【總結(jié)】1a13.A公司以公允價(jià)值16000萬(wàn)元,賬面價(jià)值為10000萬(wàn)元的無(wú)形資產(chǎn)作為對(duì)價(jià)對(duì)B公司進(jìn)行吸收合并,購(gòu)買日B公司持有資產(chǎn)情況如表2-1所示:B.10001.A公司為B公司的母公司,20x8年5月B公司從A公司購(gòu)入的150萬(wàn)元存貨,本年全部沒(méi)有實(shí)現(xiàn)銷售,期末該批存貨的可變現(xiàn)凈值為105萬(wàn)元,B公司計(jì)提了45萬(wàn)元的存貨跌價(jià)
2025-06-03 16:43
【總結(jié)】第1頁(yè)共10頁(yè)電大教育管理本科《現(xiàn)代教育原理》期末復(fù)習(xí)綜合練習(xí)題一、多項(xiàng)選擇題(每小題2分)1.教育活動(dòng)的基本要素包括(ABCE)。2.未來(lái)的學(xué)校教育將呈現(xiàn)以下的特點(diǎn)(ABDE)。3.夸美紐斯提出的影響至今的三個(gè)教學(xué)原則是(ACD)。
2025-06-05 21:14
【總結(jié)】電大《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(二)》復(fù)習(xí)資料小抄精簡(jiǎn)版一、單項(xiàng)選擇題,其應(yīng)付利息需專設(shè)總賬核算的是(短期借款)(“長(zhǎng)期借款”)。,其應(yīng)付利息的核算賬戶是(長(zhǎng)期借款),不屬于其他應(yīng)付款核算內(nèi)容的是(應(yīng)補(bǔ)付的貨款)公司接受A公司投入設(shè)備一臺(tái),原價(jià)50000元,賬面凈值30000元,評(píng)估價(jià)35000元。則
2025-06-03 01:30
【總結(jié)】2021年最新電大《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(一)》復(fù)習(xí)資料小抄【精編版】一、單項(xiàng)選擇題1.下列各項(xiàng)中體現(xiàn)會(huì)計(jì)信息可比性質(zhì)量要求的是(一致性)。,前后各期應(yīng)“盡可能地保持一貫性、不得隨意變更。此要求體現(xiàn)的會(huì)計(jì)核算原則是(一致性原則)“成本與市價(jià)孰低法”,所體現(xiàn)的會(huì)計(jì)原則是(謹(jǐn)慎性原則)4.我國(guó)現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度要求對(duì)應(yīng)收賬款等八項(xiàng)資產(chǎn)計(jì)
【總結(jié)】電大【高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)】期末總復(fù)習(xí)精編小抄一、單項(xiàng)選擇題1.購(gòu)買企業(yè)在確定所承擔(dān)的負(fù)債的公允價(jià)值時(shí),一般應(yīng)按(B)確定。B.賬面價(jià)值2.在連續(xù)編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表的情況下,上期抵銷內(nèi)部應(yīng)收賬款額計(jì)提的壞賬準(zhǔn)備對(duì)本期的影響時(shí),應(yīng)編制的抵銷分錄為(B)。B.借:壞賬準(zhǔn)備貸:管理費(fèi)用貸:期初未分配利潤(rùn)3.在連
2025-06-02 21:58
【總結(jié)】《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》開(kāi)放本(補(bǔ)修)綜合練習(xí)題()一、單選部分練習(xí)題1.企業(yè)盤點(diǎn)現(xiàn)金時(shí),對(duì)無(wú)法查明原因的長(zhǎng)款應(yīng)計(jì)入()。A.管理費(fèi)用B.營(yíng)業(yè)外收入C.其他業(yè)務(wù)收入D.其他貨幣資金2.壞賬損失的處理采用備抵法,所體現(xiàn)的會(huì)計(jì)原則是()。A.客觀性原則
2025-04-07 22:54
【總結(jié)】鄭慶華注師《會(huì)計(jì)》綜合練習(xí)題2003年出題點(diǎn)預(yù)測(cè)一、大方向1、重要出題點(diǎn):(1)長(zhǎng)期股權(quán)投資(權(quán)益法) (2)會(huì)計(jì)政策變更(追溯調(diào)整法); (3)會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正(重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正); (4)資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)(調(diào)整事項(xiàng)); (5)合并會(huì)計(jì)報(bào)表(合并抵銷分錄)?! ∫陨?個(gè)考點(diǎn)是全書最關(guān)鍵的考點(diǎn),在20
