中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院管理崗位聘用實(shí)施細(xì)則-文庫吧
2025-08-11 04:54 本頁面
【正文】 崗、競聘上崗、按崗聘用的原則組織實(shí)施。 ㈠ 聘用要求和基本條件 受聘管理崗位各級職員崗位者，必須遵守憲法和國家相關(guān)法律法規(guī)以及學(xué)校、醫(yī)院的規(guī)章制度，具有良好的品行和職業(yè)道德，滿足崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件，身心健康，有較強(qiáng)的事業(yè)心和良好的為醫(yī)療教學(xué)科研工作服務(wù)的意識，考核稱職以上； 應(yīng)聘管理崗位各級職員崗位者，在符合上述聘用要求的同時，須符合各級職員崗位基本條件（附件）。按干部人事 管理權(quán)限經(jīng)學(xué)?；蜥t(yī)院管理崗位聘用委員會審議通過，可受聘相應(yīng)職級職員崗位； 在計算任職年限時，正處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職時間可合并計算入任處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及處級副職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職年限；副處級及以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職時間可合并計算入任正科實(shí)職及主任科員職務(wù)的任職年限；主任科員及以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職時間可合并計算入任副科實(shí)職及副主任科員職務(wù)的任職年限。 對專業(yè)技術(shù)要求較高，又擔(dān)負(fù)一定領(lǐng)導(dǎo)職能或管理任務(wù)的工作崗位，原則上納入相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位管理，占用專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)。 對于新聘用到管理崗位的人員，按醫(yī)院相 關(guān)規(guī)定和程序，聘用相應(yīng)的職員職級。 任現(xiàn)職期間出現(xiàn)下列情況，延遲申報上一級崗位。 （ 1）年度考核“基本稱職”者或受通報批評、警告處分者，延遲一年申報； （ 2）年度考核“不稱職”者延遲兩年申報； （ 3）受嚴(yán)重警告以上處分；偽造學(xué)歷、資歷，剽竅他人成果；收受、暗示、索要病人及其親屬財物行為已受到查處者，延遲三年申報。 ㈡ 聘用組織和程序 醫(yī)院成立管理崗位聘用委員會負(fù)責(zé)討論審議通過七至十級管理崗位聘用人選； 醫(yī)院管理崗位聘用委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在醫(yī)院人事處，負(fù)責(zé)崗位聘用的申報和日常管理工作。按照干 部人事管理規(guī)定和權(quán)限，六級(含六級 )以上職員的聘用工作，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組審議后報學(xué)校評審，七級（含七級）以下職員的聘用工作，由黨委辦公室和人事處共同組織實(shí)施。 崗位聘用程序 ⑴ 醫(yī)院公布《中山大學(xué)管理崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》和《中山
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