【正文】 。 聯系電話： 3584 公司外部郵寄 好吃哪里去！ 若向公司外部傳遞物品文件等，可到收發(fā)室。 聯系電話： 3303 地 點：一樓夾層 私人郵件請到附近郵局發(fā)送。 公司郵政編碼： 518029 美食場所 地理位置 慶園海鮮酒家 八卦三路，平安大廈向東 500 米 綠蔭酒樓 平安大廈出大堂右拐，過馬路 80 米 黃鶴樓酒家 平安大廈西南方向，過馬路 200 米 大團圓酒家 平安大廈出大堂對面 50 米 長沙米粉館 平安大廈出大堂對面 50 米 美食一條街 平安大廈向南 500 米 面點王快餐館 八卦三路，平安大廈向東 800 米 備注 以上各酒樓，平安員工可能享受一定折扣優(yōu)惠。 18 工會 ： 每年為大家提供一定金額的活動經費；每年工會為大家準備一份生日禮物，于生日當月發(fā)給您； 工會組織的活動大家有興趣都可以參加，活動時 PAIC內部網上會發(fā)布公告，歡迎大家上網查詢。 娛 樂 生 活 公司內部 活動 提醒： 請你選擇健康、安全的娛樂場所和娛樂方式，維護某保險公司人良好的形象，遠離不健康、不安全、違法的娛樂場所和娛樂方式。 多才多藝的您，千萬別錯過??！ 總辦 我們?yōu)榇蠹揖臏蕚涓魇礁鳂拥膴蕵坊顒樱┐蠹以诠ぷ髦嗪煤玫妮p松輕松！ 晚會 這里有 娛樂晚會 每年的圣誕晚會、中秋晚會、舞會 …… 仙湖燒烤、銀湖自由玩 …… 小梅沙、大梅消、南澳暢游 …… 日常運動 公司運動會、羽毛球聯賽、健康活動 …… 記住：逢年過節(jié)，公司和外單位組織聯歡，您還會得到意想不到的收獲哦！ 19 如何使用內部信息網 申請 ? 普通員工 : 某保險公司 Intra使用申請表 /網絡系統(tǒng)使用申請表 ? B類 (主任級 )以上 :上述表格及某保險公司 Inter使用申請表 ? 經部門經理及信息管理部經理核準即可在信息管理部幫助下登陸內部網或 Inter. 提醒您 某保險公司 Inter網可提供 Inter Email和 WWW信息查詢?yōu)g覽兩項服務，由于連接 Inter專線帶寬的限制和加強用戶安全管理的需要，經研究決定，原則上總公司 B類以上（含 B類）干部有資格申請 Inter服務，經本部門經理、信息管理部經理及分管領導批準后，由信息管理部安排時間進行安裝。普通員工如需使用 Inter電子郵件，可由所在室室主任轉發(fā)，如需使用 Inter WWW信息瀏覽，經室主任同意在室主任處使用，由此帶來的不便敬請諒解。信息管理部擬在圖書館設立公共 Inter上網點，以滿足廣大員工的使用需求。 表格請同事幫助 自內部網打印 電腦與網絡 20 公 告 欄 : 公司 內公告 /信息 ,與我們息息相關 ,不可不關注呦 新聞快遞 : 內部新聞 /財經新聞 /保險信息 /綜合信息 /金融證券 文 件 : 可分類查詢公司各類發(fā)布文件 通 訊 錄 : 查找同事分機最方便 服務熱線 : 各個部門工作流程介紹及服務信息 ,包括財務操作 /人事 管理 /技能培訓 /電腦管理 /信息資料 /大樓管理 /交通旅游 /休閑天地 /電子出版物 十八班武藝逐個秀 21 某保險公司衛(wèi)視 : 內部衛(wèi)星電視介紹 /節(jié)目預告 公司介紹 : 了解過去 ,展望未來 在線幫助 : 電腦 /網絡知識 ,由信息管理部主持 電子商務 : 進入 PA18,公司專業(yè)金融理財網 某保險公司保險報 : 在線先睹為快 其他信息 : 一部小百科全書 ,部分信息須授權進入 秀才不出門 , 已知天下事 22 ? 辦公用電腦 “ 幾不 ” ，可千萬別犯規(guī)哦！ 為了充分利用公司資源，提高工作效率，請不要在公司計算機上存放、安裝與工作無關的文件、軟件。詳細要求請上內部網查詢。 計算機上不存放并使用與工作無關的內容： 方法：檢查計算機中是否有與工作無關的內容，如：音樂、圖形、圖像、 游戲、程序、軟件、文本文件等。檢查方法為查找相關文件。 計算機上不安裝非公司配備的計算機硬件： 方法：檢查計算機中是否有非公司配備的計算機，如：自購音箱、話筒、聲 卡、光驅等。