2025-03-26 03:59
【總結(jié)】編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)具備哪些前提條件?答:由于合并財(cái)務(wù)報(bào)表的編制涉及兩個(gè)或兩個(gè)以上的會(huì)計(jì)主體與獨(dú)立法人,所以為了保證合并財(cái)務(wù)報(bào)表能夠準(zhǔn)確、全面地反映出企業(yè)集團(tuán)的真實(shí)情況,在編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)必須具備一些基本的前提條件。這些前提條件主要包括:(1)統(tǒng)一母公司與子公司的財(cái)務(wù)報(bào)表決算日和會(huì)計(jì)期間。(2)統(tǒng)一母公司與子公司采用的會(huì)計(jì)政策。(3)統(tǒng)一母公司與子公司的編報(bào)貨幣。(4)按權(quán)益法調(diào)整對(duì)子公
2025-06-07 21:21
【總結(jié)】1電大《離散數(shù)學(xué)》期末綜合復(fù)習(xí)資料小抄一、判斷題1.()命題聯(lián)結(jié)詞{?,?,?}是最小聯(lián)結(jié)詞組。2.()(P?Q)??P為矛盾式。3.()((?P?Q)?(Q?R))?(P?R)為重言式。4.()A、B、C是任意命題公式,如果A?C?B?C,一定有A?B。5.(
2025-06-02 21:54
【總結(jié)】中央電大《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)2》??浦攸c(diǎn)復(fù)習(xí)資料考試小抄一、單項(xiàng)選擇題,其應(yīng)付利息需專設(shè)總賬核算的是(短期借款)(“長(zhǎng)期借款”)。,其應(yīng)付利息的核算賬戶是(長(zhǎng)期借款)1年內(nèi)到期的持有至到期投資,填列資產(chǎn)負(fù)債表時(shí)的正確做法是(在流動(dòng)資產(chǎn)項(xiàng)目下單設(shè)"1年內(nèi)到期的非流動(dòng)資產(chǎn)"項(xiàng)目反映)。,不
2025-06-02 21:52
【總結(jié)】n更多企業(yè)學(xué)院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?《國(guó)學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+324份資料
2025-03-26 05:49
【總結(jié)】電大社會(huì)統(tǒng)計(jì)學(xué)期末復(fù)習(xí)訓(xùn)練資料小抄一、單項(xiàng)選擇題IT行業(yè)從業(yè)者收入水平,某研究機(jī)構(gòu)從全市IT行業(yè)從業(yè)者隨機(jī)抽取800人作為樣本進(jìn)行調(diào)查,其中44%回答他們的月收入在6000元以上,30%回答他們每月用于娛樂(lè)消費(fèi)在1000元以上。此處800人是()A.樣本B.總體C.統(tǒng)計(jì)量D.變量
2025-06-03 15:47
【總結(jié)】此文檔僅供參考1電大春期開(kāi)放中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(二)課程期末復(fù)習(xí)考試時(shí)間:答題時(shí)限90分鐘。具體時(shí)間:2021年7月6日16:30-18:00時(shí)試題類型及所占分值:1.單項(xiàng)選擇(20分)2.多項(xiàng)選擇(15分)3簡(jiǎn)答題(10分)(55分)本課程期末考試可以攜帶計(jì)算器復(fù)習(xí)應(yīng)考資料及其使用(一)本
2025-06-03 00:59
【總結(jié)】1《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)補(bǔ)?!肪C合練習(xí)題及答案一、判斷題(正確的選A,錯(cuò)誤的選B)1、不論是購(gòu)買還是自制的固定資產(chǎn),在達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)前的一切必要支出,均計(jì)入固定資產(chǎn)的入賬價(jià)值。2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)單獨(dú)計(jì)價(jià)入賬的土地計(jì)
2025-07-31 10:32
【總結(jié)】【公共部門人力資源管理】復(fù)習(xí)應(yīng)考指南(一)選擇填空(請(qǐng)將適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)填入對(duì)應(yīng)的空中)公共部門人力資源的規(guī)劃工作分析薪酬制度價(jià)值需求分析福利制度公共部門人力資源的獲取制度內(nèi)容激勵(lì)需求預(yù)測(cè)績(jī)效評(píng)估以人為本激勵(lì)和制裁法律人力激勵(lì)人力資源流動(dòng)決策
2025-01-22 09:36