【正文】 護自己的合法權(quán)益能有所幫助。 一、簽合同前用人單位須履行告知義務(wù) 為充分保證勞動者知情權(quán)，《勞動合同法》第八條規(guī)定用人單位招 用 勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè) 危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 二、不簽勞動合同用人單位須按月付雙薪 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 一旦出現(xiàn)用人單位違反本法有關(guān)規(guī)定的情形，可依據(jù)《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年 未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”，進行懲罰。當(dāng)然，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，也將面臨“自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的懲罰。 三、同一勞動者只能被“試用”一次 例：去年 5 月份，應(yīng)屆畢業(yè)生小王到大連市開發(fā)區(qū)一公司應(yīng)聘，該公司與其簽定一年的勞動合同，試用期為 6 個月，工資 400 元，試用期到期前 10 天，該公司表示還要對其考察，如果小王同意，公司再與其續(xù)簽 3 個月的試用期，小王為了今后能留在該公司工作，便同意再簽 3 個月的試用 期，合同到期前，該公司通知小王在試用期內(nèi)達不到錄用條件，不再錄用。 根據(jù)上例， 1995 年實施的《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過 6 個月。”按照《勞動法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達不到錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。正是由于現(xiàn)行法律的疏漏，勞動者權(quán)益受到侵害無法得到保護。現(xiàn)在，有了《勞動合同法》的制約，這種畢業(yè)生合法權(quán)益遭受肆意侵害的現(xiàn)象將得以有效遏制。 《勞動合同法》對試用期主要限定了：試用期的期限，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試 用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，用人單位不得解除勞動合同的情形。 用人單位如果違反了上述禁止性的規(guī)定，勞動者可根據(jù)《勞動合同法》第八十三條：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”主張自己的合法權(quán)利。 四、鼓勵勞動合同無固定期限 例：李某在某公司已經(jīng)連續(xù)工作 15 年，在第 9 年合同期滿前 1 個月，該公司告其不在續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同。李某無法維權(quán)，只能拿包走人。 按《勞動法》第 20 條規(guī)定，雙方簽定無固定期限勞動合同必須具備 3 個條件：勞動者在該公司連續(xù)工作滿 10 年以上； 雙方同意續(xù)簽勞動合同；勞動者提出要簽定無固定期限合同。 按現(xiàn)行勞動法律規(guī)定，只要用人單位不同意簽 定無固定期限勞動合同，李某就不能與用人單位簽定無固定期限勞動合同，合同終止，用人單位也可不支付經(jīng)濟補償金。而按《勞動合同法》規(guī)定，李某提出與用人單位簽定無固定期限勞動合同，用人單位必須簽定?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，如果勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度；國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 五、制定勞動規(guī)章制度不再是用人單位一方說了算 《勞動合同法》規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 實踐中有的用人單位的規(guī)章制度本身就是“霸王制度”，這種單方的規(guī)定很難保證員工的利益，因此《勞動合同法》規(guī)定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章 制度或者重大事項時，不再是用人單位一方說了算，這樣更好地維護勞動者的合法權(quán)益。 用人單位一旦違反上述規(guī)定，勞動者即可運用《勞動合同法》第八十條：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！钡谋Ｗo性規(guī)定來主張自己的合法權(quán)益。 六、行政部門不作為須承擔(dān)賠償責(zé)任 針對目前勞動者維權(quán)成本較高的現(xiàn)狀，該法規(guī)定：勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員不履行法定職責(zé)，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位拖欠或者 未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 七、明確了用人單位強迫勞動的四類情況 我們歸納《勞動合同法》加重用人單位的違法成本還有以下五種類型： （一）用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的情形被納入到行政處罰范圍，并輔之賠償責(zé)任。（法條索引 —— 第八十一條：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”） （二）用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍向勞動者支付賠償金。 （三）明確用人單位強迫勞動等四類情形 勞動合同法規(guī)定，用人單位有以下四類情形，將依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。包括：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重損害的。震驚全國的“山西黑磚窯事件”就適用于該條 法律。 （四）用人單位扣押勞動者居民身份證等證件將受處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 （五）用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單 位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； 安排加班不支付加班費的； 解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 八、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同，勞動關(guān)系從用工之日起算 這是《勞動合同法》中與畢業(yè)生切身利益聯(lián)系最緊密的一點了，大家要特別注意。根據(jù)《勞動合同法》第 10 條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之 日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。