基層審計機關如何踐行管黨治黨新要求的幾點思考-文庫吧
2024-09-16 17:47 本頁面
【正文】 長，甚至幾個月沒有開展相關活動；支部 “ 三會一課 ” 制度執(zhí)行不到位，數(shù)量未達標，質量不高，尤其是組織生活會，事前準備不充分，黨員之間交心談心不夠，事中不敢大膽開展批評與自我批評，事后總結、報告不及時；黨建工作資料歸檔不完整、不詳實、不及時；黨建工作考核結果運用不夠等。 少數(shù)黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。少數(shù)黨員學習不積極、不主動，不思進取，知識老化、思維僵化、觀念陳舊，知識和能力不適應時代和崗位要求，缺乏必要的憂患意識和進取意識；少數(shù)黨員精神懈怠，對工作消極應付、推諉塞責，有的甚至搞 “ 選擇性審計 ” 、 “ 選擇性報告 ” ，執(zhí)行政策斷章取義，隨意截留、變通；個別黨員干部不謀事、不干事，干不成事，時有牢騷滿腹、怨天尤人情緒，忘記了黨員身份，黨員先鋒模范作用無從談起。 廉政宣傳教育經常性不夠。有些時 候不能很好處理工學矛盾，忽視了廉政宣傳教育常態(tài)化，造成廉政宣傳教育熱一陣、冷一陣。廉政宣傳教育的針對性不夠，廉政宣傳教育內容較為籠統(tǒng)，沒有因地制宜、因人而異進行宣傳教育。此外，還存在壓力逐級遞減情況，從主要負責人到領導班子成員，到科室負責人，再到一般黨員干部，廉政建設壓力有逐級減小的趨勢。 風險防控執(zhí)行有待進一
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