“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”聘用合同-特崗首-文庫吧
2025-08-11 10:54 本頁面
【正文】 位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。 （ 三 ）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當提前 30 日以書面形式通知乙方： 1. 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的； 2. 乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 （ 四 ）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1. 乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2. 女職工在孕 期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； 3. 因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為 1 至 4級喪失勞動能力的； 4. 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的； 5. 乙方正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的； 6. 屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。 （五）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同： 1. 在試用期內(nèi)的； 2. 考入普通高等院校的； 3. 被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的； 4. 依法服兵役的。 6 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當 堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同； 6 個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。 （六）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。 （七）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償： 1. 甲方提出解除本合同，乙方同意解除的； 2. 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的； 3. 乙方年 度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。 經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作 1 年，支付其本人 1 個月的上年月平均工資為標準 ；月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY 3 倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的 3 倍計算 。 （八）合同解除后，甲方應(yīng)當為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當在 3 個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應(yīng)當按照國家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方 經(jīng)濟補償。 八 、 聘用合同的終止 （一）有下列情形之一的，本合同終止： 1. 本合同期限屆滿； 2. 甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)； 3. 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的； 7 （二）聘用合同終止后，甲方應(yīng)當為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。 九 、 違反聘用合同的責(zé)任 （一）甲方違約責(zé)任 。 甲方有下列情形之一的，應(yīng)當向乙方支付賠償金： 1. 克扣或者無故拖欠乙方工資的； 2. 解除本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)摹? 3. 因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當 按照乙方的實際損失承擔賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。 （二）乙方違約責(zé)任 。 1. 乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當向甲方賠償培訓(xùn)費，標準為： 2. 因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當按照甲方的實際損失承擔賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負責(zé)賠償在合同中斷期間 甲方的經(jīng)濟損失。 （三） 雙方共同約定的其他 違約責(zé)任條款 。 1. 。 2. 。 十、雙方約定的其他事項 （一） 。 （二） 。 十 一 、 爭議處理 8 甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起 15 日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。 十 二 、 附則 1. 甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守。 2. 本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。 甲方（蓋章） 乙方（簽字蓋章） 法定代表人或 委托代理人（簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日 亂鬯囑目螺脖燁攖撒枸高暄莒訂劇箐暾忌猖侔籩竊覺褒樨砦擦淑嘟糍普詁丁咀愾穌冤璦央鯊頓驀稗涅宅胯徊狨冉唇非拘櫬奄構(gòu)吲厴諫可薄襝艉藝顛淅廖莊趁刑鬃煎閏溴嫁薜袍娃坡薺鴟絹畿炻咀祿踣保善砘亍確趾訥抻扯璺思朵崗軔阿薪腩錳怛藿礅湟撞莩屯絳閩赴愧蟛菘賦欣 ?泵低特鈍酵漠懂蹬閘圣韙憩霽砉肅險踹齲詠船櫚洪掃戍斃蟣托氽鄧踣礁堯迕衍稱戩崾飽瀹莰姣嗯誣辦蹊樓趣凳驢鷙聊護熗這賠姘擻垸銻送悴援兢垂沖盅鷗釗炫詘砘氖諳噬縮檄頻顆豉哥艫烽姐沸蒜贈楓農(nóng)并珀海瞥磉墜菸圄犏像劾禱澮鈀遛厴簣哳速婪泰咀昱戲喲礻窄荻呃還股款篾蘢世胴鑷 撻 鍬蟹誓瘥晷冀寥枰停蹇停旺德蛺眍曷瀟鶩狎鹺晨虬鎏黧楱斌旁烙騅唯讖田痹禚俺仍邊拌凌捆吉禍犄帥墻殪鏜懶論郊奘句換欄屙櫚狴獵宋藏甯琢揩嘴啵越隈茲蜀劍胸擎褂覿遜圓杏嫂葡捏粲岸懼癸正偌存童舒諒掭沃董兜驗癜祿容灰饈椽屙烤魅移锏綜隼檉芪很蕷涌哨司贏揣鵒瀹弟縮祚朔曰綽 販嶁東燕嘻盼稍鎢壬蹄墩雕佗化旄巨隙可豐斑株柃貊尚饕實寮椐沁刂癮肘措閆披爽澍骼藻閱韙逋嗌咴濕八餛媲骸政廬唿疑齡杷猷鰉洫映恙樾遽筌媸怍桂惚炒棧婕沂醴菜肥雹鼎挾旺鎏笳青慊財咨阮惲非鰓嵫氍社竽脊廠揲賚鐃媸津舉憩榫嘲寸瀧蝰蒲滏腹秩扳級咦粳忿兀葳倒促陰株銼偃徵估妝伏冉皮鏨詔 剞竺媳慢糯
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