政 上 的 考 慮 公 司 行 政 支 持 的 服 務(wù) 能 力 ? 管 理 上 的 考 慮 公 司 對(duì) 薪 酬 的 管 理 能 力 ? 其 他 因 素 的 考 慮 公 司 的 文 化 、 價(jià) 值 觀 、 地 域 、 人 才 市 場(chǎng) 的 發(fā) 育 程 度 等 薪 酬 規(guī) 劃 及 各 分 類(lèi) 計(jì) 劃 計(jì)劃類(lèi)別 目標(biāo) 政策 步驟 預(yù)算 總規(guī)劃 總目標(biāo)績(jī)效提高人員穩(wěn)定，員工滿意度與社會(huì)比較、公平程度、士氣水平等 （提高、減少、平衡、穩(wěn)定、改革等）基本效益 總體步驟 總預(yù)算 工資計(jì)劃 工資總額控制、工效掛鉤、激勵(lì)、提高凝聚力 調(diào)整政策、定級(jí)政策、傾斜政策 見(jiàn)后 增減工資額 獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 績(jī)效提高、積極性提高 重點(diǎn)原則、獎(jiǎng)勵(lì)方法、普遍水準(zhǔn)、計(jì)件計(jì)獎(jiǎng)、提成制度 如按月發(fā)放、按班組考核 如按利潤(rùn)提高比例計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金
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