檢查方法：可在“控制面板 ——系統(tǒng) ——設備管理”中查看是否有 這些設備。 不安裝和使用與工作無關的軟件： 方法：檢查計算機中是否有與工作無關的開發(fā)軟件，可在“控制面反 ——添 加 /刪除程序”中檢查，也可以直接在注冊表 中檢查。 不打開來路不明的文件。 方法：及時將來路不明的文件從計算機中刪除。 不運行來路不明的程序。 方法：及時將來路不明的程序從計算機中刪除 23 不私自更改網絡結構。 不私自改動 IP地址及設置。 不在廣域網中傳送超大（大于 2M）文件。 不私自設立各種服務器。 不私自提供各種網絡服務。 不在公司網絡上提供網絡游戲服務和玩網絡游戲。 不在公司網絡上散布任何與工作無關的內容。 不利用網絡資源從事與工作無關的內容。 在公司不通過其他上網線路和用 Modem撥號上 Inter的網。 不在網上傳播計算機病毒。 1不私自在公司對外 WEB站點上發(fā)布信息。 1不允許在網絡上發(fā)布和轉發(fā)員工對于公司的建議、批評及其他對有關事件的評論。 1不轉發(fā)他人發(fā)布的與工作無關的內容。 1在網上發(fā)布的信息，必須簽署發(fā)布者的真實姓名，不準盜用他人名義在網上發(fā)布任何信息。 。 包括： DNS、 DHCP、 W INS、 EMAIL服務、 FIP站 點、 TELNET、 BBS、 NEWS、 WWW站點、個人主頁、網絡游戲 站點、 NOTES服務器及各種文件服務器等。在計算機設置中不 安裝此類服務。 以下服務為完全 禁止： DNS、 DHCP、 WINS、個人主頁、 網絡游戲站點。 使用網絡注意事項 公司的網絡資源只能 應用于公司的工作， 請不要在公司網上從事 與工作無關的任何活動。 24 ? 如何申請 EMAIL？ 向信息管理部申請電子郵件開戶。 方法：填寫《 Inter服務 》 使用 EMAIL注意事項 不將自己的電子郵箱借與他人使用。 不用公司 EMAIL收發(fā)私人郵件。 不異地發(fā)送超過 2M的大郵件。 不私自訂閱電子信息資料。 發(fā)送與工作有關的 EMAIL時，嚴格保護公司的商業(yè)秘密。 定期檢查自己的郵箱并取走郵件，以使自己的郵箱大小保 持在 10M以下。 不使用他人電子郵件地址收發(fā) EMAIL。 不發(fā)送和轉發(fā)與工作無關的內容。 在公司內部不使用非公司電子郵件。 不通過電子郵件泄露公司商業(yè)秘密。 1不打開來路不明的 EMAIL。 1 個人對自己的電子郵件合理使用負全部責任。 如果工作需要，經過主管同意，可以向信息管理部申請電子郵件用戶。為了確保 EMAIL合理使用，保護公司網絡安全，請遵守有關使用規(guī)定。 25 在 試 用 期 快 速 成 長 “贏家不是天生的，是制造出來的 26 試用期是指在 《 勞動（聘用）合同 》 中所規(guī)定的一定時間的試用階段。公司規(guī)定的試用期是指員工結束入司培訓后，在崗工作三個月的考察期，最多不超過六個月（含培訓時間）。在此期間公司將進一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應公司要求及工作需要。 第一個月 第三個月 第二個月 參加培訓熟悉相關制度 進入工作角色掌握個人工作的主要工具 獨立承擔工作任務，參加轉正考察 在員工進入部門后的第三個月，除了逐漸具備獨立工作任務的能力以外，還要參加轉正考察，轉正綜合評定結果與新員工的轉正結果掛鉤。 27 轉正過程（一） 轉正考查： 在新員工入職后的第三個月中旬，將參加轉正考查，其綜合評價結果將作為能否轉正的依據。 考查時間：一般轉正考查都安排在第三個月下旬 考查人員： 指導人、部門經理、人力資源部等 指導人 部門經理 人力資源部負責人 新員工 28 轉正過程（二） 本人總結內容： 試用期培訓和學習的內容和成果。 試用期主要工作內容、完成情況、創(chuàng)新及改進情況、崗位適應情況等。 目前本人存在的問題及下一步的打算。 