水利工程管理論文：關(guān)于我國水利工程管理相關(guān)問題的探討-文庫吧
2025-08-08 15:16 本頁面
【正文】 不科學(xué) ,機(jī)構(gòu)臃腫 ,非工程管理崗位較多 ,因人設(shè)事 ,因人設(shè)崗 ,導(dǎo)致效率低下 ,人浮于事。在人員總量過剩的同時(shí) ,各地水管單位真正急需的工程技術(shù)人員又嚴(yán)重短缺 ,無法滿足工程管理的基本需求。要深化水管單位內(nèi)部改革 ,按照精簡高效的原則 ,在編制確定、按需設(shè)崗的基礎(chǔ)上 ,按崗聘人 ,競爭上崗。單位領(lǐng)導(dǎo)通過競選方式選聘 ,定期考核 ,實(shí)行優(yōu)勝劣汰 。事業(yè)單位員工實(shí)行全面實(shí)行人員聘用制度。建立健全用人機(jī)制和分 配機(jī)制 ,精簡機(jī)構(gòu) ,做到人盡其才、人盡其用 ,逐步調(diào) 整人員結(jié)構(gòu) ,不斷提高職工的文化水平。處理好這一關(guān)系 ,將十分有利于水利工程管理單位輕裝上陣 ,提高職工素質(zhì)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力 ,促進(jìn)水利工程管理體系。以水利工程管理體制改革為契機(jī) ,繼續(xù)深化水利工程管理體制改革 ,全面實(shí)行目標(biāo)考核制度。 水利工程運(yùn)行管理和維修養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)不足 ,影響水利工程正常投入 在水利工程建設(shè)中 ,有的小型水利工程維修無經(jīng)費(fèi) ,老化失修嚴(yán)重 。有管理單位的等、靠、要 ,無管理單位的沒有人問 。多數(shù)工程沒有專兼職管護(hù)人員 ,個(gè)別工程甚至沒有建完 就遭到破壞。在人員經(jīng) 費(fèi)的供給方面 ,不少承擔(dān)防洪、排澇工作任務(wù)的 ,財(cái) 政供給不足 ,使得這些人員想法子找米下鍋 ,沒有精力投人管理工作。要利用建設(shè)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)的平臺(tái)進(jìn)一步爭取中央支持。要進(jìn)一步整合部門投入 ,各行業(yè)、各部門可用資金投入到水利
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