【正文】 資本資源、高質(zhì)量 的人力資源有助于產(chǎn)業(yè)集群的形成 ， 集群內(nèi)企業(yè)間的互動和知識流通對企業(yè)競爭力的提升有顯著影響。 （ 二 ） 基于社會網(wǎng)絡(luò)觀的創(chuàng)業(yè)研究現(xiàn)狀 綜合該 領(lǐng)域已有文獻，我 們發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)企業(yè)間社會網(wǎng)絡(luò)的形成及演進過程 研究、 社會網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)效應(yīng)研究以及社會網(wǎng)絡(luò)作用機制研究等領(lǐng)域均受到了研究者的廣泛重視，并取得了許多理論和實證研究進展。 從 90 年代以來，從動態(tài)的視角研究企業(yè)創(chuàng)建過程中社會網(wǎng)絡(luò)的形成與演進過程受到研究者的普遍重視，從已有的文獻來看，這方面研究中最有代表性的理論模型是 Butler 和 Hansen提出的三階段創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進過程模型，以及 Larson 和 Starr 提出的三階段組織創(chuàng)建過程的社會網(wǎng)絡(luò)模型。 Butler 和 Hansen(1991)在定性研究的基礎(chǔ)上，考察了社會網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)創(chuàng)業(yè)階段、業(yè)務(wù)啟動階段以及業(yè)務(wù)持續(xù)階段社會網(wǎng)絡(luò)活動的演進過程，并提出三階段的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進過程模型框架。 與 Butler 和 Hansen(1991)的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進過程模型不同， Larson 和 Starr 將創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)演進過程的焦點集中于關(guān)注企業(yè)的創(chuàng)建過程，并由此提出三階段的企業(yè)形成社會網(wǎng)絡(luò)模型。 我國學(xué)者 彭華濤，高維義 （ 2020） 分別從弱關(guān)系力量、強關(guān)系力量以及結(jié)構(gòu)空洞 3 個方面探討了高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)模式選擇的社會網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)。 彭華濤 （ 2020）考慮創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)的成長因素，建立了創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng) 絡(luò)構(gòu)建的單期委托代理模型和三期委托代理模型。 趙曉東 ， 王重 鳴 （ 2020）證實了創(chuàng)業(yè)者個人主動性、社會技能、成就動機和內(nèi)控源是影響創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建關(guān)鍵因素。彭華濤 （ 2020）按照演化的動機來源將創(chuàng)業(yè)企業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)演化圖譜劃分為情感型、工具型與功利型演化圖譜，并此揭示了基于動機定位差異性的創(chuàng)業(yè)企業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)情感型、工具型與功利型演化 圖譜形成的軌跡。 絡(luò)結(jié)構(gòu)的效應(yīng)理論 5 有關(guān)創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)研究的一個重要方面是考察社會網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的特性及其對于創(chuàng)業(yè)行為的影響。網(wǎng)絡(luò)分析技術(shù)中的許多測量技術(shù)可用于分析創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)特征。常用的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)測量指標(biāo)有：規(guī)模與集中性等。規(guī)模指某一行動者與其他行動者存在直接連結(jié)的數(shù)量，分析網(wǎng)絡(luò)規(guī)?？梢院饬縿?chuàng)業(yè)者或企業(yè)能從網(wǎng)絡(luò)可獲得資源的程度 (Aldrichamp。Reese， 1993； Hansen，1995； Katilaamp。Mang， 1999； Baum 等， 2020)。與規(guī)模類似，集中性也反映了行動者通過直接與間接聯(lián)系獲得資源的能力。由于比較難以獲 得整個網(wǎng)絡(luò)中所有行動者關(guān)系的數(shù)據(jù)，研究者對于網(wǎng)絡(luò)集中性的分析少于對網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的研究，網(wǎng)絡(luò)集中性的分析同樣可應(yīng)用于人際層次 (如Brajkovich， 1994)和企業(yè)間層次 (如 Johannisson 等， 1994)。 