電廠員工競爭上崗管理辦法-文庫吧
2025-08-08 11:42 本頁面
【正文】 （ e）資源配置 。 發(fā)布競爭上崗?fù)ㄖ蛦T工申請 競爭上崗?fù)ㄖ獌?nèi)容應(yīng)包括 : （ a）競爭上崗職位； （ b）職責(zé)和權(quán)限 。 （ c）任職資格和條件； （ d）受聘待遇； （ e）競爭上崗的時間 \考核方式和程序； (f)其他。 有意參加競爭的員工應(yīng)填寫員工競爭上崗申請表 ,報 人力資源部。 競爭上崗管理小組須對申請競爭上崗的員工進(jìn)行資格審查 ,主要依據(jù) : （ a）員工人事檔案； （ b）所在部門或分公司負(fù)責(zé)人提供該員工過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)情況 。 （ c）其他有關(guān)人員的評價 。 競爭上崗的實(shí)施 述職報告 :參加競爭上崗的員工將個人過去工作的回顧、個人的管理能力和經(jīng)驗(yàn)、今后工作打算以述職報告的形式上交競爭上崗管理小組。 筆試 :競爭上崗管理小組擬訂筆試試題，組織申請競爭上崗的員工參加閉卷考試。 面試 :分自我評價和答辯 （ a）自我評價 :5 分鐘自我闡述； （ b）答辯 :評審小組給出問題 ,由申請競爭上崗的員工當(dāng)場回答 ,并接受評審小組的提問 ,答辯完后由評審 小組評判打分。 述職報告、筆試、面試的分?jǐn)?shù)權(quán)重為 10%： 30%： 60%，競爭上崗管理小組統(tǒng)計(jì)競爭上崗員工的總成績，
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