就我們大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算。 就業(yè)方案的調(diào)整 （改派） 畢業(yè)生在畢業(yè)后在兩年內(nèi)變動就業(yè)單位的需要辦理就業(yè)調(diào)整手續(xù)，按照以下兩種類別分別辦理相關(guān)手續(xù)： （一）畢業(yè)生在本市范圍內(nèi)跨縣（市、區(qū)）調(diào)整就業(yè)去向的，由本市畢業(yè)生就業(yè)主管部門（一般為當(dāng)?shù)厝耸戮只蛉瞬沤涣髦行模┺k理調(diào)整手續(xù)；跨市調(diào)整就業(yè)去向的，由兩市畢業(yè)生就業(yè)主管部門（人事局或人才交流中 心）辦理調(diào)整手續(xù)。 （二）跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）調(diào)整就業(yè)去向，從市縣調(diào)整到省級、中直單位，或從省級、中直單位調(diào)整到市縣的畢業(yè)生，需要到 浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心 辦理就業(yè)調(diào)整手續(xù)。 浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心 辦理畢業(yè)生就業(yè)調(diào)整手續(xù)的地點 為 杭州市 文暉路321 號浙江教育大廈一樓辦事大廳 ，受理時間為每個工作日上午 8:30— 11:下午 2:00— 5:00（夏令時 15： 00－ 17： 30） 。聯(lián)系電話： 0571－ 8800863 88008636。對已經(jīng)落實就業(yè)單位并領(lǐng)取就業(yè)報到證的畢業(yè)生，原則上兩個月內(nèi)不予受理調(diào) 整手續(xù)。 （三）畢業(yè)生辦理就業(yè)調(diào)整手續(xù)時，須攜帶如下材料： 就業(yè)報到證； 畢業(yè)證書； 以前已落實就業(yè)單位的，須出具原就業(yè)單位同意解除協(xié)議并經(jīng)上級就業(yè)工作部門審核同意的書面意見； 現(xiàn)已落實就業(yè)單位的，須出具與就業(yè)單位簽訂的、并經(jīng)上級就業(yè)工作部門審核同意的就業(yè)協(xié)議書，或是由就業(yè)單位出具的、并經(jīng)上級就業(yè)工作部門審核同意的書面接收意見。 什么是 “ 四險一金 ” ？ “ 四險一金 ” 嚴(yán)格的來講是五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。其中養(yǎng) 老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是 “ 四險 ” 是法定的，而 “ 一金 ” 不是法定的。 四險一金繳納的額度是多少？ 四險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。 關(guān)于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設(shè)保登記部門來發(fā) 放，比如 “ 養(yǎng)老保險 ” ，要達到法定的年齡才可以，失業(yè)保險金的領(lǐng)取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時享受的。 試用期內(nèi)是否享有保險？ 在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使 員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。 見習(xí)期 國家規(guī)定，原為教齡在一年以上的民辦教師；考取高等學(xué)?；蛑械葘I(yè)學(xué)校，畢業(yè)后仍從事教師工作的，可不實行見習(xí)期；原為工齡在一年以上的全民或城鎮(zhèn)集體所有制企事業(yè)單位正式職工 (不含未轉(zhuǎn)正的學(xué)徒工、練習(xí)生、試用人員以及臨時工、合同工等 )，考取高等學(xué)校或中等專業(yè)學(xué)校，畢業(yè)后可不實行見習(xí)期；取得博士、碩士學(xué)位的畢業(yè)研究生到企事業(yè)單位工作，不實行見習(xí)期。其他畢業(yè)生參加工作后都要有一年的見習(xí)期。 見習(xí)制度即用人單位對剛剛接收來的畢業(yè)生有計劃、有 組織、有目的地進行考察和了解，進而在思想、業(yè)務(wù)等方面給予指導(dǎo)和幫助，使畢業(yè)生盡快適應(yīng)工作需要的制度。這項制度主要有以下幾項內(nèi)容： (1)見習(xí)期一般為一年。某些特殊專業(yè)的畢業(yè)生，需要更長時間的鍛煉，可在見習(xí)期滿后由單位自行安排。畢業(yè)生在見習(xí)期間，發(fā)生疾病或因事不能堅持工作的，如病 (事 )假超過一個月者，見習(xí)期應(yīng)順延相應(yīng)的時間。見習(xí)期滿后，所在單位應(yīng)及時為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按期為其評定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。對達不到見習(xí)要求的，經(jīng)所在單位討論，報主管部門批準(zhǔn)，延長見習(xí)期半年到一年，并將延長期限 和理由通知本人，延長期限結(jié)束時仍達不到要求的，不再延長見習(xí)期，另行安排工作，工資待遇按畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)低一級來定。對表現(xiàn)特別不好的，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報主管部門審核同意后，可以辭退。 (2)見習(xí)期間，工作單位要有計劃地安排畢業(yè)生到基層單位或生產(chǎn)第 一線鍛煉。根據(jù)畢業(yè)生不同專業(yè) ， 不同工作的特點和今后的培養(yǎng)使用方向，可以分階段安排不同的見習(xí)崗位，每個階段均要有具體的計劃和要求。用人單位一般要有專人負責(zé)畢業(yè)生的見習(xí)，并選派政治素質(zhì)較好、專業(yè)水平較高的專業(yè)技術(shù)人員，對見習(xí)生進行指導(dǎo)和幫助。做到有計劃、有要求、 有檢查考核。 (3)畢業(yè)生在見習(xí)期間，不得報考研究生 (包括出國留學(xué)或進修 )，原則上不得抽調(diào)畢業(yè)生從事與見習(xí)無關(guān)的其他工作。畢業(yè)生在見習(xí)期間，要密切聯(lián)系群眾，深入實際，虛心學(xué)習(xí)，了解社會，關(guān)心改革，參加與所學(xué)專業(yè)有關(guān)的生產(chǎn)和技術(shù)工作，熟悉本職工作的 “ 應(yīng)知應(yīng)會 ” ，掌握本職工作的規(guī)范和職責(zé)，全面提高自己的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)和獨方工作能力。 (4)見習(xí)單位在畢業(yè)生見習(xí)結(jié)束時，應(yīng)對畢業(yè)生進行考核。主要內(nèi)容有：政治思想、組織紀(jì)律、群眾關(guān)系、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平和實際工作能力。畢業(yè)生見習(xí)期滿后，本人寫出總結(jié)，在自我鑒定 基礎(chǔ)上，通過民主評議，由基層工作單位做出