綜觀以往文獻，我們可以發(fā)現(xiàn)研究者普遍認(rèn)為社會網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征對處于網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中不同位置的行動者帶來不同的資源流動影響，并影響創(chuàng)業(yè)結(jié)果。從研究上來看， Granovetter(1973， 1985)提出的“弱連結(jié)優(yōu)勢理論”、 Krackhardt(1992)提出的“強連結(jié)優(yōu)勢理論”、 Burt(1992)提出的“結(jié)構(gòu) 洞理論”、以及 Uzzi(1996， 1997)提出的“強弱 連結(jié)的組合觀點”是社會網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)效應(yīng)研究中的代表性理論。 在創(chuàng)業(yè) 社會網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)容方面， Freeman(1999)認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者與風(fēng)險資本家和專業(yè)的服務(wù)機構(gòu)保持聯(lián)系是獲取人才和市場信息的手段。 Singh 等 (1999)以及 Hoangamp。Young(2020)認(rèn)為 創(chuàng)業(yè)者持續(xù)性應(yīng)用社會網(wǎng)絡(luò)有助于獲取市場信息，并重新評估創(chuàng)業(yè)機會 。 Human 和 Provan((1996)研究了兩個制造型企業(yè)水平式網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的案例，結(jié)論表明在網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中擁有積極聯(lián)系 的企業(yè)間關(guān)系比沒有積極參與網(wǎng)絡(luò)活動的企業(yè)間關(guān)系表現(xiàn)出更加多重性 (包括友誼、信息和業(yè)務(wù)交流 )。 在創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)的協(xié)調(diào)機制方面，研究者認(rèn)為 網(wǎng)絡(luò)關(guān)系中行動者之間的信任度是 鞏固和協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系雙方的重要因素 (Larson， 1992； Lorenzoniamp。Lipparini， 1999)。除此之外，研究者關(guān)注的其他網(wǎng)絡(luò)協(xié)調(diào)機制還包括權(quán)力和影響力、排斥性懲罰、以及失去聲譽等 (Brass， 1984；Thorelli， 1986； Krackhardt， 1990)。許多研究者 (Jorillo， 1988； Starramp。Macmillan， 1990；Lippariniamp。Lorenzoni， 1993)認(rèn)為，上述社會性協(xié)調(diào)機制比市場交易性協(xié)調(diào)機制具有更好的成本優(yōu)勢。尤其是，基于對對方在交易關(guān)系中履行義務(wù)而產(chǎn)生的雙方信任可減少大量的交易成本。 在 創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)的作用研究 方面， 研究者普遍認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者的網(wǎng)絡(luò)活動對于創(chuàng)業(yè)發(fā)展具有重要的積極意義。 MacMillan(1983)研究了創(chuàng)業(yè)者如何通過網(wǎng)絡(luò)活動獲得外部資源的過程，該研究通過對 8 位創(chuàng)業(yè)者的分析后發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者通過網(wǎng)絡(luò)活動表現(xiàn)出其自身的可信性 (credibility)，因而減少了新企業(yè)的風(fēng)險。 Birley(1985)認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者與外界的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系導(dǎo)致與外界咨詢關(guān)系、財務(wù)關(guān)系以及客戶關(guān)系等的建立。 Jorillo(1989)認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者的網(wǎng)絡(luò)活動能使企業(yè)獲得成長所需的資源。 Star 和 MacMillan(1990)的研究認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者將社會關(guān)系資本化幫助其樹立正面形象，并且獲得以低于市場水平的價格獲得資源。 研究者同時指出創(chuàng)業(yè)企業(yè)間的關(guān)系也有助于企業(yè)的成長。 