其他需要說明的問題。 可能的提問參考： 考查中可能會對您進行提問，主要是： ☆ 專業(yè)知識、公司文化等。 ☆試用期工作績效（工作量、完成情況、創(chuàng)新和改進等）。 ☆對公司文化、制度、流程、規(guī)范的看法。 ☆對指導人和室主任工作的看法 轉正評價： 每月月度評價 轉正考查評價 29 新員工轉正流程圖： 開始 制定 /調整試用期培訓 /工作計劃 學習 /工作計劃實施 月總結 /考核 /溝通 是否滿三個月？ 否 轉正申請 是 試用期考評 是否達到轉正 要求 否 淘汰 緩期轉正 用人部門考查 人力資源部考查 提交領導審批 轉正 是 同意 不同意 30 生 涯 規(guī) 劃 “贏家不是天生的，是制造出來的 31 潛能的發(fā)揮 素質的提高 品質的生活 價值的實現 個人的愿景 ?公司為個人潛能發(fā)揮創(chuàng)造空間 ?追求卓越，挑戰(zhàn)極限，激發(fā)潛能 ?才華展示，脫穎而出 ?公司實現價值最大化，提供物質基礎 ?個人努力工作，以價值最大化檢驗行為 ?實現良好物質保障，豐富的精神生活 ?公司為個人提供培訓 ?個人磨練意志，培養(yǎng) AQ、 EQ、 IQ ?不斷努力，豐富知識，技能精湛 實現公司和個人價值最大化 32 學習標準 自檢 申請考評 考核 面試 改進 標準模式 培訓幫助 成長的軌跡 一個優(yōu)秀的職業(yè)經理人和一個優(yōu)秀的職業(yè)工程師應該以任職標準來嚴格要求，一步一個腳印，不僅在工作中鍛煉，更要努力地學習，邁向更高的階梯 。 33 員工生涯規(guī)劃 ?公公司持續(xù)發(fā)展需要忠誠的員工，公司在實現經營發(fā)展目標的同時，也為員工的個人發(fā)展提供空間并創(chuàng)造條件幫助其實現個人發(fā)展和成長，為員工提供生涯規(guī)劃，幫助員工發(fā)揮潛能、提高素質、實現價值、過上高品質的生活 ? 根據公司的發(fā)展規(guī)劃，公司有管理系列、專業(yè)技術系列兩大系列供員工發(fā)展，公司在員工發(fā)展的不同階段配備不同的指導人，提供不同的培訓課程 管理系列 專業(yè)系列 分公司總經理 部門總經理 室主任 管理人員 ? ? 投資人員 核保核賠人員 研究人員 培訓人員 ? ? 電腦人員 公司發(fā) 展規(guī)劃 34 指導人 作為新員工，你享受到的幸福之一可能就是擁有一個專門的指導人，為使新員工更快更好的適應新環(huán)境，每一位新員工，我們都會為其指定一名合適的指導人。 你可以向指導人了解部門的組織結構、開發(fā)環(huán)境、工作流程、相關產品開發(fā)進度及周邊同事等等，有經驗的新員工都說：指導人是自己身邊的一本活字典。 你隨時有權對認為不稱職的指導人向部門領導人或人力資源部門投訴，他們將及時幫助你解決這些問題。 由于某保險公司是一個年輕人的天地，你的指導人可能非常年輕，但千萬不要因為年輕就小瞧了你的指導人喔，他們可是某保險公司老字輩的員工，擁有了無數寶貴的經驗，是你邁向成功的金鑰匙！ 35 深圳市大中專畢業(yè)生專業(yè)技術資格確認 ? 目前獲得職稱有三種途徑 評審（包括高、中、助理級及員級專業(yè)技術資格）； 考試（包括中、初級專業(yè)技術資格）； 確認（中級、助理級、員級專業(yè)技術資格）。 ?確認的專業(yè)技術資格與學歷、資歷對應表： 序號 學歷 員級 助理級 中級 1 本科 畢業(yè)當年 見習一年期滿 2 碩士 畢業(yè)當年 畢業(yè)后從事本技術工作三年 3 博士 畢業(yè)當年 4 先工作，后脫產 攻讀碩士 畢業(yè)當年 讀研究生之前從事 “ 助理 ” 級工作滿 二年者，研究生畢業(yè)后，再從事本專 業(yè)技術工作二年，可定中級。 ★ 法律專業(yè)的畢業(yè)生必須先通過律師執(zhí)業(yè)資格考試后才能進行認定。 辦理部門：總公司組織人事部綜合管理室 當您的條件符合時，可別忘了向人力資源部門咨詢哦！