Stem(1996)關(guān)注于高技術(shù)企業(yè)的聯(lián)盟，發(fā)現(xiàn)擁有國外戰(zhàn)略合作伙伴的新創(chuàng)企業(yè)具有高增長性特征，而低異質(zhì)性的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系與低增長性相關(guān)。 Zhao 和 Aram(1995)調(diào)查了 中國的創(chuàng)業(yè)者后發(fā)現(xiàn)，進行網(wǎng)絡(luò)活動的強度可區(qū)分高成長性企業(yè)與低成長性企業(yè)。 6 （三） 創(chuàng)業(yè)績效相關(guān)文獻綜述 近十幾年來，以 Murphy 為典型代表的研究者在創(chuàng)業(yè)績效研究領(lǐng)域開展了若干研究，也取得了一些有價值的研究結(jié)果。 Schollhamer(1982)認(rèn)為創(chuàng)業(yè)精神是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢與較好財務(wù)績效的重要因素。而探討創(chuàng)業(yè)活動與創(chuàng)業(yè)企業(yè)的績效間的關(guān)系，一直是學(xué)者們研究創(chuàng)業(yè)精神最主要的動機。 Etzioni(1960)認(rèn)為在企業(yè)績效測量時存在兩種模型，一種是組織效能的目標(biāo)模型，將組織的目標(biāo)和任務(wù)作為測量的標(biāo)準(zhǔn)。另一種是系統(tǒng) 模型，它要求研究者來決定組織生存所依賴的效標(biāo)， Etzioni 認(rèn)為這種模型在戰(zhàn)略管理和創(chuàng)業(yè)研究中應(yīng)用較多，它通常將業(yè)務(wù)的經(jīng)濟性績效作為組織效能的重要測量。 Covin 和 Slevin(1988， 1991)認(rèn)為財務(wù)上的績效指標(biāo)可分為兩維度：成長性與獲利性；而且績效水平同時又對組織的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向行為有影響 。 在創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域中，雖然對選擇適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)績效測量指標(biāo)并沒有達成一致的共識 ， 但研究學(xué)者普遍認(rèn)為客觀的績效測量比管理者主觀的認(rèn)定更為合理；同時，研究者也指出，收集中小企業(yè)的客觀財務(wù)績效資料通常是不容易獲取的 (Dessamp。Robinson， 1984； Bealamp。Masoud， 2020)。Dess 和 Robinson(1984)的研究發(fā)現(xiàn)，在同一產(chǎn)業(yè)中，高層管理者對資產(chǎn)報酬率 (ROA)、銷售成長的主觀評估值與實際的客觀值之間具有高度相關(guān)性，因此主觀的認(rèn)定方式仍有其適用性。 在主觀性評價創(chuàng)業(yè)績效方面， Cooper 等 (1995)提出創(chuàng)業(yè)者的滿意感也應(yīng)該作為評價創(chuàng)業(yè)績效的一部分，因為創(chuàng)業(yè)者的滿意感一方面會直接影響其是否繼續(xù)投入現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)活動的決策，另一方面它會影響創(chuàng)業(yè)者從事創(chuàng)業(yè)活動的效率。 McMullan 等 (2020)的研究表明創(chuàng)業(yè)者的主觀滿 意感與客觀指標(biāo)測量的績效的相關(guān)并不顯著，因而在主觀評價時，應(yīng)當(dāng)同時考察對當(dāng)前財務(wù)績效的評價等。 關(guān)于生存績效， Shane(1996)認(rèn)為企業(yè)沒有破產(chǎn)清算就是“生存”； Bates(1998)認(rèn)為能持續(xù)經(jīng)營較長時間并健康存在的企業(yè)為生存能力較強的企業(yè)。不難看出，以上兩種定義對生存的界定還是較模糊，缺少可操作性。在新近的研究中， Ciavarella 等 (2020)將企業(yè)已存在的時間以及計劃未來至少經(jīng)營八年以上可能性的大小作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存績效的衡量。 關(guān)于成長績效的測量， Chandler 和 Hanks(1994)指出 80％的創(chuàng)業(yè)者以創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長作為主要發(fā)展目標(biāo)。 Brush(1992)的研究中用銷售額增長、資產(chǎn)的增長、員工數(shù)量的增長、利潤的增長以及企業(yè)競爭力的增長作為成長績效的衡量指標(biāo)。 Zahra 和 Covin(1995)的研究中同時運作銷售增長、員工成長和獲利能力來測量企業(yè)的成長績效，研究信度和效度較高。 我國對創(chuàng)業(yè)績效的研究多數(shù)是對國外研究成果的消化吸收和情景嵌入研究。馬璐 (2020)認(rèn)為 績效由管理效率和經(jīng)營績效兩個維度組成。 薛紅志 (2020)運用了財務(wù)性指標(biāo)直接對創(chuàng)業(yè)績效進行測度，主要的財務(wù)性指標(biāo)有銷售額、毛利潤、銷 售收入增長率、現(xiàn)金流量、股東權(quán)益收益率和市場占有率等。沈超紅 (2020)設(shè)計了“二階四維度創(chuàng)業(yè)績效評價模型”， 4 個維度是指企業(yè)生存 、企業(yè)成長、員工承諾、客戶信任，二階因子是指創(chuàng)業(yè)效果與創(chuàng)業(yè)效率 。 馬鴻佳 (2020)則認(rèn)為，新創(chuàng)企業(yè)的績效 可以用新創(chuàng)企業(yè)的成長性和獲利性 兩個指標(biāo)來測度。張煒和袁曉璐 (2020)提出創(chuàng)業(yè)績效需要由成長性績效、競爭性績效與潛力績效 3 個構(gòu)面的非財務(wù)性績效指標(biāo)共同構(gòu) 7 成。 （四）國內(nèi)外研究總結(jié)與述評 所取得的進展 通上以上的文獻回顧我們可以發(fā)現(xiàn)，以往對產(chǎn)業(yè)集群 及其創(chuàng)業(yè)問題 、 基于社 會網(wǎng)絡(luò)觀的創(chuàng)業(yè)問題 、創(chuàng)業(yè)績效問題 都進行了較多的研究，取得了顯著的研究進展，本文對此簡單概括為： （ 1）創(chuàng)業(yè)研究從早期的關(guān)注誰是創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)者干什么，逐步發(fā)展到研究創(chuàng)業(yè)活動的一般過程和行為規(guī)律；從關(guān)注創(chuàng)業(yè)者及創(chuàng)業(yè)活動本身，到開始關(guān)注創(chuàng)業(yè)者與其所處環(huán)境的互動。從社會學(xué)視角進行創(chuàng)業(yè)過程的研究正受到越來越多的關(guān)注。 （ 2） 產(chǎn)業(yè)集群中的創(chuàng)業(yè)問題研究主要集中于產(chǎn)業(yè)集群為創(chuàng)業(yè)提供的資源支持以及產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)存在的創(chuàng)業(yè)協(xié)調(diào)機制等方面 。 （ 3） 研究者普遍認(rèn)為社會網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征對處于網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中不同位置的行動者帶來不同的資源流 動影響，并影響創(chuàng)業(yè)結(jié)果。從研究上來看， Granovetter 提出的“弱連結(jié)優(yōu)勢理論”、 Krackhardt提出的“強連結(jié)優(yōu)勢理論”、 Burt 提出的“結(jié)構(gòu)洞理論”、以及 Uzzi 提出的“強弱連結(jié)的組合觀點”是社會網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)效應(yīng)研究中的代表性理論。 （ 4） 從動態(tài)的視角研究企業(yè)創(chuàng)建過程中社會網(wǎng)絡(luò)的形成與演進過程受到研究者的普遍重視，從已有的文獻來看，這方面研究中最有代表性的理論模型是 Butler 和 Hansen 在 1991 提出的三階段創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)演進過程模型，以及 Larson 和 Starr 在 1992 提出的三階段組織創(chuàng)建過程的社會網(wǎng)絡(luò)模型。 （ 5）有關(guān)創(chuàng)業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)研究的一個重要方面是考察社會網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的特性及其對于創(chuàng)業(yè)行為的影響。研究者同時指出創(chuàng)業(yè)企業(yè)間的關(guān)系也有助于企業(yè)的成長。但也有研究得出不一致的結(jié)論， 認(rèn)為 企業(yè)在創(chuàng)建階段構(gòu)建的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系不影響企業(yè)后期的業(yè)務(wù)績效。而也有其他研究者認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)高估異質(zhì)性信息和知識網(wǎng)絡(luò)的作用 。 （ 6） 社會網(wǎng)絡(luò)分析技術(shù)早期被大量應(yīng)用于社會學(xué)領(lǐng)域，近期該技術(shù)的應(yīng)用已拓展到組織行為、管理和創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域。隨著統(tǒng)計技術(shù)和計算機的突破性發(fā)展，社會網(wǎng)絡(luò)分析技術(shù)在近期有了較大進展。 （ 7）創(chuàng)業(yè)績效是創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域研究的結(jié)果變量 和最后落腳點。以往研究認(rèn)為創(chuàng)業(yè)過程是一個復(fù)雜的社會過程，這個過程受到許多權(quán)變因素的影響。以往的研究者對創(chuàng)業(yè)績效的資料來源、指標(biāo)選取、測量方法、信效度驗證等方面做了大量研究。目前較一致的看法認(rèn)為創(chuàng)業(yè)績效包括成長、生存與滿意績效，對創(chuàng)業(yè)績效的測量應(yīng)該同時采用客觀測量和主觀評價相結(jié)合的方式進行 。 縱觀以往研究，本文認(rèn)為在創(chuàng)業(yè)